Identificatie van de functie

Functiecode : DTE044

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Ontwerpers

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Meewerken aan de permanente ontwikkeling en uitbouw van de demonstratiewerkplaatsen als het referentiepunt voor veilig en gezond werken en instaan voor de kennisoverdracht op basis van de eigen technische expertise

teneinde

de doelgroepen (preventieadviseurs, scholen, instellingen, ondernemingen, opleidingscentra, beroepsverenigingen,...) de nodige kennis, vaardigheden en attitudes te laten verwerven om veilig en gezond te werken

 

Resultaatgebieden

Als

opleider

organiseren en geven van opleidingen en demonstraties binnen het eigen vakgebied over veilig en gezond werken, zowel intern als extern, op interactieve wijze en ondersteund door didactische hulpmiddelen

teneinde

bij te dragen tot het verwerven van kennis, vaardigheden en/of attitudes bij de doelgroepen

 

Voorbeelden van taken

• uitvoeren van behoeftenonderzoek bij doelgroepen

• kiezen van didactisch materiaal en methode

• geven van rondleidingen in de demowerkplaats en organiseren en geven van opleidingen in de demowerkplaatsen en op verplaatsing

• meewerken aan de evaluatie van de doeltreffendheid van de vernieuwende aanpak en benadering

 

Als

ontwikkelaar

ontwikkelen van trainingen / leerinterventies en van didactisch materiaal in overeenstemming met de behoeften van de klanten

teneinde

opleidingen / demonstraties te kunnen geven aangepast aan de vraag

 

Voorbeelden van taken

• zoeken naar en implementeren van nieuwe didactische inzichten

• ontwikkelen en opzoeken van nieuw didactisch materiaal

• ontwikkelen van nieuwe tools en instrumenten: brochures, multimedia en elektronische versies

• ontwerpen van evaluatie-instrumenten

 

Als

projectbeheerder

beheren en medebeheren van interne en externe projecten van de begin- tot de eindfase

teneinde

de projectdoelstellingen binnen de vooropgestelde termijnen te bereiken

 

Voorbeelden van taken

• zoeken van partners en uitwerken van programma's op maat voor externen

• opstellen van samenwerkingsovereenkomsten en de opvolging ervan verzekeren

• vastleggen en respecteren van timing en uitvoeringsmodaliteiten
  

• op punt stellen van werkmethodes en tools en instaan voor de logistiek

• optreden als contactpersoon

 

Als

deskundige

ter beschikking stellen van technische expertise aan het team en de bezoekers

teneinde

een maximale overdracht van kennis en expertise, zowel intern als extern, mogelijk te maken

 

Voorbeelden van taken

• geven van interactieve en technisch onderbouwde uiteenzettingen

• analyseren van de vragen naar technische specificatie, ze beantwoorden en indien nodig doorverwijzen
  

• uitvoeren van opzoekingen
  

• opstellen van geschreven adviezen op basis van de wetgeving, de jurisprudentie en de technische normen

• deelnemen aan groepswerken, projecten
  

 

Als

kennisbeheerder

verzamelen, analyseren en synthetiseren van technische en reglementaire informatie betreffende het kennisgebied en ter beschikking te stellen van collega’s en bezoekers

teneinde

het referentiepunt te worden voor deze materie

 

Voorbeelden van taken

• op peil houden van de eigen technische en didactische expertise via vakliteratuur, deelname aan studiedagen,…

• meewerken aan de ontwikkeling van een kennisgegevensbank

• opvolgen van de evolutie van activiteiten in verwante instellingen

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management	schriftelijke en mondelinge vragen, info, adviezen	telefonisch, per brief, per e-mail	wekelijks
bezoekers	schriftelijke en mondelinge vragen, adviezen	telefonisch, per brief, per e-mail, persoonlijk contact	dagelijks
erkende organismen	mondelinge en schriftelijke adviezen	telefonisch, per brief, per e-mail	wekelijks
medewerkers	schriftelijke en mondelinge vragen, info	via e-mail, persoonlijk contact	dagelijks
andere algemene directies	reglementaire aanvragen	in de vorm van een dossier	dagelijks
opleidingsinstituten	schriftelijke en mondelinge vragen	telefonisch, per brief en via e-mail	wekelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
management	schriftelijke en mondelinge antwoorden	telefonisch, per brief, via e-mail	wekelijks
andere algemene directies	briefwisseling	per brief	maandelijks
organisaties / ondernemingen	adviezen / voorstellen	per brief, via e-mail	wekelijks
andere overheden	notulen	in de vorm van een dossier	wekelijks
opleidingsinstellingen / onderwijsinstellingen	studiemateriaal / studierapporten	documenten	wekelijks
bezoekers	informatie en antwoorden	rechtstreeks contact	dagelijks
medewerkers	mondelinge en schriftelijke antwoorden, instructies	rechtstreeks contact, via e-mail	dagelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de adviseur die de leiding heeft over de demonstratiewerkplaatsen

de adviseur-generaal van de Afdeling Promotie Welzijn op het Werk

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de eigen werkorganisatie in functie van de organisatie van de dienst

• keuze van methoden en didactische middelen

• operationele routinebeslissingen

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• promotionele activiteiten en technische verbeteringen, al dan niet met financiële implicaties

• het afsluiten van overeenkomsten en protocollen

• de goedkeuring van de inhoud van de opleidingen / demonstraties

• wijzigingen in prioriteiten

• beslissingen met impact op de organisatie

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

geen

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• de welzijnswet en de codex over het welzijn op het werk

• het managementplan van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

• de richtlijnen geldend binnen de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid

 

Welke vernieuwingen

• innovatie van de methodologie van opleidingen

• inhoudelijke vernieuwing van de opleidingen / demonstraties in het kader van de technologische evoluties

• innovatie van didactische ondersteuningsmiddelen

• uitbouw van de demonstratiewerkplaats als het referentiepunt voor veilig werken

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• de algemene opdracht van de Afdeling Promotie van de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid met als doelstelling de arbeidsomstandigheden te verbeteren

• tendensen inzake opleiding

• benchmarking

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.