Identificatie van de functie

Functiecode : TI013

Niveau: B

Functiefamilie : Analisten

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

Vaststellen van de onroerende waarden en opmeten van onroerende goederen

teneinde

de patrimoniumdocumentatie bij te werken (plannen, schattingsdocumentatie) en te garanderen dat de reglementering wordt nageleefd en de procedures correct worden toegepast.

 

Verstrekken van relevante informatie aan de verschillende klanten volgens de behandelde materies

teneinde

een doeltreffende en gepersonaliseerde dienstverlening te kunnen aanbieden.

 

Resultaatgebieden

Als

deskundige

Opmeten, schatten en vastleggen van de waarden van onroerende goederen

teneinde

de verschillende zakelijke rechten die eraan verbonden zijn, correct te innen.

 

Voorbeelden van taken

• Het bepalen van het kadastrale inkomen.

• Het bijwerken van de schattingsdocumentatie.

• Controleren van de in de akten aangegeven venale waarden.

• Bepalen van de onroerende waarden (huurwaarde, bouwwaarde, venale waarde, …).

 

Als

dossierbeheerder

Verwerken van de informatie uit schattingen en opmetingen in de dossiers, bijwerken van bestanden en identificeren van relevante informatie en deze omzetten in een gestandaardiseerde en voor anderen bruikbare vorm (plannen, bestanden, …)

teneinde

volledige en bijgewerkte informatie te verkrijgen op basis van opmetingen en schattingen op het veld of op basis van dossiers die door anderen kunnen worden geraadpleegd en gebruikt.

 

Voorbeelden van taken

• Opvolgen van dossiers m.b.t. bezwaren die werden ingediend tegen het kadastrale inkomen of met betrekking tot de patrimoniumdocumentatie.

• Beantwoorden van de bezwaren.

• Verwerken van de onroerende informatie.

• Bijwerken van de patrimoniumdocumentatie.

• Deelnemen aan werkzaamheden op het vlak van de bijwerking van het kadastrale plan (de uitvoering van topografische opmetingen, aanvulling en bijwerking van de topografische gegevensbanken).

 

Als

adviseur

Verstrekken van relevante informatie aan de verschillende gesprekspartners in het kader van de behandelde materies

teneinde

correcte informatie overeenkomstig de desbetreffende reglementering en procedures te bezorgen.

 

Voorbeelden van taken

• Beantwoorden van de vragen van interne en externe klanten en het verlenen van advies.

• Verspreiden van informatie aan interne en externe klanten

 

Als

kennisbeheerder

Opvolgen van de evolutie in de sector van de onroerende goederen en cartografie

teneinde

relevante informatie onder de collega’s te verspreiden en zo de expertise van de dienst te vergroten.

 

Voorbeelden van taken

• Raadplegen van vakliteratuur, wetgeving, ...

• Zoeken naar samenwerkingsverbanden met andere deskundigen.

• Opsporen van behoeften, mogelijkheden en knelpunten binnen de sector.

• Identificeren van de best practices.

 

Als

coach

Leiden en motiveren van een kleine groep medewerkers en begeleiden en aansporen van de collega’s

teneinde

de vastgelegde doelstellingen te bereiken en de collega’s gemotiveerd te houden om hun dagelijkse taken uit te voeren.

 

Voorbeelden van taken

• Instaan voor de goede planning van het werk.

• Controleren van het werk van collega’s.

• Luisteren naar collega’s in geval van persoonlijke problemen.

• Bepalen van de opleidingsbehoeften.

• Beschikbaar zijn om technische raad te geven.

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Hoofd van de antenne; Coördinator van de schattingen; Coördinator van de mutaties

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.