Identificatie van de functie

Functiecode : DSD203

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Projectleiders

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Het binnen de HVW aanmoedigen, ondersteunen en coördineren van initiatieven op het vlak van kennismanagement (“werkloosheid").

teneinde

de organisatie de mogelijkheid te bieden om op elk moment over de nodige kennis te beschikken om haar doelstellingen te realiseren en opdat ze zich geleidelijk aan zou kunnen omzetten in een onderwijzende organisatie.

 

Het beheer van de dienst Werkloosheidsreglementering (REG) verzekeren.

teneinde

een expertise op te bouwen en ter beschikking te stellen van de instelling.

 

Resultaatgebieden

Als

deskundige

het opvolgen van de reglementering en het verschaffen van moderne instrumenten inzake werkloosheidsreglementering

teneinde

de HVW in staat te stellen om bij te blijven inzake werkloosheidsreglementering.

 

Voorbeelden van taken

• Op de hoogte blijven van de nieuwe methodologieën en methoden.

• Uitwerken van methodologische instrumenten.

• De aanwezigheid van de HVW bij externe vergaderingen inzake de reglementering verzekeren.

• Instaan voor de bijstand aan de helpdesk inzake complexe materies.

 

Als

change manager

leren kennen van de goede praktijk inzake creatie, ingeven, valideren en delen van kennis

teneinde

de verspreiding hiervan te verhogen.

 

Voorbeelden van taken

• Het identificeren van de best practices.

• Het formaliseren van de goede praktijk om ze overdraagbaar te maken.

• Het leiden van sensibiliseringsacties.

 

Als

adjunct van het afdelingshoofd

het helpen van de afdelingschef bij het dagelijks beheer en hem vervangen als hij afwezig is

teneinde

de strategische doelstelligen van de afdeling na te streven en te behalen.

 

Voorbeelden van taken

• Het vertegenwoordigen van de afdeling bij interne en/of externe vergaderingen.

• Het coachen van het personeel van de afdeling.

 

Als

teamverantwoordelijke "REG"

toezien op het optimaal gebruik van de middelen (materiaal en HR)

teneinde

de bevoegdheden te ontwikkelen en de motivatie van de medewerkers te verhogen.

 

Voorbeelden van taken

• Het coachen van de collega's.

• Belang hechten aan de opleidingsbehoeften.

• Het vaststellen van doelstellingen.

 

Als

interne communicatiespecialist

het binnen de instelling verspreiden van de kennis inzake reglementering

teneinde

een correct en uniform gebruik van de werkloosheidsreglementering binnen de instelling mogelijk te maken.

 

Voorbeelden van taken

• Het organiseren van interne vergaderingen.

• Het verspreiden van correcte, leesbare en opportune nota's.

• Het verschaffen van de nodige bijstand inzake werkloosheid aan de andere afdelingen of teams (ORG, ICT_DEVEL).

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Afdelingshoofd ICT

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.