Identificatie van de functie

Functiecode : DTE111

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Het formuleren van adviezen en het opstellen van technische nota's (ten behoeve van de overheid, de sociale partners, de diensten voor preventie en bescherming op het werk, werkgevers uit de overheids- en de privésector) aangaande de verschillende domeinen van het welzijn op het werk inzonderheid over preventie en de impact op het welzijn van de werknemers van de arbeidsgerelateerde risico’s alsook instaan voor de voorbereiding van de regelgeving aangaande dat bevoegdheidsdomein

teneinde

bij te dragen tot de vertaling van het beleid in een sluitende kwalitatief hoogstaande reglementering enerzijds en anderzijds mee te werken aan het ter beschikking stellen van een adequate en relevante interpretatie van de reglementering, en praktische richtlijnen te geven aan de actoren op het terrrein met het oog op de toepassing daarvan.

 

Resultaatgebieden

Als

deskundige

het mondeling en schriftelijk beantwoorden van vragen van particulieren, van bedrijven, van sociale partners, van preventiediensten, van inspectiediensten betreffende specifieke thema’s van de welzijnsreglementering

teneinde

hen te informeren en een passende interpretatie van de reglementering te geven

 

Voorbeelden van taken

• kennis nemen van de vragen en deze versturen naar de geschikte persoon indien nodig

• op een passende wijze antwoorden op eenvoudige vragen

• opzoekingen doen in de bibliotheek

• schriftelijk advies formuleren op basis van de wetgeving- de rechtspraak- de technische normen

 

Als

redacteur

het voorbereiden van reglementaire initiatieven vanuit de expertise in een deelaspect van de welzijnsreglementering

teneinde

kwaliteitsvolle Koninklijke Besluiten en regelgeving op te stellen

 

Voorbeelden van taken

• verschillende commissies bijwonen

• de wensen van het beleid vertalen in reglementaire voorstellen

• discussiëren over de reglementaire voorstellen

• de gekozen opties voorstellen en verdedigen bij de Hoge Raad voor de Preventie en Bescherming op het werk

 

Als

adviseur

het formuleren van aanbevelingen aan de verschillende verantwoordelijken op basis van vragen en standpunten

teneinde

de reglementering te verbeteren, te verfijnen en aan te passen aan de dagelijkse werkelijkheid

 

Voorbeelden van taken

• de huidige wetgeving bestuderen - ze vergelijken met de buitenlandse wetgeving

• verbeteringsvoorstellen adviseren

• deelnemen aan werkgroepen die met dit doel worden opgericht

 

Als

sensibilisator

het opstellen van informatiebrochures, het introduceren van nieuwe thema's op de website en ze beoordelen op het vlak van wettelijkheid en duidelijkheid

teneinde

de gebruiker correct te informeren en te sensibiliseren

 

Voorbeelden van taken

• het bijwonen van redactievergaderingen en contentgroepen

• het bijwonen van redactievergaderingen en contentgroepen

• brochures opmaken en ze herlezen wat betreft hun technische kwaliteit

 

Als

kennisbeheerder

op de hoogte blijven van de laatste wetenschappelijke en praktijkontwikkelingen enerzijds en de ontwikkelingen betreffende de nieuwe wetgevingen en de technische normen die relevant zijn voor het betrokken terrein

teneinde

de meest recente ontwikkelingen op te nemen in de geformuleerde adviezen en raadgevingen

 

Voorbeelden van taken

• studiedagen bijwonen

• regelmatig en op eigen initiatief kennis nemen van de vakliteratuur

• interne vergaderingen bijwonen die gericht zijn op de overdracht van kennis

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
andere FOD/DG	schriftelijke en mondelinge vragen	per telefoon, brief/nota, e-mail ...	ad hoc
organisaties/ondernemingen	schriftelijke en mondelinge vragen	per telefoon, brief, e-mail ...	ad hoc
vakbonden/sectoren via management	schriftelijke en mondelinge vragen en info	gesprek, per nota, e-mail ...	dagelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
andere FOD/DG	schriftelijke en mondelinge adviezen en raadgevingen	uiteenzettingen,per brief, e-mail ...	ad hoc
organisaties/ondernemingen/vakbonden	schriftelijke en mondelinge adviezen en raadgevingen	uiteenzettingen,per brief, e-mail ...	wekelijks
management	rapportering schriftelijke en mondelinge	vergadering, per schriftelijk, e-mail ...	dagelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de Adviseur coordinator expertise welzijn op het werk

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• initiatieven voor het leggen van contacten en het organiseren van besprekingen met collega’s

• werkorganisatie mits in acht nemen van de procedures

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• bijwonen van studiedagen en opleidingen

• verlof, thuiswerk

• afwijkingen van procedures

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• wetgeving inzake welzijn op het werk

• interne procedures

• trajecten voor advies en beslissing bij tot standkoming van welzijnsreglementering

 

Welke vernieuwingen

• oog hebben voor tendensen binnen het eigen vakdomein en het verzamelen van good practices

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• de algemene doelstelling van de functie is expertise aanbrengen voor de voorbereiding, de aanpassing en de interpretatie van welzijnsreglementering met als uiteindelijk doel het ter beschikking stellen aan de inspectiediensten, werkgevers en alle actoren betrokken bij het welzijn op het werk van een coherente verantwoorde reglementering en toelichtingen

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.