Identificatie van de functie

Functiecode : DTE023

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Bemiddelaars

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Inspireren en faciliteren van het collectief overleg op ondernemings- en sectoraal vlak

teneinde

de sociale vrede op korte en lange termijn te bewaren door het voorkomen en bijleggen van sociale conflicten, om op die manier de sociale en economische vooruitgang te stimuleren.

 

Waarnemen van het voorzitterschap van paritaire comités

teneinde

het dynamisch proces van het onderhandelen over en het sluiten van akkoorden tussen sociale partners binnen het juridisch en administratief kader, tot een goed einde te brengen.

 

Resultaatgebieden

Als

bemiddelaar

trachten te voorkomen of bij te leggen van sociale conflicten in sectoren of ondernemingen ("mediation en conciliation")

teneinde

het sectoraal overleg te begeleiden en te bevorderen zodat dit maximaal resulteert in klare en bindende akkoorden

 

Voorbeelden van taken

• onderhouden van contacten met de sociale partners

• analyseren en evalueren van complexe relationale situaties

• stimuleren van overleg tussen partijen in een conflict (vaak enorme tijdsdruk!)

• uitwerken en doen aanvaarden van alternatieve oplossingen

• leiden van verzoeningsvergaderingen en permanent beschikbaar zijn voor de sociale partners (conflicterende partijen), de Minister en de hiërarchie

 

Als

facilitator

waarnemen van het voorzitterschap van paritaire (sub)comités

teneinde

het sectoraal sociaal overleg te begeleiden en te bevorderen zodat dit maximaal resulteert in klare en bindende akkoorden

 

Voorbeelden van taken

• leiden van vergaderingen van paritaire comités (zin voor synthese noodzakelijk)

• juridische, administratief-technische en relationele ondersteuning geven aan sociale partners

• rapporteren over sociale onderhandelingen, problemen en ontwikkelingen in sectoren en ondernemingen

• waarnemen van de functionele leiding over de secretaris van een paritair (sub)comité

• studie van economische en arbeidsmarktdossiers en overdracht ervan aan sociale partners - uitwerken van alternatieve voorstellen inzake functieclassificatie

 

Als

coördinator

stroomlijnen van de vele wettelijke of reglementaire opdrachten van paritaire comités en de ervan afhangende Fondsen voor Bestaanszekerheid

teneinde

er zorg voor te dragen dat de voorgeschreven verslaggeving omtrent CAO's en Fondsen, de nodige adviezen en beslissingen tijdig en accuraat gebeuren

 

Voorbeelden van taken

• sociale partners coachen wat betreft de tijdsplanning, vorm en inhoud van alle reglementaire opdrachten

• verzekeren van het stroomlijnen van de communicatie tussen het PC en de andere actoren (Minister of andere overheden; interne of externe diensten)

 

Als

gegevensbeheerder en contactpersoon

verwerken en bijhouden van sectorale afspraken en akkoorden

teneinde

vragen om informatie van sociale partners, interne en externe overheden en derden (werkgevers, burgers,...) te beantwoorden

 

Voorbeelden van taken

• coördinatie van gesloten akkoorden opstellen

• mondelinge en schriftelijke communicatie

 

Als

kennisbeheerder

actualiseren van zijn eigen professionele kennis

teneinde

een grondige kennis en ervaring te hebben van de regels en de geplogenheden van het sociaal overleg

 

Voorbeelden van taken

• de ontwikkelingen op het gebied opvolgen

• de medewerkers aanzetten om hun kennis door te geven

• de vakliteratuur opvolgen

 

Als

coach

de nieuwe collega's te coachen

teneinde

hun kennispeil op het vlak van het sociaal overleg op peil te brengen

 

Voorbeelden van taken

• hun minder ervaren collega's met raad bijstaan
  

• eerstelijnshulp zijn bij de procedure van de problemen

• het opstellen van een standaardprocedure voor het onthaal en de opleiding van nieuwe collega's

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

voor taak 1 : minister of beleidscel en directeur-generaal

voor taak 2, 3 en 4 : directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau B

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• Te nemen initiatieven bij de bemiddeling in sociaal conflicten

• Hoe (binnen het reglementair kader) het voorzitterschap van paritaire comités uitgeoefend wordt

• Het rechtstreeks in contact treden met de minister of de beleidscel

• De organisatie van het werk

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• Als ambtenaar moet de sociaal bemiddelaar autorisatie vragen voor alle toelatingen voorzien in het statuut van het rijkspersoneel

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

nihil

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. een korps van 20 leden produceert jaarlijks meer dan 1000 sector CAO's, faciliteert 1600 vergaderingen van paritaire comités, bereikt meer dan 500 verzoeningen en kanaliseert op die wijze de economische en sociale ontwikkeling van de ganse privésector.

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• Europese en Belgische sociale wetgeving

• Wetgeving inzake collectief arbeidsrecht

• Werkingsregels van de paritaire comités

• Europese reglementering inzake mededinging en vrij verkeer

 

Welke vernieuwingen

• Oog hebben voor nieuwe sociale wetten en reglementen die een weerslag zullen hebben op het sociaal overleg

• Volgen van de economische en sociale ontwikkelingen in het algemeen en in de bedrijfstakken waarin de sociaal bemiddelaar actief is in het bijzonder

• Ontwikkelingen in industriële relaties en HR

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• De algemene doelstelling van de functie is het vrijwaren van de sociale vrede om op die wijze de sociale en economische ontwikkeling van de bedrijfssectoren te stimuleren.

• In zijn acties moet de sociaal bemiddelaar altijd rekening houden met het principe van de vrije sociale dialoog

• Voorstellen, initiatieven, enz. moeten steeds het wettelijk kader respecteren

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.