Identification de la fonction

Code de la fonction : DPO907

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 10. Personnel et Organisation (PO)

Raison d'être de la fonction

Collaborer à l'adaptation constante de la réglementation en matière de gestion de la rémunération et du statut administratif dans la fonction publique fédérale, participer au maintien de sa cohérence et en faciliter l'application, de manière à assurer un cadre de travail optimal aux membres du personnel de la fonction publique fédérale

afin de

celle-ci soit en situation d'accomplir ses missions.

 

Finalités

En tant que

collaborateur juridique

Traduire les propositions approuvées du cadre politique en projets de loi, arrêtés royaux, arrêtés ministériels et circulaires en matière de conditions de travail et de statut

afin de

pouvoir implémenter les propositions approuvées

 

Exemples de tâches

• Rédiger des textes légaux, AR, AM et circulaires selon les règles de la légistique

• Rédiger des réponses aux clients (la fonction publique administrative fédérale, les ambassades, le Parlement, les syndicats,…) qui adressent au SPF P&O des demandes d’interprétation sur les textes que le SPF P&O a produits

• Adapter les textes après concertation avec les acteurs concernés

• Coordination des textes

• Concevoir des lettres de réponse adaptées à la requête reçue de la part de divers clients ou des supérieurs hiérarchiques

 

En tant que

analyste

Analyser en permanence toute l'information pertinente en matière de conditions de travail et de statut

afin de

avoir une idée claire des besoins et des nécessités en matière de conditions de travail et de statut au sein de l'administration fédérale et pouvoir proposer les adaptations nécessaires

 

Exemples de tâches

• Analyser la conformité des dossiers de contrôle

• Analyser les données en matière de modifications apportées au statut et aux conditions de travail qui ont été adoptées par les autres autorités en Belgique

• Recueillir et analyser les données en matière de carrière et de politique de l'emploi dans la fonction publique administrative par des autorités analogues dans d'autres pays européens (benchmarking et bonnes pratiques)

• Analyser l'évolution du droit du travail dans le secteur privé belge

• Analyser les propositions introduites par des départements spécifiques qui nécessitent l'accord du ministre de la fonction publique

 

En tant que

Conseiller interne

Formuler des propositions d'adaptation et d'extension de la réglementation existante à l'attention du conseiller CTGR, du conseiller-général CTGR où du management et donner des conseils pour des dossiers concrets des services d'encadrement P&O, des organisations fédérales et des responsables du personnel des communautés et régions et des clients externes de façon large

afin de

d’adapter la réglementation en fonction des besoins de l'administration

 

Exemples de tâches

• Formuler des propositions en vue de l'amélioration de la réglementation existante

• Introduire des propositions en vue d'une nouvelle réglementation

• Défendre les propositions d'adaptation dans des groupes de travail, dans la cellule stratégique et auprès des acteurs concernés

• Donner des avis en matière de questions, problèmes et cas spécifiques

• Répondre aux questions parlementaires
  Donner des conseils relatifs à la réglementation concernant des organisations fédérales spécifiques
  

 

En tant que

gestionnaire de dossiers

Encadrer le processus complet de contrôle administratif et budgétaire des textes réglementaires que le SPF P&O gère de façon transversale

afin de

pouvoir implémenter les propositions approuvées

 

Exemples de tâches

• En tant qu'expert technique ou comme représentant du ministre, participer à la concertation avec les acteurs concernés dans des groupes de travail

• Gérer les dossiers de A à Z (c’est-à-dire depuis l’expression de la demande en passant par la rédaction de texte, jusqu’à la soumission du dossier à l’inspecteur des finances, à l’accord du budget, au Conseil d’Etat, au Roi) et se charger d’apporter aux dossiers les modifications nécessaires

• Assurer la publication au Moniteur Belge

• Agir en tant que personne de contact pour tous les dossiers en cours

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

Maintenir, améliorer et diffuser en permanence ses propres connaissances

afin de

d’actualiser, étendre et approfondir l'expertise tant du titulaire de la fonction que du service et divulguer les connaissances aux acteurs concernés

 

Exemples de tâches

• Participer à des conférences et suivre des formations

• Rechercher les bonnes pratiques

• Rendre disponibles sur les e-communities et le portail fédéral toutes les informations (réglementation, interprétations) en matière de conditions de travail, gestion des rémunérations et statut

• Traduire l'information en matière de conditions de travail, gestion des rémunérations et statut au niveau de l'utilisateur

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
Conseiller-général de conditions de travail et gestion des rénumérations	directives	Ecrit et oral	hebdomadaire
Collègues	problèmes, questions	contact personnel	quotidien
autres services publics f[...]	questions écrites	par lettre, e-mail ...	quotidien

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
Conseiller-général de conditions de travail et gestion des rénumérations	problèmes, questions	Ecrit et oral	hebdomadaire
Collègues	réponses	contact personnel	quotidien
autres services publics f[...]	conseils écrits	par lettre, e-mail ...	quotidien

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

Conseiller général de conditions de travail et gestion des rénumérations où à la conseiller de conditions de travail et gestion des rénumérations

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• l’organisation de son propre travail

• les méthodes et instruments à utiliser

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• les directives de l’autorité en matière de conditions de travail et de gestion de la rémunération

• les nouvelles initiatives

• les priorités

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• La législation et la réglementation en matière de carrières et de statuts dans la fonction publique fédérale

• La législation et la réglementation en matière de droit social

• les directives européennes en matière de droit social

 

Quelles innovations

• La fonction participe aux innovations et aux adaptations constantes à l’environnement politique, économique et social

 

Sur base de quel cadre de référence

• Fourni par le conseiller général Conditions de travail et gestion des rémunérations

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.