Attaché A2 agronomie - Teamverantwoordelijke (penitentiair) (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DMP036
Niveau: A
Klasse : A2 Functiefamilie : Operationeel leidinggevenden Beroepscategorie : 13. Menselijke en Dierlijke Gezondheid (MP)
Doel van de functie
Alle aspecten van de operationele leiding van het penitentiair landbouwbedrijf waarborgen (logistiek, financiën, management, …)
teneinde
het oog op een optimaal rendement, rekening houdend met de penitentiaire context en conform alle regelgevende (veiligheid, milieu, dierenwelzijn, …) en budgettaire voorschriften.
Resultaatgebieden
AlsDeskundigeDe kwaliteit van de arbeidsprocessen en de kwaliteit van de productie waarborgen met inachtneming van de diverse geldende regelgevingen
teneinde
de onderneming een concurrerende positie op de landbouwmarkt te waarborgen.
Voorbeelden van taken
- De sanitaire kwaliteit van het vee volgen.
- De naleving van de milieuvoorschriften (verspreiding van mest, gier, vetten, …) waarborgen.
- De melk-, groente-, vlees-, bosbouwproductie… optimaliseren.
- Zich aanpassen aan de normen inzake veiligheid en welzijn op het werk teneinde het risico op arbeidsongevallen te beperken, zowel voor het personeel als voor de gedetineerden.
- Op de hoogte blijven van alle nieuwe wetenschappelijke en technologische ontwikkelingen op het stuk van landbouwbedrijven.
AlsLeidinggevendeOperationele leiding geven aan de leden van het landbouwbedrijf in overleg met het inrichtingshoofd of zijn daartoe afgevaardigde adjunct
teneinde
doeltreffende werking van de dienst mogelijk te maken.
Voorbeelden van taken
- Het onderhoud van de productie-apparatuur en de gebouwen waarborgen.
Alle rollen en taken duidelijk verdelen.
- De ontwikkeling van de medewerkers stimuleren.
Het verloop van de ontwikkelcirkels van de medewerkers waarborgen.
- De continuïteit van de dienst waarborgen.
Luisterbereidheid tonen ten aanzien van de meerderen en de medewerkers teneinde te anticiperen op de problemen en deze zo spoedig mogelijk op te lossen.
- De praktische problemen van het personeel op passende wijze behandelen en oplossen.
- Zijn deskundigheid delen met zijn medewerkers.
AlsbeheerderHet financieel beheer van het landbouwbedrijf volgen in samenwerking met de boekhouder van het landbouwbedrijf en projecten voorstellen, starten en volgen
teneinde
De rentabiliteit van het bedrijf te waarborgen en de tewerkstelling van de gedetineerden daarbij zoveel mogelijk te bevorderen
Voorbeelden van taken
- Financiële plannen opstellen in het kader van specifieke projecten.
- De doeltreffendheid van de lopende procedures onderzoeken.
- De mogelijkheden om te investeren in landbouwmateriaal (machines, werktuigen,…) onderzoeken.
- De evolutie van de marktprijzen volgen.
- Meewerken aan het opstellen van bestekken in het kader van overheidsopdrachten.
Alsbeheerder van een netwerk Relaties uitbouwen in zijn expertisedomein
teneinde
belangen van de dienst te verdedigen en deel te nemen aan vernieuwende projecten
Voorbeelden van taken
- Deelnemen aan werkgroepen.
- Partnerschap met externe instanties bevorderen.
- Goede relaties onderhouden met de externe deskundigen (universiteiten, landbouwverengingen of verenigingen ter bevordering van duurzame landbouwproductie, dierenartsen, veehandelaars, producenten van landbouwmachines en werktuigen,…).
- Contact onderhouden met de Regie der Gebouwen om het onderhoud van de bestaande gebouwen en de follow-up van nieuwe onroerende projecten te optimaliseren.
Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?
Van wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
Het inrichtingshoofd of zijn afgevaardigde
|
Lijst uit te voeren taken
|
Mondeling
|
dagelijks
|
Het inrichtingshoofd of zijn afgevaardigde
|
(Jaarlijks) activiteitenverslag
|
Mondeling
|
dagelijks
|
Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?
Aan wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
Het inrichtingshoofd of zijn afgevaardigde
|
(Jaarlijks) activiteitenverslag
|
Mondeling
|
dagelijks
|
Positionering
De functie krijgt leiding van
Het inrichtingshoofd of zijn afgevaardigde adjunct
De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
- - operationele taken binnen de dienst waarvoor hij verantwoordelijk is
- de werkverdeling binnen zijn teams
De functie moet autorisatie vragen voor
- - belangrijke nieuwe initiatieven (grondige reorganisatie)
- de eigen vakantie
- materieel, machines of werktuigen die moeten worden besteld
- voorstellen tot wijziging van de procedures die een weerslag hebben op de productie en de veiligheid van de strafinrichting
Impact
Totaal werkbudget entiteit
Eigen werkbudget
Andere kwantitatieve gegevens
1. Niet bepaald
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
- Algemeen reglement van de strafinrichtingen
Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming
Enige andere regelgeving die rechtstreeks verband houdt met de uitgeoefende functie
Welke vernieuwingen
- Vernieuwende technische oplossingen voorstellen die de mogelijkheid bieden de werking en/of de productiviteit, alsmede de veiligheid van het landbouwbedrijf te verbeteren in het kader van voornoemde richtlijnen
Gebaseerd op welk referentiekader
- Voorziene toepassing van de basiswet
Evolutie van de regels met betrekking tot de bescherming van het milieu en de landbouwwereld
|