Attaché réglementation emploi et chômage (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE057
Niveau: A
Classe : A1 Famille de fonctions : Experts thématiques Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Exécuter, gérer, analyser, examiner et assurer le suivi des mesures fédérales d'emploi, du chômage et des matières connexes
afin de
clarifier la politique de l'emploi et du chômage et arriver à une interprétation transparante
Finalités
En tant quegestionnaire emploi et chômagecollaborer à la préparation des mesures législatives relatives aux différentes mesures d'emploi, de chômage et des matières connexes en collaboration avec la cellule stratégique
afin de
rédiger des lois et arrêtés de haute qualité
Exemples de tâches
- traduire les options politiques en lois et arrêtés
- discuter de ces propositions au sein de la direction
- présenter ces propositions dans des groupes de travail
- réaliser le suivi de la procédure administrative du projet de loi ou d'arrêté
En tant queconseiller externerépondre par écrit et oralement aux questions de particuliers, d'entreprises, de secrétariats sociaux, de services publics, et autres relatives aux différentes mesures d'emploi, du chômage des matières connexes
afin de
les informer et/ou de les accompagner dans l'application de la réglementation
Exemples de tâches
- formuler des réponses écrites, par e-mail ou par téléphone
- fournir de l’information et demander des éléments de réponse à d'autres services si nécessaire
- se concerter avec le chef de service, les collègues, les autres services, ...
- réceptionner les questions et les faire suivre si nécessaire
En tant queexpert/spécialistesuivre et examiner en permanence la règlementation pertinente et les autres sources par rapport aux mesures et matières gérées par le service
afin de
acquérir une connaissance technique profonde et une compréhension des mesures et matières concernant l'emploi, le chômage et les matières connexes
Exemples de tâches
- consulter régulièrement les sources du droit et d'autres informations utiles
- s'informer régulièrement auprès des personnes de contact (collègues et externes)
- mettre à jour ses connaissances via une formation continue, littérature spécialisée,...
En tant quegestionnaire administratifassurer le suivi de certaines tâches spécifiques
afin de
respecter les délais de la direction ou de la division
Exemples de tâches
- tenir à jour et assurer le suivi des différents projets de textes règlemantaires
- participer à l'interprétation de la règlementation lors de questions parlementaires
- participer au suivi des projets de budgets de la direction
- participer à la gestion des archives de la direction
En tant quegestionnaire de connaissancesassurer le suivi de l’évolution tant au niveau national qu’international de l'emploi, le chômage et les matières connexes
afin de
mettre à disposition, au niveau interne, des connaissances améliorées en permanence permettant de garantir des prestations de service performantes et actualisées
Exemples de tâches
- assister à des formations ou des séminaires
- rester au courant des changements externes et internes au sien du SPF via des brochures, internet, intranet
- participer à des réunions et colloques nationales et internationales
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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particuliers
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questions écrites
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purement informelle
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quotidien
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tierces personnes
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questions orales
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hebdomadaire
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organisations/entreprises
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conseils écrits
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accord formel
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mensuel
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collègues
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conseils oraux
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proposition de loi, d'AR,..
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cellule stratégique
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propositions réglementaires
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autres serv. publ. féd.
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législation existante
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autres serv. publ.
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décisions
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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particuliers
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questions écrites
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purement informelle
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quotidien
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tierces personnes
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questions orales
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hebdomadaire
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organisations/entreprises
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conseils écrits
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accord formel
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mensuel
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collègues
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conseils oraux
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proposition de loi, d'AR,..
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cellule stratégique
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propositions réglementaires
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autres serv. publ. féd.
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législation existante
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autres serv. publ.
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décisions
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Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de la direction
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- sa propre organisation du travail
- les réponses orales formulées au téléphone
- la concertation orale avec les collègues et d'autres services
- les réunions et l'échange d'information avec les différentes cellules de la direction
- les avis et procédures concernant le suivi des dossiers
La fonction doit demander une autorisation pour
- les projets de loi et d'arrêté
- le suivi des formations et la participation à des journées d'étude
- les absences (congés, récupération, etc.)
- le texte définitif de brochures
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
/
Budget de travail propre
pas d'application
Autres données quantitatives
1. pas de données quantitatives pertinentes
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- la réglementation relative aux diverses mesures pour l'emploi, le chômage et les matières connexes
- les directives ou instructions de la cellule stratégique et la hiérarchie
Quelles innovations
- l'élaboration de la nouvelle réglementation concernant les diverses mesures pour l'emploi
Sur base de quel cadre de référence
- la hiérarchie et la cellule stratégique
- améliorations sur la base de son expérience propre
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