Identificatie van de functie

Functiecode : DJU501

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)

Doel van de functie

De dienst Intellectuele Beroepen en Wetgeving leiden en beheren

teneinde

te waken over de toepassing van de regelgevingen betreffende de KMO’s, het administratief en financieel toezicht van de Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO’s te verzekeren en een interne juridische steun te leveren.

 

Resultaatgebieden

Als

diensthoofd

de organisatie, coördinatie en leiding van de dienst en zijn medewerkers verzekeren en correcte relaties onderhouden met de partners

teneinde

de operationele doelstellingen van het strategisch plan te realiseren en naar buiten toe een aanspreekpunt te zijn.

 

Voorbeelden van taken

• samen met de Directeur-generaal het strategisch plan vertalen naar het actieplan voor de dienst

• de operationele doelstellingen toelichten (doelstellingen op korte en lange termijn)

• een actieplan uitwerken

• de dienst organiseren, de efficiëntie ervan verhogen

• de Directeur-generaal of de Adviseur-generaal advies geven over specifieke zaken, bereikbaar zijn als contactpersoon van de dienst, een netwerk van contacten uitbouwen, relaties onderhouden met de partners, deelnemen aan conferenties, colloquia en interne en externe vergaderingen
  

 

Als

adviseur

standpunten, posities en acties voorstellen in het kader van de reglementeringen, zowel op verzoek van de Directeur-generaal, de bevoegde hogere instantie als op eigen initiatief en complexe dossiers behandelen op basis van de reglementering

teneinde

door zijn expertise bij te dragen aan een optimaal wettelijk kader voor de kmo’s en snel en efficiënt een duurzame oplossing te leveren

 

Voorbeelden van taken

• in team met de medewerkers de voorstellen van wet- en regelgeving voorbereiden en superviseren

• standpunten voor de minister voorbereiden (mondelinge en schriftelijke parlementaire vragen, dossiers en ontwerpen die complex zijn, ...)

• concrete acties voorstellen voor bepaalde juridische vraagstukken

• toezien op de correcte toepassing van de reglementering en van de procedures

• spontaan zijn mening geven over de dossiers van de dienst en pertinent beantwoorden van de aanvragen
  

 

Als

leidinggevende

de medewerkers beheren, leiden en coördineren

teneinde

de operationele doelstellingen te realiseren en te waken over de optimale werking van de dienst.

 

Voorbeelden van taken

• aan iedereen duidelijke richtlijnen en nauwkeurige doelstellingen geven

• de kwaliteit (op juridisch vlak) van de dossiers betreffende de regelgeving controleren

• de taken verdelen en over hun coördinatie waken

• gebruik maken van de competenties van de medewerkers

• teamvergaderingen organiseren en voorzitten

 

Als

coach

instaan voor de individuele begeleiding en ontwikkeling van de medewerkers en binnen de dienst de kennis delen

teneinde

de prestaties van de medewerkers op een hoger niveau te brengen en de deskundigheid en de autonomie van de medewerkers te vergroten .

 

Voorbeelden van taken

• begeleiden van de medewerkers in hun ontwikkeling

• feedback geven over hun werk, zowel positief als negatief

• individuele gesprekken voeren met de medewerkers, de knelpunten en de aanwezige en te ontwikkelen competenties bepalen

• kennis ter beschikking stellen over de ontwikkelingen in de behandelde materies en de gebruikte methodes en processen

• zorgen voor een goede opleiding en voor on-the-job training van de nieuwe medewerkers

 

Als

deskundige

opvolgen van de evoluties van de reglementeringen, met name op het niveau van de Europese Unie

teneinde

een diepgaande kennis van deze reglementeringen en van de omzetting van Europese richtlijnen te ontwikkelen.

 

Voorbeelden van taken

• zich documenteren

• uitvoeren van analyses van de nieuwe regelgevingen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

een adviseur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.