Identificatie van de functie

Functiecode : TI011

Niveau: B

Functiefamilie : Operationeel leidinggevenden

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

Technici begeleiden, coördineren, leiden en hun activiteiten opvolgen

teneinde

de voor het team vastgelegde doelstellingen te verwezenlijken met betrekking tot de werkzaamheden aan, de herstelling van en het onderhoud van de elektromechanische installaties van de infrastructuur.

 

Resultaatgebieden

Als

coördinator

de dagelijkse activiteiten van de medewerkers plannen en coördineren

teneinde

de uitvoering van de elektrische of mechanische interventies aan de installaties te garanderen.

 

Voorbeelden van taken

• Bepalen van de operationele prioriteiten op basis van de richtlijnen of de vastgelegde doelstellingen

• De richtlijnen en doelstellingen vertalen voor de medewerkers

• Een planning opstellen en deze aanpassen op basis van onvoorziene omstandigheden

• Instructies of concrete en geschikte opdrachten geven aan de medewerkers en ze opvolgen bij de uitvoering ervan

• De uitvoering van de taken opvolgen, op het vlak van de kwaliteit en de details, en indien nodig correcties aanbrengen

 

Als

coach

de medewerkers motiveren en begeleiden bij hun dagelijkse activiteiten

teneinde

de aanwezige kennis, de vaardigheden en de houding optimaal aan te wenden of deze te optimaliseren

 

Voorbeelden van taken

• Functioneringsgesprekken houden

• Constructieve feedback geven en wijzen op de verbeteringspunten van de medewerkers

• De medewerkers vormen op de werkplek

• De nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun integratie

 

Als

intern contactpersoon

communiceren en overleggen met de hiërarchie en de collega’s betreffende de activiteiten

teneinde

de samenhang tussen de dienstprestaties van zijn team en de activiteiten van andere teams en de richtlijnen te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• Deelnemen aan interne overlegvergaderingen

• Verslag uitbrengen bij de hiërarchie betreffende de dagelijkse activiteiten

• Informatie uitwisselen met andere diensten

• Beantwoorden van interne vragen

 

Als

medewerker

deelnemen aan de dagelijkse activiteiten

teneinde

het team te helpen bij de verwezenlijking van deze activiteiten, met naleving van de termijnen en kwaliteitsnormen

 

Voorbeelden van taken

• Deelnemen aan de interventies of aan de uitvoering van operationele taken

• Tussenkomen in geval van problemen die de medewerkers niet autonoom kunnen oplossen

• Initiatieven nemen en oplossingen ten uitvoer leggen, rekening houdend met meerdere opties

• Waken over de veiligheid van de medewerkers tijdens de interventies

• Leiden van medewerkers die activiteiten uitvoeren op een specifiek vakgebied

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
Sectiechef	Alle informatie m.b.t. de dienst	Mondeling, E-mails, Telefoon, Nota’s	dagelijks
Externe diensten	Werkaanvragen	Mondeling, E-mails, Telefoon, Nota’s	dagelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
Sectiechef	Alle informatie m.b.t. de dienst	Mondeling, E-mails, Telefoon, Nota’s	dagelijks
Interne diensten	Informatie m.b.t. de werkzaamheden	Mondeling, E-mails, Telefoon, Nota’s	dagelijks
Personeel	Informatie m.b.t. de werkzaamheden	Mondeling, E-mails, Telefoon, Nota’s	dagelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Ingenieur Hoofd van het Departement Infra

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• Beheer van zijn installatie

• Beheer van zijn personeel

• Organisatie van het werk van zijn team voor de verwezenlijking van de elektromechanische werkzaamheden van de infrastructuur

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• Zijn verloven

• Alle belangrijke aanvragen tot innovatie of vernieuwing op zijn initiatief

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• Reglement A16

• ARAB (algemeen reglement voor de arbeidsbescherming)

• De ethische principes verbonden aan de functie van technici van de infrastructuur

 

Welke vernieuwingen

• Problemen oplossen met betrekking tot de elektromechanische installaties van de infrastructuur

• De organisatie van de werkzaamheden van zijn team verbeteren

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• Reglement A16

• ARAB (algemeen reglement voor de arbeidsbescherming)

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.