Afdrukken

Adviseur-generaal evaluatie - Directeur (M/V/X)

 

Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.

 

Identificatie van de functie

Functiecode : NMP009

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 13. Menselijke en Dierlijke Gezondheid (MP)




Doel van de functie

Evalueren van gegevens betreffende de kwaliteit, veiligheid en/of doeltreffendheid van een product in ontwikkeling of op de markt

teneinde

een baten-risico analyse van het product te ondersteunen.

 

Verlenen van adviezen in zijn/haar expertisedomein alsook het vergelijken, beoordelen en compileren van de verschillende adviezen bij een dossier

teneinde

de finale standpunten in het kader van strategische beslissingen te formuleren en te verdedigen, onder meer als nationaal vertegenwoordiger in een officieel Europees comité.

 

Resultaatgebieden
Als
beoordelaar
    evalueren van gegevens betreffende de kwaliteit, veiligheid en/of doeltreffendheid van producten in ontwikkeling of op de markt

teneinde

    een baten-risico analyse van het product te ondersteunen

 

Voorbeelden van taken
  • kennis nemen van de voorgelegde gegevens
  • deze gegevens evalueren en kaderen binnen de bestaande richtlijnen, de historiek van het product en de relevante literatuur.
  • een evaluatierapport opstellen op basis van de gegevens
  • een beoordeling formuleren welke kan gebruikt worden in de baten-risico analyse van het product.
  • het evaluatierapport presenteren en verdedigen bij het bevoegde comité, indien nodig.

 

Als
deskundige
    verlenen van adviezen in zijn/haar expertisedomein alsook het vergelijken, beoordelen, compileren en valideren van de verschillende adviezen bij een dossier

teneinde

    de finale standpunten in het kader van strategische beslissingen te formuleren en te verdedigen

 

Voorbeelden van taken
  • actief meewerken aan de harmonisering op internationaal niveau via de relevante werkgroepen en meewerken aan het opstellen, ontwikkelen en actueel houden van richtlijnen in zijn/haar expertisedomein.
  • organiseren van de harmonisering tussen de evaluatoren van zijn/haar team en bijdragen aan de organisatie van de samenwerking tussen de evaluatoren van verschillende teams en/of afdelingen.
  • beantwoorden van vragen van medewerkers of van Europese assessoren, andere lidstaten, Europese werkgroepen...
  • beantwoorden van parlementaire vragen en vragen van derden
  • optreden als wetenschappelijk verbindingspersoon tussen de organisatie en de Europese partners, o.a. de standpunten op mekaar af te stemmen

 

Als
coach
    organiseren van de begeleiding en zelf begeleiden van de evaluatoren van het team bij hun activiteiten en ontwikkeling, alsook stimuleren van de samenwerking met andere teams/afdelingen

teneinde

    de expertise binnen het team en de organisatie verder uit te bouwen, de kwaliteit van het werk te garanderen en de evaluatoren te motiveren bij hun activiteiten

 

Voorbeelden van taken
  • vastleggen van de doelstellingen voor het team en voor de individuele evaluatoren op basis van de strategische doelstellingen
  • ondersteunen van de evaluatoren bij het behalen van hun doelstellingen
  • organisatie van een peer review systeem en uitvoeren van een peer review van de rapporten van andere evaluatoren
  • bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de evaluatoren (opleidingsplan, organisatie interne opleidingen, advies rond externe opleidingen...)
  • organiseren of actief ondersteunen van de samenwerking tussen evaluatoren van verschillende teams en/of afdelingen

 

Als
vertegenwoordiger
    actief deelnemen aan nationale en internationale vergaderingen in zijn haar expertisedomein en optreden als nationaal vertegenwoordiger in een officieel comité

teneinde

    de standpunten van de organisatie en België te formuleren en verdedigen.

 

Voorbeelden van taken
  • actief deelnemen aan internationale werkgroepen of comités in zijn haar expertisedomein
  • op basis van de verschillende adviezen bij een dossier, het nationale standpunt formuleren en verdedigen
  • geven van voordrachten in het kader van (internationale) congressen, seminaries... en deelnemen aan "liaisonmeetings" tussen de verschillende lidstaten
  • input geven over de evaluatiestrategie
  • feedback geven aan andere evaluatoren en andere diensten

 

Als
kennisbeheerder
    bijdragen aan de verankering en onderhoud van zijn/haar expertisedomein en bijdragen aan de ontwikkeling en het onderhoud van het expertiseniveau van het team

teneinde

    te garanderen dat het organisatie correcte adviezen kan geven in de relevante domeinen

 

Voorbeelden van taken
  • opvolgen van nieuwe richtlijnen en veranderingen van bestaande richtlijnen alsook de interne procedures
  • lezen van vakliteratuur, opvolgen van de belangrijke evoluties in zijn/haar domein en deelnemen aan opleidingen, congressen, seminaries
  • de organisatie van de overdracht van relevante kennis binnen het team
  • identificeren van expertisenoden voor het team en formuleren van voorstellen om deze noden in te vullen
  • uitbouwen van een netwerk van externe experten in zijn/haar expertisedomein

 

Als
projectleider / projectmedewerker
    leiden van / deelnemen aan interne, nationale, Europese en/of internationale projecten

teneinde

    op een kwaliteitsvolle en optimale wijze de vooropgestelde doelstellingen te bereiken

 

Voorbeelden van taken
  • in functie van technische en regulatoire evoluties en de evaluatie van de bestaande processen, het detecteren van nieuwe projecten
  • leiden en/of actief deelnemen aan een of meerdere projecten
  • deelnemen aan het verzamelen van alle informatie van andere deelnemende experten en lidstaten
  • deelnemen aan de verwerking van deze gegevens
  • vertalen van de resultaten naar aanbevelingen wat betreft het beleid

 

 

Positionering
De functie krijgt leiding van

het afdelingshoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW

 

Technische expertise
Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.