Identificatie van de functie

Functiecode : NMP004

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 13. Menselijke en Dierlijke Gezondheid (MP)

Doel van de functie

Wetenschappelijk en inhoudelijk voorbereiden, samen met de voorzitter sturen en opvolgen van de werking van diverse overlegorganen waar de afspraken gemaakt worden over de tarieven, de te leveren kwaliteit qua zorg en producten en over de voorwaarden waaronder door de ziekteverzekering terugbetaald kan worden

teneinde

erover te waken dat tijdig beslissingen genomen kunnen worden in overeenstemming met de medische evidentie, de wettelijke bepalingen, de budgettaire mogelijkheden en de beleidsverklaringen.

 

Leiden van/deelnemen aan werk- en projectgroepen met betrekking tot de fundamentele vragen/problematieken van de ziekteverzekering en bieden van ondersteuning terzake aan diverse organen, alsook proactief beleids-en beheersinformatie bundelen en analyseren en de recente evoluties van de ziekteverzekering opvolgen vanuit een wetenschappelijke invalshoek

teneinde

de organisatie, de beheersorganen, externe partners en voogdijminister(s) toe te laten beter in te spelen op en richting te kunnen geven aan de fundamentele ontwikkelingen van de ziekteverzekering.

 

Resultaatgebieden

Als

deskundige specialist

meewerken aan de verdere ontwikkeling en implementatie van de wetenschappelijke processen in verschillende domeinen en als expert formuleren van adviezen en/of inhoudelijk superviseren van (deel)opdrachten

teneinde

actuele en wetenschappelijke ondersteuning te bieden en antwoorden te geven op vragen van beslissingsorganen en beleidsmakers in binnen- en buitenland.

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan projecten en het bepalen van de zoekstrategie, het pre-assessment en het bepalen van de noodzakelijke informatie, gegevens en gegevensstromen in functie van de probleemstelling

• samenwerken met andere (overheids)diensten, overleggen met (externe) experten en samenwerken met (externe) projectteams in het kader van (uitbestede) opdrachten

• toepassen of ontwikkelen van wetenschappelijke methodologieën voor het zoeken van bewijzen voor de onderzoeksvraag en van instrumenten voor implementatie in de praktijk alsook toepassen of ontwikkelen van methodes voor het testen en valideren van geregistreerde gegevens

• toepassen of ontwikkelen van registratiesystemen en analyseren van relevante gegevens in het domein; toepassen of ontwikkelen van methodes voor de validatie van onderzoeksresultaten

• interpreteren van gegevens, leggen van verbanden alsook beargumenteren en ontwikkelen van simulaties en ramingen

 

Als

analist

kritisch verwerken van de via verschillende kanalen verkregen zoekresultaten en analyseren van geregistreerde gegevens, en als expert advies formuleren en inhoudelijke superviseren van (deel)opdrachten

teneinde

het beleid van de gezondheidszorg objectief te ondersteunen, inclusief de communicatie van analyseresultaten.

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan het bepalen van de probleemstelling

• bepalen van de relevante gegevens voor analyse, kiezen van methodes voor de statistische verwerking van de gegevens en interpreteren van de gegevens en leggen van onderlinge verbanden

• leggen van verbanden met de literatuur, waaronder richtlijnen, …

• formuleren van conclusies op basis van de praktijk op het terrein, en in overleg met interne en externe partners of experts terzake komen tot uitgewerkte aanbevelingen ter ondersteuning van het te voeren beleid

• inbouwen van validatie en kwaliteitscontrole in de analysemethode en formuleren van verbetervoorstellen met betrekking tot de analysemethodes en de te analyseren gegevens

 

Als

projectleider

het concreet plannen, uitwerken, coördineren en uitvoeren van een horizontaal project gedragen door de hiërarchie en met duidelijke verankering in de eigen afdeling, alsook het volledige project coördineren intern en naar buiten toe

teneinde

via advies gestoeld op evidence-based medecine een meerwaarde te bieden voor de ziekteverzekering, de afdeling en de beleidsverantwoordelijken en dit alles met een positieve uitstraling voor de organisatie.

 

Voorbeelden van taken

• verantwoordelijkheid dragen voor een projectplan, inclusief de verwachte resultaten en gewenste uitkomst alsook opvolgen en bewaken van resultaten, uitkomst, communicatie en vooropgestelde timing

• bewaken van de kwaliteit van de afgeleverde rapporten en het proces ter validatie ervan en bepalen van KPI’s in functie van de te behalen resultaten en het werkdomein.

• bewaken van het werkingsbudget in samenwerking met de verantwoordelijke

• samenwerken met interne en externe partners en diensten

• tussentijds rapporteren van de resultaten op basis van de bepaalde KPI’s aan de afdeling

 

Als

kennisbeheerder

opvolgen van evoluties binnen het werkdomein en gerelateerde domeinen en meewerken aan de opvolging van nieuwe ontwikkelingen

teneinde

terzake doende en gefundeerde antwoorden te kunnen formuleren aan de beleidsverantwoordelijken.

 

Voorbeelden van taken

• actief opvolgen van en zich verdiepen in onderzoeksmethodieken

• uitbouwen van een netwerk van interne en externe referentiepersonen, onderhouden en verder uitbouwen van samenwerkingsverbanden met andere diensten

• opvolgen van gevoerde onderzoeken en ontwikkelingen binnen het werkdomein en dit op nationaal en internationaal niveau

• opvolgen van relevante regelgeving op nationaal en internationaal niveau

• volgen van vormingen binnen zijn werkdomein, in overleg met de verantwoordelijke

 

Als

coördinator

ondersteunen van interne en externe overlegstructuren met betrekking tot zijn werkdomein

teneinde

een bijdrage te leveren aan onderzoek binnen zijn werkdomein en de sturing in de praktijk.

 

Voorbeelden van taken

• verantwoordelijkheid dragen voor inhoudelijke dossiers en agendapunten met betrekking tot het invullen van wetenschappelijke expertise, kwaliteitspromotie, ...

• coördineren van de activiteiten van overlegstructuren gerelateerd aan zijn werkdomein

• rapporteren over de geboekte vooruitgang en resultaten binnen deze overlegstructuren aan relevante/betrokken interne en externe partners

• nemen en ondersteunen van initiatieven ter verbetering van de kwaliteit van de op te leveren documenten

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de verantwoordelijke

het diensthoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.