Afdrukken

Attaché veiligheid van de diplomatieke en consulaire posten (M/V/X)

 

Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.

 

Identificatie van de functie

Functiecode : DBV077

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)




Doel van de functie

Het analyseren en behandelen van de specifieke verzoeken van de Belgische diplomatieke en consulaire posten in het buitenland inzake veiligheid

teneinde

hun veiligheid te waarborgen binnen de vastgestelde budgettaire limieten.

 

Het beheren van de toepassing van de veiligheidsmaatregelen

teneinde

de veiligheid van het personeel en de gebouwen van de FOD Buitenlandse Zaken te waarborgen.

 

Resultaatgebieden
Als
deskundige/specialist
    het behandelen van de verzoeken van de posten inzake veiligheid

teneinde

    hun veiligheid te garanderen en hierbij het voorziene budget te repecteren

 

Voorbeelden van taken
  • het analyseren van de bedreiging
  • het organiseren van coördinatievergaderingen met de politiediensten en de dienst van de Gebouwen van de FOD Buitenlandse Zaken
  • adviseren en antwoorden aan de posten op alle vragen inzake fysieke veiligheid
  • het bepalen van de normen die aangewend moeten worden voor de realisatie van veiligheidswerken
  • het uitvoeren van inspectieopdrachten bij de Belgische posten in het buitenland

 

Als
deskundige/specialist
    het beheren van het veiligheidsbeleid binnen de FOD

teneinde

    de fysieke veiligheid van het personeel en de gebouwen te waarborgen

 

Voorbeelden van taken
  • het bijwonen van coördinatievergaderingen met de interne diensten en de bevoegde politiediensten
  • het leggen van contact met inlichtingendiensten en de bevoegde politiediensten
  • het verzekeren van een daadwerkelijke aanwezigheid binnen de FOD tijdens grote evenementen of bij grote problemen
  • het opstellen van veiligheidsprocedures

 

Als
administratief medewerker
    meewerken aan de uitwerking van het beleid

teneinde

    het beheer van de posten te optimaliseren op het vlak van veiligheid (sas, brandkasten, videobewaking, ...)

 

Voorbeelden van taken
  • instaan voor onderzoek naar haalbaarheid
  • deelnemen aan coördinatievergaderingen met de bevoegde diensten
  • het opstellen van verslagen

 

Als
beheerder
    het beheren van het budget van de dienst

teneinde

    dit budget in evenwicht te houden

 

Voorbeelden van taken
  • het opstellen van budgettaire voorstellen en van verslagen

 

Als
controleur
    waken over de toepassing van de veiligheidsmaatregelen door het personeel van de FOD

teneinde

    elk gevaar voor incidenten te voorkomen

 

Voorbeelden van taken
  • instaan voor de veiligheidsbriefing
  • het controleren van de veiligheidsmaatregelen
  • het opmaken van verslagen

 

Als
coördinator
    het leiden en coördineren van het beheer van de cel (enkel het geven van functionele leiding aan één tot tien personen van niveau B, C en D)

teneinde

    de taken die toevertrouwd worden door de hiërarchie tot een goed einde te brengen

 

Voorbeelden van taken
  • het superviseren van de activiteiten en het bepalen van de nodige heroriëntaties
  • het geven van duidelijke richtlijnen en nauwkeurige doelstellingen

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

diplomatiek posten

schriftelijke vragen

per brief, e-mail ...

dagelijks

diplomatiek posten

mondelinge vragen

persoonlijk contact

dagelijks

andere diensten

schriftelijke adviezen

per brief, e-mail ...

dagelijks

andere diensten

mondelinge vragen

per brief, e-mail ...

dagelijks

diplomatiek posten

schriftelijke adviezen

per brief, e-mail ...

ad hoc

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

diplomatiek posten

schriftelijke adviezen

per brief, e-mail ...

dagelijks

diplomatiek posten

mondelinge adviezen

persoonlijk contact

wekelijks

andere diensten

schriftelijke adviezen

per brief, e-mail ...

dagelijks

andere diensten

mondelinge adviezen

persoonlijk contact

dagelijks

andere diensten

wetgeving (wet, KB, MB ...

per brief, e-mail ...

wekelijks

 

Positionering
De functie krijgt leiding van

de voorzitter: N, de chief security officer (N-1), het hoofd van de dienst Veiligheid (N-2)

de functie geeft functionele leiding aan één tot tien personen van niveau B, C en D

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
  • de organisatie van vergaderingen met andere interne diensten
  • deelname aan coördinatievergaderingen
  • antwoorden op mondelinge vragen van de posten en andere diensten
  • de organisatie van het eigen werk
  • de organisatie van het werk van de dienst

 

De functie moet autorisatie vragen voor
  • uitgaven inzake de veiligheid van de diplomatieke posten
  • dienstreizen
  • belangrijke beslissingen inzake de veiligheid van de diplomatieke posten

 

Impact
Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise
Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
  • de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsbevoegdheden, alsook de richtlijnen van het Ministerieel Comité en van de Veiligheid
  • de Europese en NAVO-normen (Noord-Atlantische Verdragsorganisatie) inzake veiligheid
  • het Verdrag van Wenen
  • de wet van 1 juli 2013 betreffende de overheidsopdrachten

 

Welke vernieuwingen
  • de veiligheidsmaatregelen binnen het departement

 

Gebaseerd op welk referentiekader
  • de harmonisatie en standaardisering van de veiligheidsprocedures en -werkzaamheden
  • BPR (business process reengineering)

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.