Identificatie van de functie

Functiecode : DSD168

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Operationeel leidinggevenden

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Teamchef aangesteld bij overlegorganen Voorbereiding van de beslissingen: zoveel mogelijk ondersteuning bieden aan de overlegorganen .

teneinde

een behoorlijk resultaat te bevorderen van de onderhandelingen tussen de vertegenwoordigers van de betrokken beroepen en de vertegenwoordigers van de verzekeringsmaatschappijen, een resultaat waaraan vorm gegeven wordt in zorgconventies en -nomenclaturen die meerdere verplichtingen respecteren (legale, budgettaire, behoeften van de patïenten, duidelijkheid, eenvoud) als oorzaken van spanningen en blokkeringen

 

Instaan voor de opvolging van de beslissingen

teneinde

de besluiten ( voorstellen ) van de overlegorganen uit te voeren en na hun goedkeuring door de wettelijk voorziene instanties ( verzekeringscomité, Algemene raad, Minister.. Publicatie MB) de communicatie verzorgen aan de zorgverdelers , aan de verzekeringsmaatschappijen, aan de verzekerden

 

Het uiteenzetten en evalueren van de beslissingen

teneinde

antwoorden te formuleren of voor te stellen op vragen die rijzen bij de toepassing van de overeenkomsten en nomenclaturen van degeneeskundige verzorging: vragen van het kabinet van de minister, parlementaire vragen en vragen van de zorgverleners, de verzekeringsinstellingen en de patiënten.

 

Resultaatgebieden

Als

teamleider

superviseren en coördineren van de teamleden die de relaties beheren met de sectoren

teneinde

de kennisbronnen te organiseren, de kennis door te geven, het werk van de medewerkers te verdelen en te coördineren (werkzaamheden: deelnemen aan de vergaderingen, het opstellen van notulen, nota's, ministeriële besluiten, Koninklijke Besluiten, enz.)

 

Voorbeelden van taken

• het plannen van het werk

• het organiseren van gesprekken met de ambtenaren om de technische kennis over te dragen (opleiding)

• het verzekeren van de begeleiding van het team

• toezien op de notulen, de nota's, de briefwisseling en de ontwerpen van KB die ze volledig of gedeeltelijk opstellen

 

Als

verantwoordelijk secretaris, strategisch adviseur van de overlegorganen

Voorbereiding van de vergaderingen met de voorzitter en de andere functionarissen

teneinde

de sleutelpunten te ontdekken, een vergaderstrategie te bepalen, in het bijzonder de punten voor te bereiden waarover de actoren het onderling of met de verplichtingen buiten de overlegorganen oneens zijn (ministers, wetgeving, reglementering die als onwettig wordt beschouwd, budgettaire dwingende doelstelling)

 

Voorbeelden van taken

• het opstellen van de agenda

• het leggen van voorbereidende contacten met bepaalde leden

• het opzoeken van informatie

• het opstellen van nota's en notulen

• het voorbereiden van de mondelinge interventies die in de vergadering moeten worden gedaan

 

Als

secretaris-verantwoordelijk beheerder

deelnemen aan de vergaderingen van de overlegorganen

teneinde

de besluitvorming te vergemakkelijken en de uitvoering van de besluiten te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• het informeren van de leden over de te volgen procedures en de na te komen verplichtingen

• het voorstellen van de agendapunten, de brieven van de ministers, de voorbereidende nota's; het voorstellen van aanpassingen en van oplossingen voor problemen

• besluiten (voorstellen) van de overlegorganen in de vorm van een nieuw tekstvoorstel (van conventie, koninklijk besluit, van regelementering,...) formuleren

• het voorleggen van de definitieve voorstellen aan het Verzekeringscomité

• instaan, voor de Koninklijke Besluiten, voor de opvolging van de procedure tot de publicatie in het Belgisch Staatsblad

 

Als

specialist van de betreffende zorgsectoren

verspreiden van informatie over de wettelijke bepalingen en antwoorden op de vragen die hun toepassing met zich meebrengt

teneinde

ervoor te zorgen dat de bepalingen zo goed mogelijk worden begrepen

 

Voorbeelden van taken

• het opstellen en verspreiden van de verklarende omzendbrieven voor de zorgverleners

• het selcteren van de informatie die op de website moet worden geplaatst

• het opstellen van delen van het jaarverslag van het RIZIV (Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering)

• antwoorden op de vragen van de zorgverleners en de patiënten

• antwoorden op de vragen van het kabinet van de minister, op parlementaire vragen, en op de vragen van de vertegenwoordigers van het beroep, van politici en van journalisten

 

Als

economisch adviseur

waken over de statistische en de budgettaire aspecten van de behandelde problemen

teneinde

ervoor te zorgen dat die problemen goed worden begrepen, meer in het bijzonder door de voorzitter en de teamleden, om klaarheid te scheppen in vaak moeilijke debatten, om nota's op te stellen (voor het kabinet, voor het Verzekeringscomité, enz.)

 

Voorbeelden van taken

• het mee voorbereiden en opvolgen van studies en studieprojecten, het opstellen van het bestek, het bepalen van de te volgen procedure, enz., het publiceren van de aanbestedingen en het opvolgen ervan tot de selectie van de inschrijvers, de afsluiting van het contract, enz., het verzekeren van het secretariaat en de opvolging van de driemaandelijkse betalingen

• het mee voorbereiden van een studieproject met betrekking tot een nieuw concept van nomenclatuur

• het opstellen van nota's voor het kabinet met een samenvatting van de standpunten van de verschillende leden van een commissie

• meewerken aan de studies waarin de genomen maatregelen worden geëvalueerd

• meewerken aan de toekomstgerichte studies die eventuele hervormingen van de organisatie en van de voorwaarden voor de verzekeringstegemoetkoming in de betreffende gezondheidssectoren zullen beïnvloeden

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de adviseur-generaal of de adviseur van de afdeling

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.