Identificatie van de functie

Functiecode : MP002

Niveau: B

Functiefamilie : Begeleiders

Beroepscategorie : 13. Menselijke en Dierlijke Gezondheid (MP)

Doel van de functie

Samen met de preventieadviseur – arbeidsgeneesheer, instaan voor het medisch toezicht op de werknemers van de FOD’s aangesloten bij de Gemeenschappelijke dienst voor preventie en bescherming op het werk (GDPBW) in de toegewezen Franstalige regio’s

teneinde

te voldoen aan de wettelijke vereisten inzake het medisch toezicht op de werknemers.

 

Resultaatgebieden

Als

verpleegkundige inzake gezondheid op het werk

het medisch toezicht binnen de aangesloten ondernemingen organiseren op vraag van de arbeidsgeneesheer

teneinde

de praktische organisatie van de uitvoering van de welzijnswet en het koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers te verzekeren.

 

Voorbeelden van taken

• de werkgever, preventieadviseur en de dienst P&O van de onderneming contacteren op vraag van de arbeidsgeneesheer

• de klachten van de werknemers onderzoeken en hen naar de meest aangewezen deskundige doorverwijzen

• de raadpleging, de biologische monitoring, de vaccinatie, de tuberculosescreening organiseren, …

 

Als

preventiemedewerker

meewerken aan de risicoanalyse binnen de aangesloten ondernemingen

teneinde

de toepassing van de voorschriften, bepaald in de welzijnswet te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• de werkplek bezoeken op vraag van de arbeidsgeneesheer

• gezondheidsinformatie verstrekken aan de werknemers

• de risicoanalyse bespreken met de preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer

• zich regelmatig verplaatsen in het kader van bedrijfsbezoeken

 

Als

verpleegkundige

de arbeidsgeneesheer assisteren bij medische onderzoeken

teneinde

hem zijn opdracht in de beste omstandigheden te laten vervullen

 

Voorbeelden van taken

• de consultatieruimte klaarmaken en aan kant houden

• biometriën uitvoeren en de dossiers van de betrokken patiënten bijhouden

• bijkomende technische onderzoeken uitvoeren die in het patiëntendossier voorzien zijn, zoals oogtest (visisotest Essilor), audiometrie, meten van de longfunctie, biologische monitoring (bloedafname, urinetest,…), intradermale test

• één of twee keer per week spreekuur houden in de Franstalige regionale centra

• de stock van het medisch materiaal en de vaccins beheren

 

Als

coach

het paramedisch of administratief personeel begeleiden dat onvoldoende ervaring of onvoldoende kennis heeft op het vlak van preventie of gezondheidstoezicht

teneinde

ervoor te zorgen dat de dienstverlening optimaal blijft.

 

Voorbeelden van taken

• de nieuwe collega’s introduceren en hun opleiding opvolgen

 

Als

administratief medewerker

administratieve taken uitvoeren in de dienst overeenkomstig de geldende voorschriften inzake gezondheidstoezicht op de werknemers

teneinde

over volledige medische dossiers van de patiënten te beschikken

 

Voorbeelden van taken

• het medisch dossier voorbereiden en de nodige formulieren voorzien

• de resultaten van de bijkomende onderzoeken klasseren

• het medisch dossier opvolgen en aan de administratie overmaken

• analyseverslagen van de werkpost opstellen en deze aan de preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer bezorgen

 

Als

deskundige

zich op de hoogte houden van de recente ontwikkelingen in verband met het beroep

teneinde

over alle noodzakelijke kennis te beschikken om de operationele doelstellingen te halen

 

Voorbeelden van taken

• cursussen volgen

• wetenschappelijke literatuur raadplegen

• seminaries en congressen bijwonen

• deelnemen aan dienstvergaderingen

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
arbeidsgeneesheren	planning van de raadplegingen, werkplekbezoeken, gezondheidsinfor-matie	mondeling, telefonisch, per mail, medische dossiers	dagelijks
werknemers	gezondheidsklach-ten, klachten i.v.m. arbeids-omstandigheden	mondeling, telefonisch, per mail	dagelijks
interne en externe collega’s (verpleegkundigen, preventieadviseurs, teamleden,…)	rapportage van de medische dossiers, bezoeken ter plaatse, praktische instructies	mondeling, informeel, per mail, telefonisch, nota’s, verslagen, medische dossiers	dagelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
arbeidsgeneesheren	resultaten van onderzoeken, stand van zaken i.v.m het gezondheidstoe-zicht in de verschillende diensten, klachten i.v.m. arbeidsomstandig-heden	mondeling, informeel, rapporten, medische dossiers	dagelijks
werknemers	informatie over gezondheid en veiligheid op het werk	bij de raadpleging, informatieverga-deringen, brochure, brieven	dagelijks
interne en externe collega’s (verpleegkundigen, preventieadviseurs, teamleden,…)	medische gegevens, praktische instructies	mondeling (informeel), medische dossiers, verslagen, schriftelijk	dagelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Celhoofd Gezondheidstoezicht

Leidinggevende van de verpleegkundigen inzake gezondheid op het werk

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de organisatie van zijn/haar eigen werk

• de praktische organisatie van het medisch toezicht (op vraag van de arbeidsgeneesheer)

• de administratieve opvolging van de medische dossiers

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• Alles wat afwijkt van de gebruikelijke procedures en alles wat een budgettaire impact heeft .

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

/

 

Eigen werkbudget

/

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. /

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• Richtlijnen van de arbeidsgeneesheren en van de coördinator van de verpleegkundigen inzake gezondheid op het werk

• Welzijnswet, KB betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers

• Interne procedures

• Deontologische code voor de verpleegkundigen

 

Welke vernieuwingen

• voorstellen om het werk in de dienst te verbeteren

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• verpleegkundige opleiding, opleiding verpleegkundige inzake gezondheid op het werk, arbeidshygiëne

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.