Identificatie van de functie

Functiecode : TE002

Niveau: B

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Verzekeren van het toezicht op de naleving van de welzijnswetgeving in de bedrijven en/of op de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen

teneinde

de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen ter zake te garanderen.

 

Actief aanmoedigen van de werknemers om deel te nemen aan het welzijnsbeleid in hun onderneming en positief ondersteunen van de preventieadviseurs

teneinde

de ondernemingen en de overheidsinstellingen in een continue dynamiek van verbetering te brengen.

 

Resultaatgebieden

Als

Inspecteur

verifiëren, controleren en zo nodig repressief optreden ten aanzien van werkgevers in verband met de uitbouw van hun dynamisch risicobeheersysteem

teneinde

door de toepassing van de reglementering de risico's verbonden aan het werk tot een minimum te herleiden en het welzijn van de werknemers te verbeteren

 

Voorbeelden van taken

• uitvoeren van geplande controlebezoeken op de werkvloer in de bedrijven en op de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen

• aanmaken van inspectieproducten, waaronder het geven van mondeling en schriftelijk advies, het geven van mondelinge en schriftelijke waarschuwingen, het opleggen van maatregelen, het bevelen van stopzettingen en het opstellen van proces-verbaal van verhoor en van overtreding

 

Als

deskundige

informeren, adviseren en doorverwijzen van de bedrijven over de praktische toepassing van de reglementering

teneinde

de ondernemingen alle informatie te bezorgen om het welzijnsniveau te verhogen en de risico's voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te doen dalen

 

Voorbeelden van taken

• verstrekken van mondelinge of schriftelijke adviezen naar aanleiding van vragen of vaststellingen tijdens controlebezoeken

• betrekken van een collega-inspecteur die het betrokken specialisatiedomein beheerst bij het onderzoek of de beslissing indien specifieke kennis buiten de eigen specialisatiedomeinen vereist is

• adequaat doorverwijzen naar de beschikbare diensten en informatiebronnen betreffende de praktische toepassing van de reglementering

• zichzelf permanent bijscholen in de eigen vakgebieden

• uitvoeren van doorgedreven onderzoeken in de bedrijven binnen het eigen vakgebied

 

Als

bemiddelaar

tussenkomen bij conflicten tussen de werkgever, preventieadviseurs, werknemers en werknemersafgevaardigden binnen het bevoegdheidsdomein

teneinde

de sociale vrede binnen het bedrijf te vrijwaren en te voorkomen dat door conflicten de veiligheid en de gezondheid op de werkplek in gevaar zouden komen

 

Voorbeelden van taken

• voeren van gesprekken met de betrokken partijen

• voorstellen van pragmatische en/of reglementaire oplossingen

 

Als

organisator

opmaken van een persoonlijk inspectieplan volgens de richtlijnen en prioriteiten van de afdeling regionaal toezicht, de regionale directie en het persoonlijk ambtsgebied

teneinde

de taken en dossiers kwaliteitsvol en binnen een aanvaardbare termijn af te handelen

 

Voorbeelden van taken

• opstellen van de persoonlijke planning van bezoeken en afwerking van dossiers

• administratief afhandelen van de dossiers in overleg met de teamleider

• opvolgen van het dossier in het bedrijf indien nodig

 

Als

intern raadgever/adviseur

signaleren van lacunes, onduidelijkheden en tekortkomingen in de regelgeving en de administratieve richtlijnen aan het hoofdbestuur

teneinde

het toezicht op en de praktische toepasbaarheid van de regelgeving mee te helpen verbeteren

 

Voorbeelden van taken

• rapporteren van vastgestelde lacunes aan het hoofdbestuur via hiërarchische weg

• formuleren van verbeteringsvoorstellen, verduidelijkingen of nuttige aanvullingen

• formuleren van vragen over de concrete interpretatie van regelgeving

 

Als

projectmedewerker

meewerken aan nationale of lokale projecten of campagnes rond welzijn op het werk

teneinde

mee te helpen aan de innovatie van de inspectie en de praktische invulling van de regelgeving

 

Voorbeelden van taken

• actief meewerken aan projectgroepen als lid van de werkgroep of elektronische reflectiegroep

• actief deelnemen aan campagnes en onderzoeksopdrachten

• actief participeren in dienstvergaderingen en vergaderingen of elektronische fora van interne of externe werkgroepen

• de taak opnemen van rapporteur in voorgaande opdrachten

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Directiehoofd (A3) en sectorverantwoordelijke (A2) of, in voorkomend geval, van een kenniscoördinator (A3) of van een projectleider (niveau A)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.