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Attaché A2 métrologie légale (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI153
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Exécuter ou encadrer l’exécution d’activités techniques dans l’élaboration de réglementations techniques et leur application dans le domaine particulier de la métrologie légale
afin de
contribuer, dans le respect des intérêts de toutes les parties concernées, au maintien d’un cadre réglementaire des opérations de métrologie utilisées dans le circuit économique tout en garantissant la qualité et la validité des actes économiques posés. Par activité, il faut entendre un acte technique ou un ensemble d’actes techniques conduisant à un résultat tel qu’un projet de texte réglementaire ou un titre économique (autorisation, attestation, approbation, agrément)
Finalités
En tant queresponsable du suivi de la réglementation métrologique
- veiller à la cohérence, au développement et à l’adéquation des réglementations de métrologie avec la technologie et l’évolution du marché
afin de
- contribuer au fonctionnement correct du marché des produits et des services
Exemples de tâches
- suivre l’évolution technique et réglementaire au niveau national et international
- rédiger des projets de législation dans le domaine métrologique
- assurer la coordination avec les services de métrologie opérant sur le terrain
- maintenir la traçabilité des documents liés aux tâches
- appliquer les dispositions de gestion de la qualité et de la sécurité
En tant que
interface entre les mondes technique et légal
- transposer les réalités techniques dans les différents domaines de la métrologie en articles de loi aisément applicables et compréhensibles par tous
afin de
- maintenir un haut niveau de confiance dans les transactions économiques
Exemples de tâches
- s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire composée de techniciens opérant sur le terrain et de juristes
- contribuer à la réalisation d’un projet de réglementation
- participer à la gestion d’un projet
- emettre des avis ou rapports
En tant que
coordinateur
- établir la politique des contrôles métrologiques sur le terrain et la haute surveillance
afin de
- garantir le bon fonctionnement des instruments de mesure et la protection du consommateur
Exemples de tâches
- etablir le programme annuel des contrôles métrologiques généraux
- coordonner les contrôles avec les responsables sur le terrain
- donner des instructions pour la confection des plans d’échantillonnage statistiques des contrôles
En tant que
analyste
- prévoir et développer les axes prioritaires dans le domaine de la métrologie légale
afin de
- prévenir les besoins des consommateurs et des acteurs de la vie économique dans le domaine de la métrologie légale
Exemples de tâches
- suivre l’évolution technique et réglementaire
- gérer des contacts réguliers avec les opérateurs économiques et les associations professionnelles intéressées à la métrologie légale
- emettre des avis ou des rapports
En tant que
personne de confiance
- assurer la représentation du service dans les groupes et enceintes spécialisés
afin de
- contribuer à l’adaptation du droit national et international au progrès technique, et assurer la diffusion de la connaissance liée à ses activités
Exemples de tâches
- contribuer aux groupes de travail nationaux et internationaux et en assurer le suivi
- emettre des avis ou rapports
- assurer l’information et la communication avec les tiers dans le respect des règles applicables
- tenir à jour des bases de données
- contribuer à la rédaction des lois et règlements
En tant que
dirigeant
- motiver et accompagner ses collaborateurs
afin de
- contribuer au bon fonctionnement de la structure administrative
Exemples de tâches
- encadrer les collaborateurs des niveaux B, C et D
- veiller à la formation permanente de ses collaborateurs
- collaborer à l’écolage des nouveaux collègues
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef du service
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.