Identificatie van de functie

Functiecode : DPO324

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 10. Personeel en Organisatie (PO)

Doel van de functie

Concreet beheeren van drie teams die onder de subunit Innovation vallen, namelijk Research, Screeningsmethodologie en Diversiteit en valideren de producten

teneinde

garanderen en stimuleren het ontwikkelen van innovatieve producten binnen Selor en een expertisecentrum waarop interne en externe klanten een beroep kunnen doen.

 

Resultaatgebieden

Als

Leidinggevende

Het strategisch en operationeel beheer organiseren van de sub unit Innovation, die samengesteld is uit de teams Research (Onderzoek), Screening Methodology (selectiemethodologie) en Diversity (diversiteit), en dit zowel wat betreft het personeelsbeheer als wat betreft de operationele realisaties

teneinde

bij te dragen tot het verwezenlijken van een performante en vernieuwende organisatie

 

Voorbeelden van taken

• de strategische doelstellingen betreffende onderzoek, selectiemethodologie en diversiteit omzetten in operationele doelstellingen voor de teams

• de opdrachten en de projecten verdelen onder de medewerkers en de planning en de prioriteiten vastleggen

• de resultaten van de medewerkers opvolgen

• de strategische instructies van de organisatie omzetten in operationele doelstellingen voor de teams

• instaan voor het dagelijks beheer van je team vanuit het oogpunt van people management

 

Als

Ontwikkelaar

Het op maat ontwikkelen van producten, procedures, process, … voor de Selor Business Units (vooral Screening) door gebruik te maken van de eigen en van externe expertise

teneinde

de verschillende basisprocessen in de organisatie en externe klanten te ondersteunen en een kwaliteitsvolle realisatie van de organisatiedoelstellingen mogelijk te maken.

 

Voorbeelden van taken

• Producten, procedures, trendanalyses en processen uitwerken en evaluatie-instrumenten ontwikkelen en de effectiviteit van de instrumenten nagaan met behulp van de bekomen resultaten voor de interne en externe klanten

• De behoeften van Selors interne en externe klanten analyseren om producten en procedures op maat te kunnen ontwikkelen

• De nieuwe producten en procedures (Diversity, Research en Screening Methodology) implementeren binnen de organisatie en de producten en procedures aanpassen aan de hand van de opmerkingen van de klant en de interne medewerkers

• Uitvoeren en begeleiden van onderzoeksprojecten en enquêtes (waaronder statistische validiteitstesten van de tests)

• De noden in de organisatie opvolgen via contacten met het management en de medewerkers

 

Als

Coach

Het coachen van de projectverantwoordelijken (binnen Research, Screening Methodology & Diversity) zodat zij de interne en externe klanten kunnen bijstaan

teneinde

de projectverantwoordelijken te ondersteunen in het doorgeven van expertise en het begeleiden van de klanten

 

Voorbeelden van taken

• het opvolgen van de kennisoverdracht m.b.t. producten & procedures
  

• het coördineren van on-the-jobtraining, coaching en advisering van de interne klant
  

• het begeleiden van het gebruik van het producten a procedures in het selectieproces

 

Als

Intern adviseur

Het adviseren van het management(dirteam en hierarcschische chef) en het geven van de noodzakelijk inhoud aan de uitvoering en de orientering in het beleid m.b.t. Innovation bij Selor en dit zowel op strategisch als op operationeel niveau vanuit zijn expertise

teneinde

een gefundeerde besluitvorming en de coherentie te bewaken en het management te ondersteunen bij het maken van strategische keuzes m.b.t. innovatieve producten en procedures

 

Voorbeelden van taken

• het analyseren van de impact van beslissingen op het terrein
  

• het adviseren van het management over de impact van keuzes op het vlak van procesontwikkeling (producten & procedures) inzake gevolgde strategieën, personeelsbeleid, ... binnen Selor
  

• adviseren over de verhouding prijs/kwaliteit
  

• het in kaart brengen van de voor- en nadelen van producten & procedures

 

Als

Projectleider

Het coördineren en opvolgen (en aansturen) van grote projecten inzake Innovation (Diversity, Research, Screening Methodology

teneinde

de projecten optimaal te realiseren zodat de dienstverlening aan de klant kwaliteitsvol en binnen de voorziene tijdslimieten kan plaatsvinden

 

Voorbeelden van taken

• coördinatie van lopende projecten
  

• het verdelen van taken en superviseren
  

• streven naar resultaten
  

• het uittekenen van enkele projecten: projectplan, budget, planning, procedures, ...
  

