Identificatie van de functie

Functiecode : DEC104

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 03. Economie (EC)

Doel van de functie

Bijdragen tot het erkennen van privé bouwbedrijven door evaluatie van hun technische bekwaamheid en hun financieel en economisch vermogen alsook van hun professionele integriteit

teneinde

de kwalitatieve selectie van de overheidsopdrachten van werken te verzekeren en aan de aanbestedende overheden de nodige waarborgen te bieden voor de goede uitvoering van de werken

 

Resultaatgebieden

Als

attaché erkenning der aannemers

onderzoeken van de technische, financiële en economische capaciteiten van de bouwbedrijven alsook van hun professionele integriteit

teneinde

de kwalitatieve selectie van de overheidsopdrachten van werken te verzekeren en aan de aanbestedende overheden de nodige waarborgen te bieden voor de goede uitvoering van de werken

 

Voorbeelden van taken

• analyseren van de financiële toestand van de onderneming aan de hand van boekhoudkundige stukken
  

• nagaan van de goede sociale en financiële toestand van de onderneming aan de hand van een aantal officiële documenten (sociale verplichtingen, BTW, toegang tot het beroep,…)

• bepalen van de klasse van de te erkennen onderneming na onderzoek van de wettelijke criteria

• bepalen van de professionele integriteit van de aannemers op basis van hun strafregister

 

Als

dossierbeheerder

het toepassen van de verschillende wetgevingen op het gebied van de erkenningen voor aannemers

teneinde

op gepaste wijze te antwoorden op de erkenningaanvragen van de aannemers die aan overheidsopdrachten willen meewerken

 

Voorbeelden van taken

• het toepassen van de reglementering om economische vergunningen voor de aannemers af te leveren

• opstellen van adviezen of verslagen over de (technische, economische en financiële) bekwaamheid van de aannemers,

• opvolgen van de reglementaire evolutie op nationaal en internationaal vlak

• deelnemen aan de vergaderingen voor de erkenning van de aannemers

 

Als

referentiepersoon

zorgen voor de vertegenwoordiging van de dienst binnen de gespecialiseerde groepen en kringen en meedelen van het systeem, de principes, enerzijds aan de aannemers en professionele organisaties en aan Belgische bouwheren, anderzijds

teneinde

bij te dragen tot de aanpassing van het nationaal en internationaal recht en te zorgen voor de verspreiding van de kennis met betrekking tot zijn/haar activiteiten

 

Voorbeelden van taken

• bijdragen tot het opstellen van wetten en reglementen

• bijdragen tot de nationale en internationale werkgroepen en de opvolging ervan verzekeren

• mondelinge en schriftelijke informatie geven aan de klanten, onze diensten en de andere besturen, raad geven over sommige technische materies

• bijwerken van databases

• organiseren van de voorlichting en de communicatie met derden volgens de toepasselijke regels

 

Als

projectbeheerder

meewerken aan elke opdracht die hem/haar door de hiërarchie zou toevertrouwd worden en die binnen of buiten zijn of haar werkdomein ligt

teneinde

bij te dragen tot het halen van de doelstellingen van het bestuur

 

Voorbeelden van taken

• uitvoeren van studies, analyses, synthese of ontwikkelingswerken inleiden of superviseren

• projecten opstarten en/of beheren

 

Als

leidinggevende

zijn/haar medewerkers begeleiden en motiveren

teneinde

bij te dragen tot de goede werking van de administratieve structuur

 

Voorbeelden van taken

• de medewerkers van de niveaus B, C en D omkaderen

• zorgen voor de permanente vorming van zijn/haar medewerkers

• meewerken aan de scholing van de nieuwe collega’s

 

Als

coach, pedagoog

alles in werking stellen en raad geven aan zijn/haar team, en zijn/haar kennis binnen de dienst overbrengen

teneinde

bij te dragen tot hun ontwikkeling en om hen zo veel mogelijk vooruitgang te doen boeken en hun deskundigheidsvakgebied en hun zelfstandigheid in hun werk te vergroten

 

Voorbeelden van taken

• de te bereiken doelstellingen voor de dienst vastleggen en de naleving van deze doelstellingen evalueren

• individuele gesprekken houden met de medewerkers, de knelpunten bepalen evenals de aanwezige en de te ontwikkelen competenties

• zijn/haar kennis, expertise en methodes voorstellen, delen en overbrengen

• elke persoon bij zijn/haar vooruitgang begeleiden, ondersteunen en stimuleren en op een opbouwende wijze zowel positieve als negatieve feedback geven met betrekking tot hun werkwijze zodat de persoonlijke sterke en zwakke kanten beter kunnen begrepen worden

• als vertrouwenspersoon oplossingen voor persoonlijke problemen formuleren

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

het diensthoofd

 

De functie leidt : 1-10 medewerkers van Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.