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Contrôleur route (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : TM007
Niveau: B
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 08. Mobilité et Transports (TM)
Raison d'être de la fonction
Contrôler le strict respect de la législation et des réglementations relatives au transport de biens et de personnes par la route, constater les infractions et prendre les mesures qui s’imposent envers les conducteurs de camions et autocars
afin de
contribuer à l’amélioration de la sécurité routière en Belgique, de garantir des conditions de concurrence saines aux entreprises de transport et des conditions de travail correctes aux chauffeurs.
Finalités
En tant quecontrôleur
- surveiller les organisations et contrôler les camions et autocars sur la route
afin de
- veiller à l’application correcte des législations et réglementations en vigueur.
Exemples de tâches
- Examiner les faits sur place et faire des constatations (respect des temps de repos et de conduite, usage correct du tachygraphe (digital ou non), chargement et arrimage corrects, respect des dimensions et masses pour les transports exceptionnels.et vérification visuelle des composants du véhicule)
- Réclamer et contrôler les documents requis (la carte d’identité, licences nécessaires, certificats de contrôle technique,…)
En tant que
évaluateur
- évaluer les données récoltées et les confronter à la législation ou réglementation
afin de
- prendre les décisions adéquates en fonction de ce qui a été observé et analysé.
Exemples de tâches
- Compléter un formulaire préétabli reprenant les différentes infractions et procédures et faire signer ce dernier par le chauffeur.
- En fonction de la situation, procéder soit à la perception immédiate, soit à la rédaction du procès-verbal ou encore à l’audition complémentaire du chauffeur.
- Informer le chauffeur et/ou le transporteur sur la façon dont il peut se mettre en ordre.
- Faire rapport à la hiérarchie (rapportage journalier sur les contrôles effectués et transmission des données pour alimenter les analyses de risques).
En tant que
point de contact
- donner des renseignements (en interne et en externe) et répondre à des questions du public, en collaborer avec les collègues d’autres administrations et autorités locales,
afin de
- fournir des informations complètes au sujet des contrôles ou de proposer une réponse aux questions posées.
Exemples de tâches
- Sensibiliser les chauffeurs et les transporteurs aux réglementations et à leurs évolutions.
- Communiquer les constatations ou suspicion aux collègues (du contrôle en entreprise, d’autres services de la Direction Transport par Route, d’autres services publics, …) afin de leur permettre de réaliser des vérifications complémentaires dans leur propre discipline.
En tant que
gestionnaire de données ou de documentation
- assurer le suivi administratif des contrôles et classer l’information
afin de
- mettre à la disposition de l’organisation des informations structurées.
Exemples de tâches
- Constituer et classer les dossiers suivant les instructions
- Documenter les contrôles et les résultats
- Tenir à jour les informations administratives
- Archiver les informations ou les documents
En tant que
gestionnaire de connaissances
- se tenir continuellement au courant des évolutions de la législation dans son domaine de connaissance
afin de
- pouvoir offrir un service sans cesse actualisé et de pouvoir entretenir et optimaliser ses propres tâches (conseils, conclusions, etc.).
Exemples de tâches
- Poursuivre le développement de ses connaissances en suivant des formations et en étudiant par soi-même
- Rechercher des informations demandées
- Améliorer ses connaissances, acquises sur le terrain et partagées entre collègues
Positionnement
La fonction est dirigée par
Coordinateur
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.