• het coachen van projectmedewerkers

 

Als

Extern adviseur

het verstrekken van advies aan relevante partners bij overheidsdiensten, beroepsverenigingen, universiteiten, externe klanten ...

teneinde

deze diensten toe te laten inzicht te verwerven in de producten binnen het Innovation expertisecentrum

 

Voorbeelden van taken

• het verstrekken van informatie over de innovatieve producten & procedures van Selor en het verlenen van advies
  

• beheer van expertisecentrum Innovation
  

• deelnemen aan gezamenlijke innovatieve projecten
  

• concrete adviesverlening aansluitend op specifieke vragen
  

 

Als

Kennisbeheerder

Het continu op peil houden en verbeteren van de competenties van de interne medewerkers en van de eigen competenties op vlak van innovatieve procesontwikkeling (producten & procedures) – in de domeinen Research, Diversity & Screening Methodology – en nieuw geïmplementeerde producten

teneinde

de expertise van zowel de functiehouder als de teamverantwoordelijken/leden te actualiseren, uit te breiden en te verdiepen

 

Voorbeelden van taken

• het leggen van contacten met relevante netwerken, beroepsverenigingen, consultancy, universiteiten... en dit zowel in binnen- als buitenland en het uitvoeren van benchmarking
  

• het bijwonen van gespecialiseerde leermomenten (colloquia, studiedagen, conferenties, ...
  

• het opvolgen van tendensen op de markt
  

• het volgen van opleidingen
  

• actief deelnemen aan nationale en internationale professionele netwerken (het geven van lezingen, het leiden en/of bijwonen van stuurgroepen, ...)
  

 

Als

Vertegenwoordiger

Het vertegenwoordigen van Selor bij overheidsdiensten, universiteiten, beroepsverenigingen

teneinde

samenwerkingsverbanden op te bouwen die voor de eigen organisatie nuttig zijn en bij te dragen tot de verwerving van een imago als model en toonaangevende partner in de sector

 

Voorbeelden van taken

• het geven van lezingen
  

• bijdragen aan het onderwijs (bvb. universiteiten

• het coördineren van en een bijdrage leveren aan het wetenschappelijk comité
  

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
Uitgebreid Dirteam	Beslissingen vanuit het uitgebreid dirteamstrategishe/operationele richtlijnen	Wekelijks overleg	wekselijk
Bu manager R&D	Strategische info en operationele opdrachten	Wekelijks overleg	wekselijk
Business	Vragen met betrekking tot adviesverlening	Overlegmomenten
Teamleaders Innovation	Rapporteringen	Tweewekelijks overleg
Medewerkers Innovation	Informatie over de lopende dossiers	Overlegmomenten

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
Uitgebreid dirteam	Input voor vergaderingen	Wekelijks overleg
BU manager R&D	Strategische adviesverlening	Wekelijks overleg	wekselijk
Business	Advies, richtlijnen	Overlegmomenten
Teamleaders Innovation	Strategisch advies	Tweewekelijks overleg

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Adviseur - Business Unit R&D-Directeur

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• Autonomie in: - het kader van het dagelijks personeelsbeheer – Toepassing van de strategische richtlijnen van de Business Unit Research – Organisatie, planning en prioriteit van de teams Research, Screening Methodology en Diversity – Beslissingen m.b.t. de aanpak en de behandeling van de complexe dossiers inzake operationeel advies voor de klanten – Ontwikkeling van producten, procedures, trendanalyses en processen – Analyse van de noden van de klanten en ontwikkelen van oplossingen – Realisatie en begeleiding van enquêtes en onderzoeksprojecten -....

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• Strategische beslissingen die de SB-Unit overschrijden : alle beslissingen die de strategische orientatie op het vlak van het Business Unite research & Development of het sub business Unit Innovation verwijzen

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

niet doorgestruurd

 

Eigen werkbudget

487.892,21 € budget sub business unit INNOVATION

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. Aantal consultatie van de expertise centrum

2. Aantal survey

3. Aantal project

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• Wetgeving Diversiteitsmethodologie Screeningsmethodologie Research methodologie

 

Welke vernieuwingen

• - De processen, procedures, systemen en instrumenten m.b.t. onderzoek, selectiemethodologie en diversiteit verbeteren en vernieuwen. – Organisatie en management van de bestaande tools: selectietools, testaanpassingstools, onderzoeksprojecten, analyses, enquêtes, ...

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• Wetgeving : Organisatie en management tools Diversiteitsmethodologie

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.