Identificatie van de functie

Functiecode : DBV045

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Begeleiders

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

Instaan voor de opvang en begeleiding van elke bewoner, het ondersteunen en zorg dragen voor hun geestelijke gezondheid, het verzekeren van psychologische begeleiding en dit met eerbied voor de wettelijke en reglementaire bepalingen en in overeenstemming met de geldende richtlijnen

teneinde

de missie van de gesloten centra, namelijk het humaan vasthouden van vreemdelingen met het oog op het verwezenlijken van de terugkeer binnen een zo kort mogelijke termijn of het verlenen van de toegang tot het grondgebied wanneer dit reglementair nodig blijkt, te verwezenlijken.

 

Resultaatgebieden

Als

klinisch psycholoog

instaan voor het globale zorgtraject voor de bewoners, de psychologische opvang en evaluatie, de begeleiding, de omkadering en indien noodzakelijk, de doorverwijzing van de bewoners in het algemeen en in het bijzonder voor de bewoners met specifieke psychologische problemen

teneinde

de psychische gezondheid en het welzijn van de bewoners van het centrum te optimaliseren

 

Voorbeelden van taken

• staat in voor het zorgtraject van een bewoner op vraag van de bewoner zelf, op eigen initiatief, op vraag van een andere dienst of ten aanzien van een bewoner waarvoor een ordemaatregel of veiligheidsmaatregel is genomen of in geval van problematische verwijderingen

• doet, in overleg met de verschillende diensten zoals de medische dienst, de sociale dienst en de directie, voorstellen voor behandelings- en omgangsvormen, aanpakstrategieën en follow-up naar aanpak buiten de instelling en stelt rapporten op ten behoeve van het medisch dossier, mits respect voor het gedeeld beroepsgeheim

• doet voorstellen om het psychisch welzijn van de bewoner te bevorderen (bv extra rust, apart regime, (over)plaatsing in(naar) een andere instelling…) in functie van de aanpassing van de bewoner aan het centrum te bewerkstelligen, de vasthouding te doen aanvaarden en het vertrek te bevorderen

• is beschikbaar en assisteert ook in de opvang van moeilijke situaties met bewoners, is tot minstens 18 u beschikbaar voor de intake, verblijf en outtake van de bewoners

• geeft mee advies in de toekenning van de GES(gedrags)-code

 

Als

specialist

instaan voor de ontwikkeling van een preventieve aanpak en de meest aangewezen gestructureerde aanpak betreffende crisissituaties zoals onder meer zelfmoordpoging, automutilatie, hongerstaking, groepsrebellie, desgevallend in samenspraak met andere collegae

teneinde

een professionele en humane begeleiding van de bewoners van het terugkeercentrum te verzekeren.

 

Voorbeelden van taken

• de verschillende personeelscategorieën adviseren in geval van mogelijke escalatie van spanningen in de groep en hongerstakingen

• optreden in overleg of op verzoek van de centrumdirectie tijdens crisismomenten met bewoners en hierbij conflictoplossend werken

• bieden van ondersteuning, raad en advies aan het centrumpersoneel ter verbetering van de omgang met de bewoners en om hun individueel welzijn te bevorderen (o.a. tijdens deelname aan multidisciplinaire briefingmomenten)

• bijdragen in de ontwikkeling en de uitvoering van het agressiebeheersplan

• instaan voor de actieve begeleiding van de bewoners

 

Als

raadgever-expert

het adviseren van de directie m.b.t. de psychosociale problematieken in het centrum

teneinde

de directie toe te laten haar algemeen beleid, en dat inzake de organisatie van het psychosociale beleid in het bijzonder, bij te sturen en aan te passen

 

Voorbeelden van taken

• zijn/haar activiteiten verwerken in statistische rapporten, maand- en jaarrapporten, deze analyseren naar types van problematieken, de types van begeleiding en de resultaten; hieruit conclusies trekken en aanbevelingen geven

• netwerken creëren voor het vergaren van nuttige informatie, het ontwikkelen van best practices, enz.

 

Als

intern raadgever/adviseur

adviseren van de personeelsleden op het vlak van de psychosociale problemen van het centrum

teneinde

de personeelsleden te helpen om een betere omgang met de bewoners te ontwikkelen

 

Voorbeelden van taken

• vormingen ontwikkelen en organiseren die in voorkomend geval over problematieken die met zijn/haar functie en opleiding te maken hebben met het doel een betere benadering door de personeelsleden van de bewoners

• betrokken zijn bij het socialisatietraject in dezelfde optiek

• een doelmatige aanpak ontwikkelen voor het aanvaardingstraject en voorbereiding op de terugkeer ten dienste van de terugkeerfunctionarissen

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
centrumdirectie	variabel	nota, telefoon, e-mail, ...	régulièrement
particulieren/burgers	variabel	variabel	dagelijks
collega's van het multidisciplinair zorgteam (sociaal assistenten, medische dienst)	variabel	variabel	ad hoc
ziekenhuizen	variabel	per brief, telefoon, e-mail ...	ad hoc

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
Centrumdirectie	advies	rapporten, dienstvergaderingen	regelmatig
particulieren/burgers	advies	persoonlijk contact	dagelijks
multidisciplinair team	mondeling en schriftelijk advies	vergadering, stuurgroep	ad hoc
ziekenhuizen	variabel	brief, telefoon, e-mail, ...	ad hoc

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de adjunct van de directeur

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• technieken voor opvolging van de wetenschappelijke evoluties in de psychodiagnostiek

• organisatie van het overleg met de experten

• ontwikkeling van het zorgtraject voor de bewoners

• ontwikkeling van de preventieve aanpak van crisissituaties

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• de validering van opleidingsprogramma's

• de lancering van bijzondere projecten

• organistatie en deelname aan overlegplatformen en opleidingen

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen

• het KB van 8 oktober 1981 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen

• KB's betreffende de materie beheerd door Vreemdelingenzaken, omzendbrieven, ministeriële besluiten, verschillende administratieve procedures

• de gedragscode

• de reglementering betreffende het ambtenarenstatuut

 

Welke vernieuwingen

• formuleren van voorstellen om nieuwe procedures uit te werken of de bestaande aan te passen of te verbeteren

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• verbeteringsprojecten

• overlegvergaderingen met de hiërarchie

• interne overlegmomenten

• wetenschappelijke studies

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.