Selectiedeskundige (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : PO008
Niveau: B
Functiefamilie : Analisten Beroepscategorie : 10. Personeel en Organisatie (PO)
Doel van de functie
Organiseren, coördineren en uitvoeren van de rekruterings- en selectieprocedures
teneinde
de vacante betrekkingen tijdig te kunnen invullen met gemotiveerde en competente medewerkers.
Resultaatgebieden
Alsselectieverantwoordelijkevoorbereiden, plannen, coördineren en ondersteunen van de selectieprocedure in samenwerking met de interne klant (het lijnmanagement van de FOD) en met Selor
teneinde
de selectieprocedure optimaal te laten verlopen
Voorbeelden van taken
- analyseren en opstellen van de gewenste functie- en competentieprofielen, in overleg met de interne klant en opmaken van de selectie-aanvraag
- de interne klant adviseren over de mogelijke rekruteringskanalen en selectiemethodes
- voorbereiden van de proeven in functie van het competentieprofiel
- bepalen van een planning voor elke fase van de selectie en instaan voor de voortgangscontrole en kwaliteitsbewaking van de hele selectieprocedure
- instaan voor de publicatie van de vacature via de afgesproken rekruteringskanalen
Alsselectiespecialistvoeren van selectiegesprekken en evalueren van competenties
teneinde
een lijst van laureaten op te stellen binnen de voorziene termijnen en gekwalificeerde personeelsleden te kunnen aanwerven
Voorbeelden van taken
- zetelen als voorzitter van de jury, voor die selectietypes waarbij Selor het voorzitterschap delegeert
- coachen van de interne juryleden
- evalueren van competenties via praktische proeven en gedragsgerichte interviews
- opstellen van het proces-verbaal (PV) van de selectie
- verzorgen van de logistieke en administratieve afhandeling van het selectieproces
Alscontactpersoonverzorgen van de nodige communicatie naar de interne klant, de kandidaten en Selor
teneinde
een kwaliteitsvolle service te bieden en door een vlotte informatiedoorstroming een efficiënte afhandeling van het selectieproces mogelijk te maken.
Voorbeelden van taken
- informeren van de hiërarchie, de klant en Selor over de voortgang van de selectieprocedure en over de eventuele problemen die zich (kunnen) voordoen
- communiceren van de resultaten van de selectie aan de kandidaten en aan de klant
- beantwoorden van vragen van de kandidaten en geven van feedback
- inlichten van de laureaten van selecties over hun situatie/statuut
Alsdeskundigeop de hoogte blijven van de reglementering en van de nieuwe methodes en technieken binnen selectie en rekrutering
teneinde
deze expertise te kunnen toepassen binnen de selectieprocedures
Voorbeelden van taken
- opvolgen van de vakliteratuur
- volgen van training en opleiding
- regelmatig overleg plegen en kennis delen met het selectieteam
- bijwonen van studiedagen en deelnemen aan P&O netwerken
Alsprojectmedewerkermeewerken aan P&O projecten (al dan niet binnen het domein van selectie en rekrutering)
teneinde
de projectdoelstellingen binnen de vooropgestelde termijnen mee te helpen bereiken
Voorbeelden van taken
- meewerken aan de planning van het project
- uitvoeren van taken in het kader van het project
- communiceren over de voortgang met de projectleider, sponsor en projectmedewerkers
- evalueren van de uitgevoerde acties
Positionering
De functie krijgt leiding van
Het hoofd van de Directie van de planning, de selectie en de loopbaan (A2 of A3)
De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
|