Verpleegkundige inzake gezondheid op het werk (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : MP002
Niveau: B
Functiefamilie : Begeleiders Beroepscategorie : 13. Menselijke en Dierlijke Gezondheid (MP)
Doel van de functie
Samen met de preventieadviseur – arbeidsgeneesheer, instaan voor het medisch toezicht op de werknemers van de FOD’s aangesloten bij de Gemeenschappelijke dienst voor preventie en bescherming op het werk (GDPBW) in de toegewezen Franstalige regio’s
teneinde
te voldoen aan de wettelijke vereisten inzake het medisch toezicht op de werknemers.
Resultaatgebieden
Alsverpleegkundige inzake gezondheid op het werkhet medisch toezicht binnen de aangesloten ondernemingen organiseren op vraag van de arbeidsgeneesheer
teneinde
de praktische organisatie van de uitvoering van de welzijnswet en het koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers te verzekeren.
Voorbeelden van taken
- de werkgever, preventieadviseur en de dienst P&O van de onderneming contacteren op vraag van de arbeidsgeneesheer
- de klachten van de werknemers onderzoeken en hen naar de meest aangewezen deskundige doorverwijzen
- de raadpleging, de biologische monitoring, de vaccinatie, de tuberculosescreening organiseren, …
Alspreventiemedewerkermeewerken aan de risicoanalyse binnen de aangesloten ondernemingen
teneinde
de toepassing van de voorschriften, bepaald in de welzijnswet te garanderen
Voorbeelden van taken
- de werkplek bezoeken op vraag van de arbeidsgeneesheer
- gezondheidsinformatie verstrekken aan de werknemers
- de risicoanalyse bespreken met de preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer
- zich regelmatig verplaatsen in het kader van bedrijfsbezoeken
Alsverpleegkundigede arbeidsgeneesheer assisteren bij medische onderzoeken
teneinde
hem zijn opdracht in de beste omstandigheden te laten vervullen
Voorbeelden van taken
- de consultatieruimte klaarmaken en aan kant houden
- biometriën uitvoeren en de dossiers van de betrokken patiënten bijhouden
- bijkomende technische onderzoeken uitvoeren die in het patiëntendossier voorzien zijn, zoals oogtest (visisotest Essilor), audiometrie, meten van de longfunctie, biologische monitoring (bloedafname, urinetest,…), intradermale test
- één of twee keer per week spreekuur houden in de Franstalige regionale centra
- de stock van het medisch materiaal en de vaccins beheren
Alscoachhet paramedisch of administratief personeel begeleiden dat onvoldoende ervaring of onvoldoende kennis heeft op het vlak van preventie of gezondheidstoezicht
teneinde
ervoor te zorgen dat de dienstverlening optimaal blijft.
Voorbeelden van taken
- de nieuwe collega’s introduceren en hun opleiding opvolgen
Alsadministratief medewerkeradministratieve taken uitvoeren in de dienst overeenkomstig de geldende voorschriften inzake gezondheidstoezicht op de werknemers
teneinde
over volledige medische dossiers van de patiënten te beschikken
Voorbeelden van taken
- het medisch dossier voorbereiden en de nodige formulieren voorzien
- de resultaten van de bijkomende onderzoeken klasseren
- het medisch dossier opvolgen en aan de administratie overmaken
- analyseverslagen van de werkpost opstellen en deze aan de preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer bezorgen
Alsdeskundigezich op de hoogte houden van de recente ontwikkelingen in verband met het beroep
teneinde
over alle noodzakelijke kennis te beschikken om de operationele doelstellingen te halen
Voorbeelden van taken
- wetenschappelijke literatuur raadplegen
- seminaries en congressen bijwonen
- deelnemen aan dienstvergaderingen
Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?
Van wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
arbeidsgeneesheren
|
planning van de raadplegingen, werkplekbezoeken, gezondheidsinfor-matie
|
mondeling, telefonisch, per mail, medische dossiers
|
dagelijks
|
werknemers
|
gezondheidsklach-ten, klachten i.v.m. arbeids-omstandigheden
|
mondeling, telefonisch, per mail
|
dagelijks
|
interne en externe collega’s (verpleegkundigen, preventieadviseurs, teamleden,…)
|
rapportage van de medische dossiers, bezoeken ter plaatse, praktische instructies
|
mondeling, informeel, per mail, telefonisch, nota’s, verslagen, medische dossiers
|
dagelijks
|
Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?
Aan wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
arbeidsgeneesheren
|
resultaten van onderzoeken, stand van zaken i.v.m het gezondheidstoe-zicht in de verschillende diensten, klachten i.v.m. arbeidsomstandig-heden
|
mondeling, informeel, rapporten, medische dossiers
|
dagelijks
|
werknemers
|
informatie over gezondheid en veiligheid op het werk
|
bij de raadpleging, informatieverga-deringen, brochure, brieven
|
dagelijks
|
interne en externe collega’s (verpleegkundigen, preventieadviseurs, teamleden,…)
|
medische gegevens, praktische instructies
|
mondeling (informeel), medische dossiers, verslagen, schriftelijk
|
dagelijks
|
Positionering
De functie krijgt leiding van
Celhoofd Gezondheidstoezicht
Leidinggevende van de verpleegkundigen inzake gezondheid op het werk
De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van
Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
- de organisatie van zijn/haar eigen werk
- de praktische organisatie van het medisch toezicht (op vraag van de arbeidsgeneesheer)
- de administratieve opvolging van de medische dossiers
De functie moet autorisatie vragen voor
- Alles wat afwijkt van de gebruikelijke procedures en alles wat een budgettaire impact heeft .
Impact
Totaal werkbudget entiteit
/
Eigen werkbudget
/
Andere kwantitatieve gegevens
1. /
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
- Richtlijnen van de arbeidsgeneesheren en van de coördinator van de verpleegkundigen inzake gezondheid op het werk
- Welzijnswet, KB betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers
- Deontologische code voor de verpleegkundigen
Welke vernieuwingen
- voorstellen om het werk in de dienst te verbeteren
Gebaseerd op welk referentiekader
- verpleegkundige opleiding, opleiding verpleegkundige inzake gezondheid op het werk, arbeidshygiëne
|