Identificatie van de functie

Functiecode : DTE006

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Experten organisatieondersteuning

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Beheer van de relaties met betrekking tot het sociaal overleg

teneinde

de doelstellingen van de organisatie te realiseren en de sociale vrede te bewerkstelligen

 

Evalueren van de voorstellen, de invoering en de interpretatie van de regels

teneinde

een coherente en efficiënte regeling te garanderen

 

Resultaatgebieden

Als

organisator

Het verloop van het sociaal overleg voorbereiden en coördineren

teneinde

zich ervan te vergewissen dat de overlegprocedures worden nageleefd

 

Voorbeelden van taken

• de agenda van de vergaderingen plannen

• de samenstelling van de overlegvergaderingen bepalen

 

Als

verslaggever

Instaan voor een regelmatige feedback over de overlegactiviteiten bij de teamchef en de N-1 manager

teneinde

hen in de gelegenheid te stellen deze te evalueren en in het algemeen onderhandelingsbeleid te integreren

 

Voorbeelden van taken

• verslagen opmaken

• aan vergaderingen deelnemen

 

Als

analist

Adviezen en conclusies formuleren na raadpleging van een dossier

teneinde

de coherentie van de reglementering te waarborgen

 

Voorbeelden van taken

• een advies opstellen bij het uitwerken van een commentaar

• een voorontwerp van reglementering evalueren

 

Als

contactpersoon

Interne contacten leggen met de verschillende entiteiten en de representatieve organisaties

teneinde

te beschikken over alle nodige informatie om een billijke oplossing uit te werken

 

Voorbeelden van taken

• ervoor instaan dat de ontvangen informatie onder zijn collega's wordt verspreid (dossierbeheerder)

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
organisaties/ondernemingen	schriftelijke vragen	als dossier	wekelijks
organisaties/ondernemingen	wetgeving (wet, KB, MB...)	als dossier	wekelijks
andere fed. overh. diensten	wetgeving (wet, KB, MB...)	als dossier	wekelijks
management	beslissingen	vergadering, stuurgroep...	wekelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
andere fed. overh. diensten	wetgeving (wet, KB, MB...)	als dossier	wekelijks
organisaties/ondernemingen	beslissingen	als dossier	wekelijks
organisaties/ondernemingen	wetgeving (wet, KB, MB... )	als dossier	wekelijks
management	beslissingen	als dossier	wekelijks
management	beslissingen	vergadering, stuurgroep ...	wekelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

teamchef sociaal overleg en reglementering

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de praktische organisatie van de overlegprocedure

• de organisatie van zijn eigen werk

• het formuleren van adviezen bij het ontwikkelen van een nieuwe reglementering in ruime zin

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• het ontwikkelen of wijzigen van bestaande procedures

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• De functie is gebonden aan het beheersbeleid van de N-1 manager

• De functie is gebonden aan het geheel van regels betreffende het sociaal overleg, de arbeidsreglementering, het uitwerken en interpreteren van de rechtsregels

 

Welke vernieuwingen

• De functie mag nieuwe procedures en reglementen ontwikkelen

 

Gebaseerd op welk referentiekader

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.