Attaché A2 approbation des modèles (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI157
Niveau: A
Classe : A2 Famille de fonctions : Experts thématiques Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Exécuter et encadrer l’exécution de l’article 52 de la loi du 7 mai 1999 sur les jeux de hasard, les établissements de jeux de hasard et la protection des joueurs et l’arrêté royal du 20 décembre 1972 et/ou exécuter et encadrer l’exécution générale de la loi du 16 juin 1970 sur les unités, étalons et instruments de mesures :
- évaluer les jeux de hasard et/ou les instruments de mesures sur base d’un protocole d’essai ou d’une check-list décrivant les exigences techniques en vigueur dans ce domaine
- améliorer le cadre réglementaire et diffuser l’information pertinente vers les clients externes
afin de
préserver la concurrence harmonieuse du marché et défendre le droit des consommateurs
Finalités
En tant queconseiller techniquedonner des informations et des conseils techniques ciblés aux clients externes
afin de
soutenir leurs décisions, établir des relations de confiance et assurer l’application correcte des procédures, lois et règlements
Exemples de tâches
- evaluer les concepts des machines ou instruments pour vérifier s’ils correspondent aux exigences de la réglementation
- développer les procédures de tests pour garantir la conformité aux règles techniques imposées
- développer les softwares spécifiques pour la réalisation des essais
- résoudre les difficultés d’interfaçage pour mettre les instruments de mesure et machines de jeu en communication avec les softwares de tests
- réaliser les essais et effectuer les analyses statistiques des résultats de mesure
préparer les dossiers descriptifs afin de permettre les vérifications des instruments de mesure et des machines installées
etudier la réglementation afin de connaître les dernières mises à jour
En tant queconseiller–expertdéterminer et analyser les best practices, expériences, points de référence, tendances et directives européennes et ce au niveau du domaine technique
afin de
disposer d’informations de qualité et d’élaborer sa propre expertise et d’arriver ainsi à une stratégie optimalisée et moderne
Exemples de tâches
- etudier les dernières tendances au sujet de son domaine (installations techniques, procédés de production,…)
- analyser les instruments et les processus techniques dans d’autres organisations
- sélectionner « les best practices », rédiger un rapport comparatif en se centrant sur l’aspect technique
- procurer des conseils sur la faisabilité de ces procédés au sein du SPF
- etre le représentant des intérêts de l’état belge au sein de commissions internationales au sujet de la réglementation technique
En tant quepersonne de référencecommuniquer des informations à des entreprises, collègues et autres autorités sur le contenu et l'interprétation des réglementations
afin de
faciliter et de promouvoir le respect de la réglementation par les acteurs économiques
Exemples de tâches
- répondre à des questions qui lui sont posées sur l'interprétation et l'application des réglementations de son domaine de compétence
- informer les consommateurs sur la sécurité et la qualité que les jeux de hasard ou instruments de mesure doivent offrir
- organiser ou participer à des campagnes d'information, des journées d'étude, …
En tant queinterface entre les mondes technique et légalparticiper à la rédaction et à la mise à jour des réglementations relatives à la sécurité et la qualité des produits et des services
afin de
garantir un degré élevé de protection des consommateurs et de garantir une concurrence loyale
Exemples de tâches
- proposer des mesures, au vu des résultats du marché, s'il apparaît que la réglementation actuelle ne satisfait pas pour garantir des produits ou des services suffisamment sûrs
- participer à la concertation avec des acteurs économiques, des collègues d'autres services, d'autres services publics ou d'autres états membres de l'UE
- suivi des travaux de normalisation
En tant quegestionnaire d’informationsfaire développer et maintenir un système d’information répondant aux besoins du service et entretenir des contacts
afin de
bénéficier de l’instrumentation adéquate pour l’exécution d’analyses et de prévisions techniques
Exemples de tâches
- fournir exigences ou desiderata en termes de données nécessaires
- négocier sur la nécessité d’obtenir certaines informations
- vérifier le type d’informations obtenues
- constituer et entretenir un réseau de contacts avec des personnes, firmes privées et organismes publics
- participer à des concertations concernant des opérations ou des activités impliquant des organisations externes
En tant quedirigeantaccompagner et motiver ses collaborateurs
afin de
contribuer au bon fonctionnement de la structure administrative
Exemples de tâches
- encadrer les collaborateurs des niveaux B,C,D
- veiller à la formation permanente de ses collaborateurs
- collaborer à l’écolage des nouveaux collègues
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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au niveau de la division
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information technique
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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au niveau du chef de service
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information concernant la politique du plan de management
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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au niveau des collaborateurs de service
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information technique sur les procédures de contrôle à appliquer
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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au niveau des entreprises, fabricants et exploitants
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tout type d’information concernant directement leur licence d’exploitation
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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au niveau de la division
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information technique
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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au niveau du chef de service
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information concernant la politique du plan de management
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par lettre, e-mail ...
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mensuel
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au niveau des collaborateurs de service
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information technique sur les procédures de contrôle à appliquer
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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au niveau des entreprises, fabricants et exploitants
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tout type d’information concernant directement leur licence d’exploitation
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par lettre, e-mail ...
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hebdomadaire
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Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de service
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- organisation de son travail
- la correspondance écrite qui n’implique pas de questions de principe
- conseils oraux par téléphone
- propositions de textes réglementaires en vue de l’amélioration du droit en la matière
La fonction doit demander une autorisation pour
- des interprétations juridiques
- des questions de principe
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
pas d'application
Budget de travail propre
pas d'application
Autres données quantitatives
1. pas d'application
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- loi du 7 mai 1999 sur les jeux de hasard (MB 30/12/1999)
- loi du 16 juin 1970 sur les unités, étalons et instruments de mesures
Quelles innovations
- encourager le teamwork et l’approche multidisciplinaire de la problématique
- formuler des propositions pour adapter la législation actuelle
Sur base de quel cadre de référence
- des améliorations sur base de son expérience personnelle
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