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Contremaître électromécanicien infrastructure (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : TI011
Niveau: B
Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Accompagner, coordonner et diriger des techniciens et suivre leurs activités
afin de
réaliser les objectifs déterminés pour l’équipe en terme de travaux, de réparation et de la maintenance des installations électromécaniques de l’infrastructure.
Finalités
En tant quecoordinateur
- planifier et coordonner les activités quotidiennes des collaborateurs
afin de
- assurer l’exécution des interventions électriques ou mécaniques des installations.
Exemples de tâches
- déterminer les priorités opérationnelles en fonction des directives ou des objectifs fixés
- traduire les directives et objectifs à l’intention des collaborateurs
- établir un planning et adapter celui-ci en fonction des situations imprévues
- donner aux collaborateurs des instructions ou des missions concrètes et adéquates et les suivre dans l’exécution de celles-ci
- surveiller du point de vue de la qualité et des détails l’exécution des tâches et apporter des corrections si nécessaire
En tant que
coach
- motiver et accompagner les collaborateurs dans leurs activités quotidiennes
afin de
- utiliser de manière optimale les connaissances, les aptitudes et les attitudes présentes ou de les optimaliser
Exemples de tâches
- conduire des entretiens de fonction
- donner un feedback constructif et indiquer les points d’amélioration des collaborateurs
- former les collaborateurs sur le lieu de travail
- accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration
En tant que
personne de contact interne
- communiquer et se concerter avec la hiérarchie et les collègues sur les activités
afin de
- assurer les liens entre les prestations de service de son équipe et les activités d’autres équipes et les directives.
Exemples de tâches
- participer à des réunions de concertation internes
- faire rapport à la hiérarchie sur les activités quotidiennes
- échanger des informations avec d’autres services
- répondre à des questions internes
En tant que
collaborateur
- participer aux activités quotidiennes
afin de
- aider l’équipe dans la réalisation de ces activités, dans le respect des délais et des normes de qualité.
Exemples de tâches
- participer aux interventions ou à l’exécution de tâches opérationnelles
- intervenir en cas de problèmes que les collaborateurs ne peuvent pas résoudre de manière autonome
- prendre des initiatives et implémenter des solutions en tenant compte de plusieurs options
- surveiller la sécurité des collaborateurs pendant les interventions
- diriger des collaborateurs qui réalisent des activités dans un domaine spécialisé
Positionnement
La fonction est dirigée par
Ingénieur Chef du Département Infra
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.