Identificatie van de functie

Functiecode : DSD162

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Analisten

Beroepscategorie : 15. Sociale Zekerheid en Sociale bescherming (SD)

Doel van de functie

Ontwerpen van nieuwe informaticatoepassingen en aanpassen van bestaande op basis van analyse en beschrijving van behoeften

teneinde

de uitvoering van de basisopdrachten van de RVA op een efficiënte en correcte manier te ondersteunen.

 

Resultaatgebieden

Als

analist

reglementaire en organisatorische wijzigingen analyseren

teneinde

ervoor te zorgen dat, indien nodig, de informaticatoepassingen steeds mee evolueren met de wijzigingen

 

Voorbeelden van taken

• het onderzoeken van vragen van gebruikers, van de hiërarchie van de directie Werkprocessen, van de Algemene directie Reglementering of van het management van de RVA

• het opstellen van behoeftenanalyses zodat ICT de nodige programma’s kan ontwikkelen of aanpassen en het uitgebreid uittesten van de aangebrachte wijzigingen aan de informaticatoepassingen of van de nieuwe geprogrammeerde informaticatoepassingen

• het opstellen of valideren van richtlijnen voor de gebruikers

• het oplossen van problemen die zich stellen bij het gebruik van de toepassingen

• het formuleren van adviezen aan de hiërarchie

 

Als

verantwoordelijke

Het diensthoofd ondersteunen in de coördinatie van de werkzaamheden van de dienst

teneinde

de dienst optimaal te laten functioneren

 

Voorbeelden van taken

• samen met de hiërarchie het afspreken, evalueren en bijsturen (o.a. via groepsgesprekken) van de doelstellingen voor de dienst

• het dagelijks ondersteunen van de medewerkers

• beheren van de toegewezen middelen (personeel en informatica) en deze kunnen verantwoorden

• waken over de werkverdeling, over de kwaliteit van het werk en over het respecteren van de afgesproken termijnen/prioriteiten

• beschikbaar zijn voor de medewerkers in geval van problemen

 

Als

kennisbeheerder

op peil houden van zijn kennis en vaardigheden

teneinde

steeds de meest deskundige oplossingen te kunnen aanreiken

 

Voorbeelden van taken

• het opvolgen van de evoluties op het vlak van reglementering en organisatie

• het volgen van opleidingen

 

Als

contactpersoon

samenwerken met de stakeholders van de directie Werkprocessen

teneinde

de correctheid, de toepasselijkheid en de efficiëntie van de realisaties te kunnen waarborgen

 

Voorbeelden van taken

• meewerken aan werkgroepen

• het contacteren van experten

• rekening houden met opmerkingen van betrokkenen

 

Als

expert

rapporteren aan de hiërarchische lijn

teneinde

de hiërarchie en het management te informeren over de activiteiten en resultaten

 

Voorbeelden van taken

• het opmaken van nota's

• het opmaken en voorbereiden van rapporten

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

diensthoofd
adjunct van de directeur
directeur

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.