Afdrukken

Sociaal controleur - RVA (M/V/X)

 

Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.

 

Identificatie van de functie

Functiecode : SD002

Niveau: B

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)




Doel van de functie

Toezien op het naleven van de werkloosheidsreglementering en, in voorkomend geval, van de sociale wetten, conform het handhavingsbeleid

teneinde

te verzekeren dat de reglementering en de wetten correct worden toegepast en zo mee het sociale zekerheidsstelsel in stand te houden.

 

Resultaatgebieden
Als
onderzoeker
    gericht consulteren en exploiteren van diverse interne en externe databanken

teneinde

    te beschikken over alle elementen noodzakelijk voor de verdere controle.

 

Voorbeelden van taken
  • Voorbereidende gegevens opzoeken die het uitvoeren van controles vergemakkelijken
  • Rapporten en lijsten aanmaken op basis van de databanken
  • Inlichtingen verzamelen en rapporteren over geblokkeerde dossiers

 

Als
controleur
    uitvoeren van controles op het terrein en analyseren van alle verzamelde gegevens

teneinde

    een volledig overzicht te krijgen van de situatie.

 

Voorbeelden van taken
  • Verhoren van werkgevers, werknemers (en/of organisaties)
  • Onderzoeken van de situatie op het terrein
  • Vaststellen van misbruiken of fraude op het terrein
  • Doornemen van documenten of informatie van de betrokkenen

 

Als
controleur
    de geanalyseerde gegevens beoordelen op basis van de reglementering en tot een conclusie komen

teneinde

    fraude en misbruiken zelf te verbaliseren of te laten verbaliseren door de bevoegde diensten.

 

Voorbeelden van taken
  • Bij het vaststellen van misbruik of fraude, de bevoegde interne en externe diensten hiervan op de hoogte brengen voor passend gevolg (proces-verbaal, waarschuwing, regularisatie)
  • Opmaken van proces-verbaal, waarschuwing of vaststelling regulariseren
  • Samenwerking met andere inspectiediensten en met de parketten bij onderzoeken
  • Informeren van de arbeidsauditeur over de dossiers

 

Als
contactpersoon op het terrein
    inlichtingen verstrekken en vragen van klanten beantwoorden

teneinde

    de betrokken alle informatie bezorgen om inbreuken en fraude te voorkomen.

 

Voorbeelden van taken
  • Informatie geven aan en adviseren van werklozen, werknemers, werkgevers
  • Aanwezig zijn op het terrein
  • Concrete vragen beantwoorden van werklozen, werknemers, werkgevers

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

Andere diensten van de RVA

Dossiers, gegevens

Mondeling of schriftelijk

Ad hoc

Arbeidsauditeur

Rapporten, beslissingen

Mondeling of schriftelijk

Ad hoc

Andere inspectiediensten

Dossiers, gegevens, beslissingen

Mondeling of schriftelijk

Ad hoc

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

Andere diensten van de RVA

Dossiers, gegevens, conclusies, kantschriften

Mondeling of schriftelijk

Ad hoc

Arbeidsauditeur

Rapporten, beslissingen

Mondeling of schriftelijk

Ad hoc

Andere inspectiediensten

Dossiers, gegevens, conclusies, kantschriften

Mondeling of schriftelijk

Ad hoc

 

Positionering
De functie krijgt leiding van

Attaché A2 Werkloosheidsbureau – teamverantwoordelijke

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
  • Conformiteit dossier
  • Opstellen proces-verbaal of geven van een waarschuwing
  • Het instellen van een onderzoek

 

De functie moet autorisatie vragen voor
  • Werkplanning

 

Impact
Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise
Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
  • ruime domein van wetgeving in verband met werkloosheid, loopbaanonderbreking en brugpensioen en dienstencheques, wijzigingen in richtlijnen en instructies die hiermee verband houden
  • interne beleidslijnen van het werkloosheidsbureau, sociaal strafwetboek, arbeidswetgeving

 

Welke vernieuwingen
  • signaleren van onregelmatigheden in de reglementering
  • voorstellen van goede praktijken uit andere organisaties
  • op de hoogte blijven van de vernieuwingen in de reglementering

 

Gebaseerd op welk referentiekader
  • missie en visie van de RVA
  • strategische projecten, operationele plannen controlebeleid RVA
  • de beleidslijnen van het werkloosheidsbureau
  • de SIOD
  • arbeidsauditeur

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.