Conseiller en prévention local (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : TE003
Niveau: B
Famille de fonctions : Analystes Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Analyser les risques, proposer et mettre en place des mesure de prévention et de protection au travail et conseiller l’employeur en la matière dans l’application des lois relatives au bien-être (Loi du 04 août 1996 et de l’AR du 27 mars 1998)
afin de
contribuer à de meilleures conditions de travail et prévenir tout risque dommageable pour le travailleur. (les tâches du conseiller en prévention dans la fonction publique sont stipulées dans la circulaire ministérielle du 07 juin 2002)
Finalités
En tant queexpert en sécuritéanalyser les postes de travail (en complément au système dynamique de gestion des risques)
afin de
prévenir tout risque dommageable pour la santé du travailleur – tant physique que mentale
Exemples de tâches
- Participer à l’analyse de risque
- Participer au choix des équipements de travail et analyser leur utilisation adéquate
- Effectuer une visite approfondie annuelle des bâtiments
- Rendre des avis pertinents
- Participer à l’accueil d’un nouveau travailleur
En tant queexpert en sécurité incendieparticiper à l’élaboration du plan interne d’urgence et la mise en place d’un service privé de lutte contre l’incendie
afin de
prévenir tout risque d’incendie et avoir le comportement adéquat lors d’une alarme
Exemples de tâches
- Participer à l’analyse des risques
- Participer aux choix des équipements de lutte contre l’incendie
- Accompagner les organisateurs d’exercices d’évacuation
- Rendre des avis sur la formation des secouristes et des équipiers de première intervention
En tant queexpert en hygiène industrielleparticiper à l’évaluation des risques physiques, chimiques ou biologiques pouvant affecter la santé des travailleurs
afin de
que les travailleurs effectuent leurs tâches dans un environnement sain et dans une situation confortable
Exemples de tâches
- Mesurer la température, la vitesse de l’air, le taux d’humidité, la luminosité, la réverbération de la lumière (contraste), le niveau du bruit
- Identifier et inventorier les agents chimiques et biologiques
- Rendre des avis pertinents
- Proposer des améliorations au niveau de l’environnement de travail
En tant queergonomeanalyser les situations de travail
afin de
concevoir des situations nouvelles ou d’améliorer les situations existantes pour tout type de travailleur y compris handicapés.
Exemples de tâches
- Analyser le comportement et l’utilisation de l’équipement, de l’outil ou du logiciel
- Analyser les équipements de travail et participer à l’achat de ceux-ci
- Analyser les méthodes de travail et l’organisation de celui-ci
- Conseiller et rendre des avis
- Conseiller lors du choix d’un nouvel équipement de travail
En tant queexpert en préventionsurveiller l’application des procédures en vigueur au travail et former les travailleurs de différents départements
afin de
garantir la sécurité générale au travail
Exemples de tâches
- Former les travailleurs aux mesures de prévention et protection au travail
- Contrôler les lieux de travail et l’application des mesures de prévention
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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Employeur (les membres de la ligne hiérarchique)
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Demande d’analyse de risque / Demande de rendre un avis / Equipement de travail / Toute commande d’un équipement de travail ou de produits chimiques / Toutes informations utiles à la gestion du registre de sécurité / Modification d’un lieu de travail / Dé
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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Comité de concertation (CCB ou CPPT)
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Demande d’analyse de risque / Demande de rendre un avis / Délégation lors d’un accident du travail grave ou visite annuelle approfondie
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Écrite / Orale / électronique
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mensuel
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Représentants des travailleurs
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Demande d’analyse de risque / Demande de rendre un avis / Plainte d’un agent
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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le travailleur
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Demande d’analyse de risque / Demande de rendre un avis / Plainte
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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Centre de formations
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toutes informations utiles à la pratique et recyclage
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Écrite / Orale / électronique
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3 recyclages / an formations en 1 ou 2 années modules complémentaires (ergonomie, sécurité incendie, etc)
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médecin du travail
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participation à l’analyse de risque / avis / demande d’adaptation d’un poste de travail
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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Contrôle du Bien être
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Toute demande en rapport avec la fonction et lors d’un accident du travail grave
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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Employeur (les membres de la ligne hiérarchique)
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Rapport mensuel des activités du CP / Analyse de risques / Avis / Rapport visite annuelle approfondie / Analyse d’un équipement de travail / Avis à l’achat d’un équipement de travail (machine) / Avis à l’achat d’un produit chimique / Analyse d’un accident
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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Représentants des travailleurs
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Analyse de risques / Avis / Proposition de mesures de prévention
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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le travailleur
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Analyse de risques / Avis / Proposition de mesures de prévention
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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médecin du travail
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Analyse de risque
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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comité de concertation (CCB ou CPPT)
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Analyse de risques / Avis / Rapport mensuel des activités du CP / Rapport visite annuelle approfondie / Analyse d’un équipement de travail / Avis à l’achat d’un équipement de travail (machine) / Avis à l’achat d’un produit chimique / Analyse d’un accident
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Écrite / Orale / électronique
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mensuel
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Contrôle du Bien être
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Réponses aux demandes du contrôleur
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Écrite / Orale / électronique
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quotidien
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Positionnement
La fonction est dirigée par
le conseiller en prévention-coordinateur
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- Les mesures de prévention
- Les rapports mensuels ou annuels
La fonction doit demander une autorisation pour
- Participation à des journées d’étude, au suivi de formations
- Congés, vacances, récupération des heures supplémentaires
- Tout ce qui s’écarte de la procédure normale et des directives spécifiques en vertu desquelles l’agent exerce ses fonctions
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- Règlement du travail pour les fonctionnaires
- Loi du 4 août 1996 sur le Bien être
- AR du 17 mai 2007 – formations
- CM du 07 juin 2002 – bien être dans les administrations
Quelles innovations
- Améliorer les procédures et le système dynamique de gestion des risques, les outils,
- Suggérer des initiatives pour améliorer le bien-être des travailleurs
- Emettre des avis sur l’organisation du travail
- Participer au fonctionnement journalier du service
Sur base de quel cadre de référence
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