Identification de la fonction

Code de la fonction : TE003

Niveau: B

Famille de fonctions : Analystes

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)

Raison d'être de la fonction

Analyser les risques, proposer et mettre en place des mesure de prévention et de protection au travail et conseiller l’employeur en la matière dans l’application des lois relatives au bien-être (Loi du 04 août 1996 et de l’AR du 27 mars 1998)

afin de

contribuer à de meilleures conditions de travail et prévenir tout risque dommageable pour le travailleur. (les tâches du conseiller en prévention dans la fonction publique sont stipulées dans la circulaire ministérielle du 07 juin 2002)

 

Finalités

En tant que

expert en sécurité

analyser les postes de travail (en complément au système dynamique de gestion des risques)

afin de

prévenir tout risque dommageable pour la santé du travailleur – tant physique que mentale

 

Exemples de tâches

• Participer à l’analyse de risque

• Participer au choix des équipements de travail et analyser leur utilisation adéquate

• Effectuer une visite approfondie annuelle des bâtiments

• Rendre des avis pertinents

• Participer à l’accueil d’un nouveau travailleur

 

En tant que

expert en sécurité incendie

participer à l’élaboration du plan interne d’urgence et la mise en place d’un service privé de lutte contre l’incendie

afin de

prévenir tout risque d’incendie et avoir le comportement adéquat lors d’une alarme

 

Exemples de tâches

• Participer à l’analyse des risques

• Participer aux choix des équipements de lutte contre l’incendie

• Accompagner les organisateurs d’exercices d’évacuation

• Rendre des avis sur la formation des secouristes et des équipiers de première intervention

 

En tant que

expert en hygiène industrielle

participer à l’évaluation des risques physiques, chimiques ou biologiques pouvant affecter la santé des travailleurs

afin de

que les travailleurs effectuent leurs tâches dans un environnement sain et dans une situation confortable

 

Exemples de tâches

• Mesurer la température, la vitesse de l’air, le taux d’humidité, la luminosité, la réverbération de la lumière (contraste), le niveau du bruit

• Identifier et inventorier les agents chimiques et biologiques

• Rendre des avis pertinents

• Proposer des améliorations au niveau de l’environnement de travail

 

En tant que

ergonome

analyser les situations de travail

afin de

concevoir des situations nouvelles ou d’améliorer les situations existantes pour tout type de travailleur y compris handicapés.

 

Exemples de tâches

• Analyser le comportement et l’utilisation de l’équipement, de l’outil ou du logiciel

• Analyser les équipements de travail et participer à l’achat de ceux-ci

• Analyser les méthodes de travail et l’organisation de celui-ci

• Conseiller et rendre des avis

• Conseiller lors du choix d’un nouvel équipement de travail

 

En tant que

expert en prévention

surveiller l’application des procédures en vigueur au travail et former les travailleurs de différents départements

afin de

garantir la sécurité générale au travail

 

Exemples de tâches

• Former les travailleurs aux mesures de prévention et protection au travail

• Contrôler les lieux de travail et l’application des mesures de prévention

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
Employeur (les membres de la ligne hiérarchique)	Demande d’analyse de risque / Demande de rendre un avis / Equipement de travail / Toute commande d’un équipement de travail ou de produits chimiques / Toutes informations utiles à la gestion du registre de sécurité / Modification d’un lieu de travail / Dé	Écrite / Orale / électronique	quotidien
Comité de concertation (CCB ou CPPT)	Demande d’analyse de risque / Demande de rendre un avis / Délégation lors d’un accident du travail grave ou visite annuelle approfondie	Écrite / Orale / électronique	mensuel
Représentants des travailleurs	Demande d’analyse de risque / Demande de rendre un avis / Plainte d’un agent	Écrite / Orale / électronique	quotidien
le travailleur	Demande d’analyse de risque / Demande de rendre un avis / Plainte	Écrite / Orale / électronique	quotidien
Centre de formations	toutes informations utiles à la pratique et recyclage	Écrite / Orale / électronique	3 recyclages / an formations en 1 ou 2 années modules complémentaires (ergonomie, sécurité incendie, etc)
médecin du travail	participation à l’analyse de risque / avis / demande d’adaptation d’un poste de travail	Écrite / Orale / électronique	quotidien
Contrôle du Bien être	Toute demande en rapport avec la fonction et lors d’un accident du travail grave	Écrite / Orale / électronique	quotidien

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
Employeur (les membres de la ligne hiérarchique)	Rapport mensuel des activités du CP / Analyse de risques / Avis / Rapport visite annuelle approfondie / Analyse d’un équipement de travail / Avis à l’achat d’un équipement de travail (machine) / Avis à l’achat d’un produit chimique / Analyse d’un accident	Écrite / Orale / électronique	quotidien
Représentants des travailleurs	Analyse de risques / Avis / Proposition de mesures de prévention	Écrite / Orale / électronique	quotidien
le travailleur	Analyse de risques / Avis / Proposition de mesures de prévention	Écrite / Orale / électronique	quotidien
médecin du travail	Analyse de risque	Écrite / Orale / électronique	quotidien
comité de concertation (CCB ou CPPT)	Analyse de risques / Avis / Rapport mensuel des activités du CP / Rapport visite annuelle approfondie / Analyse d’un équipement de travail / Avis à l’achat d’un équipement de travail (machine) / Avis à l’achat d’un produit chimique / Analyse d’un accident	Écrite / Orale / électronique	mensuel
Contrôle du Bien être	Réponses aux demandes du contrôleur	Écrite / Orale / électronique	quotidien

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le conseiller en prévention-coordinateur

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• Les mesures de prévention

• Les avis remis

• Les rapports mensuels ou annuels

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• Participation à des journées d’étude, au suivi de formations

• Congés, vacances, récupération des heures supplémentaires

• Tout ce qui s’écarte de la procédure normale et des directives spécifiques en vertu desquelles l’agent exerce ses fonctions

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• Règlement du travail pour les fonctionnaires

• Loi du 4 août 1996 sur le Bien être

• AR du 27 mars 1998

• AR du 17 mai 2007 – formations

• CM du 07 juin 2002 – bien être dans les administrations

 

Quelles innovations

• Améliorer les procédures et le système dynamique de gestion des risques, les outils, - Suggérer des initiatives pour améliorer le bien-être des travailleurs - Emettre des avis sur l’organisation du travail - Participer au fonctionnement journalier du service

 

Sur base de quel cadre de référence

• Idem ci-dessus.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.