Identificatie van de functie

Functiecode : DTE121

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Een ploeg leiden gespecialiseerd op het gebied van beheer van kennis betreffende expertisedomeinen van het welzijn op het werk - arbeidsveiligheid, arbeidsgezondheid, arbeidshygiëne, ergonomie en psychosociale factoren

teneinde

technische dossiers samen te stellen voor de voorbereiding, de aanpassing en de interpretatie van de welzijnsreglementering en voor de uitwerking van de goede praktijken die ter beschikking gesteld worden van de inspectiediensten, de werkgevers, de werknemers en de andere bij het welzijn op het werk betrokken actoren.

 

Resultaatgebieden

Als

leidinggevende

leiden en organiseren, binnen de Afdeling normen, van een ploeg bestaande uit technische expertisecellen die met het beheer van de domeinen bezig zijn

teneinde

toezien op de realisatie van de dossiers of projecten door dit team

 

Voorbeelden van taken

• de opdrachten en de projecten waaronder thematische nota's, uitvoeringsgidsen van de regelgeving, verdelen tussen de medewerkers en de planning en de prioriteiten bepalen

• de resultaten van de medewerkers opvolgen en hen, indien nodig, bijsturen

• de instructies, adviezen en richtlijnen gegeven door de Algemene directie vertalen in opdrachten en projecten voor de Afdeling

• de multidisciplinaire benadering ontwikkelen in de analyse van de problematieken van de expertisedomeinen

• de ontwikkeling en de resultaten van de verschillende projecten rapporteren aan de Staf van de Algemene directie

 

Als

coach

de medewerkers van de Afdeling ondersteunen op het niveau van de inhoud van hun werk

teneinde

om hen toe te laten de ontwikkeling van hun competenties voort te zetten

 

Voorbeelden van taken

• steun (advies en toelichting) verlenen bij de benadering en verwerking van ingewikkelde dossiers en opdrachten

• steun verlenen bij de procedures, methodes en tools betreffende de domeinen van veiligheid van het werk, ergonomie, de arbeidshygiëne en de psychosociale aspecten en hen in de context van Welzijn op het werk plaatsen

• steun verlenen bij het opstellen van de technische bestekken voorafgaandelijk aan het opstellen van ontwerpen van koninklijke besluiten

• steun verlenen bij de invulling en de toepassing van de regelgeving Welzijn op het werk

• aan horizontale vergaderingen deelnemen binnen de Algemene directie en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociale Overleg en de informatie, de richtlijnen en de adviezen aan de medewerkers van de Afdeling normen overdragen
  opvolgen van de stage van de nieuwe personeelsleden
  bijscholing van de medewerkers voorstellen en ondersteunen om de expertise van de Afdeling te promoten
  

 

Als

contactpunt

de Afdeling of de Algemene directie vertegenwoordigen bij de nationale en internationale instanties, bij de andere Algemene directies, inzonderheid bij de Algemene directie Controle van het Welzijn op het werk

teneinde

de kwaliteit van de technische dossiers die aan de basis liggen van reglementering, interpretatie en informatieverspreiding permanent te optimaliseren

 

Voorbeelden van taken

• de Algemene directie te vertegenwoordigen bij organismen, Raden, expertgroepen en commissies van andere federale departementen

• op het niveau van de Europese Unie deelnemen aan groepen zoals expertgroepen belast met het amenderen van Europese richtlijnen en werkgroepen van het Raadgevend Comité gezondheid en veiligheid over de voormelde materies

• de rol van referentiepersoon op zich nemen voor vragen en interpretaties.

 

Als

expert

specifieke adviezen formuleren in dossiers waarbij verscheidene disciplines betrokken zijn

teneinde

een kwalitatief hoogstaande en geïntegreerde expertise aan te brengen voor de voorbereiding, de aanpassing en de interpretatie van de welzijnsreglementering en voor de uitwerking van de goede praktijken die ter beschikking gesteld worden van de inspectiediensten, de werkgevers, de werknermers en de andere bij het welzijn op het werk betrokken actoren

 

Voorbeelden van taken

• de wetenschappelijke literatuur raadplegen en de relevante informatie verspreiden aan de medewerkers om de expertise van de Afdeling te verhogen

• de goede praktijken identificeren en deze vertalen in projecten voor praktijkgerichte uitvoeringsgidsen

• expertisevergaderingen over de voormelde materies organiseren en leiden

• uiteenzettingen geven tijdens studiedagen, seminaries, conferenties aangaande de normen en regelgeving betreffende welzijn op het werk

• met verschillende opleidingsorganismen samenwerken om adviezen te verspreiden bestemd om deze organismen te helpen aan de reglementaire eisen betreffende de opleiding voor de verschillende domeinen van Welzijn op het werk te beantwoorden
  samenwerken en contacten onderhouden met instanties en instellingen die actief izijn in de voormelde domeinen en desgevallend netwerken van experts te leiden
  
  

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
andere federale overheidsdienste	schriftelijke en mondelinge vragen	per telefoon, per brief/nota, e-mail ...	ad hoc
organisaties/ondernemingen/vakbonden/sectoren via management	schriftelijke en mondelinge vragen	per telefoon, per brief/nota, e-mail ...	wekelijks
management en via management de beleidscel en de Hoge raad voor preventie en bescherming op het werk	schriftelijke en mondelinge vragen en info	gesprek, per note, e-mail	dagelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
andere federale overheidsdiensten/andere directoraten-generaal	schriftelijke en mondelinge info en raadgevingen	uiteenzettingen, per brief, e-mail ...	ad hoc
organisaties/ondernemingen/vakbonden	schriftelijke en mondelinge info en raadgevingen	uiteenzettingen, per brief, e-mail	wekelijks
management	rapportering mondeling en schriftelijk	vergadering en schriftelijk, per e-mail	dagelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de adviseur-generaal welzijn op het werk

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• voorstellen van initiatieven voor het leggen van contacten

• organiseren van besprekingen met collega's

• eigen werkorganisatie mits in acht namen van procedures

• de organisatie en de werkverdeling binnen de eigen groep van attachés experten

• de opvolging van de werkzaamheden en de feed-back

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• bijwonen van bijscholing

• afwijkingen van procedures

• veranderingen aan de procedures

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• wetgeving inzake welzijn op het werk

• interne procedures

• trajecten voor advies en beslissing bij de totstandkoming van welzijnsreglementering

 

Welke vernieuwingen

• oog hebben voor tendensen binnen het eigen vakdomein en het verzamelen van good practices

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• de algemene doelstelling van de functie is expertise aanbrengen voor de voorbereiding, de aanpassing en de interpretatie van welzijnsreglementering met als uiteindelijk doel het ter beschikking stellen aan de inspectiediensten, werkgevers en alle actoren betrokken bij het welzijn op het werk van een coherente verantwoorde reglementering en toelichtingen. Bovendien vervult de functie managementstaken

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.