Laborantin FAPETRO - Chef d’équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : WO003
Niveau: B
Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)
Raison d'être de la fonction
Analyser des échantillons et réaliser des tests sur ces derniers
afin de
vérifier leur conformité aux spécifications et aux exigences des normes en vigueur dans le cadre du contrôle de la qualité des produits pétroliers mis à la consommation sur le marché belge.
Coordonner et diriger les activités d’un groupe de laborantins
afin de
réaliser les objectifs opérationnels et de qualité de l’équipe.
Finalités
En tant quelaborantinEffectuer sur base d’échantillons, des analyses et des tests, conformément aux procédures en vigueur
afin de
établir des rapports corrects permettant aux experts de tirer des conclusions.
Exemples de tâches
- Choisir, préparer et traiter les échantillons et en cas de nécessité, demander d’autres échantillons ou un plus grand nombre.
- Assurer le calibrage des appareils avant analyse.
- Exécuter les tests techniques spécifiques et adaptés.
- Entretenir et étalonner l’équipement de laboratoire, préparer et nettoyer la verrerie, les laboratoires, les espaces de stockage et les installations de test, entretenir des armoires de sécurité anti-feu.
En tant quecoordinateurPlanifier et coordonner les activités quotidiennes des laborantins et contrôler la qualité des tests et analyses effectués par ceux-ci
afin de
assurer la réalisation des analyses et tests selon les objectifs et les normes de qualité fixés.
Exemples de tâches
- Assumer la responsabilité de l’exécution des tests, des essais et des étalonnages effectués par les laborantins.
- Etablir un planning et répartir les tâches parmi les membres de l'équipe
- Surveiller les tests et les analyses effectuées par les laborantins au niveau des délais et de la qualité.
En tant quegestionnaire de données (laboratoire)Gérer les questions administratives à l’aide des logiciels et bases de données mis à disposition et transmettre ses conclusions aux instances supérieures
afin de
garantir le bon fonctionnement du laboratoire, le bon déroulement des activités et le traitement efficace des résultats pour une fiabilité optimale du produit.
Exemples de tâches
- Gérer des stocks et des dossiers appareils.
- Rédiger et effectuer le suivi de demandes d’achat.
- Rassembler les résultats des différentes analyses.
- Etablir un rapport de synthèse reprenant les conclusions des analyses.
- Transférer l’information pertinente au(x) responsable(s).
En tant quegestionnaire de qualité et laborantin expérimentéDécomposer, analyser et, le cas échéant, rédiger des procédures et systèmes, les valider et les améliorer
afin de
rendre le travail d’analyse plus efficace.
Exemples de tâches
- Décomposer les procédures existantes, les analyser et réaliser un état des lieux.
- Mettre en place des procédures et systèmes d’analyse efficaces.
- Vérifier que les procédures et systèmes soient bien utilisés dans la pratique.
- Evaluer les nouveaux systèmes et procédures.
- Valider les nouveaux systèmes et procédures implémentés.
En tant queresponsable logistiqueGérer les réactifs et le matériel d’analyse du laboratoire
afin de
garantir la fiabilité des analyses effectuées, des résultats obtenus et des délais appropriés.
Exemples de tâches
- Gérer le stockage des réactifs.
- Gérer l’enchainement des différentes analyses à effectuer.
- Evaluer les appareils de mesure et vérifier la calibration des appareils d’analyse.
- Détecter une panne, tenter de la réparer ou appeler le technicien compétent.
- Indiquer les anomalies détectées au niveau des échantillons ou des résultats.
En tant quecoachMotiver et accompagner un groupe limité de collaborateurs dans leurs activités quotidiennes
afin de
les motiver dans l’accomplissement de leur tâches et d’utiliser de manière optimale les compétences présentes.
Exemples de tâches
- Donner du feedback constructif et indiquer les points d’amélioration des collaborateurs.
- Former et accompagner les collaborateurs sur le lieu de travail.
- Responsabiliser les collaborateurs.
- Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration dans l’équipe et lors de l’apprentissage de nouvelles tâches.
En tant quepersonne de contactFournir des informations, des explications sur le fonctionnement des tests et analyses au sein du laboratoire à l’attention des laborantins et du personnel technique
afin de
soutenir le personnel du laboratoire dans leur compréhension du travail de laboratoire.
Exemples de tâches
- Expliquer le fonctionnement du matériel.
- Expliquer les procédures à respecter.
- Expliquer les bonnes pratiques.
Positionnement
La fonction est dirigée par
Responsable du Laboratoire (Conseiller niveau A3)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
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