Identificatie van de functie

Functiecode : VBFBBV007

Niveau: C

Functiefamilie : Bewakers veiligheid / hygiëne

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

Instaan voor de orde en netheid, het toezicht op de veiligheid in het centrum en voor de bewaking en begeleiding van de bewoners

teneinde

een humane, respectvolle begeleiding van de bewoners te garanderen.

 

Resultaatgebieden

Als

begeleider

instaan voor de gezamenlijke en individuele begeleiding van bewoners

teneinde

het groepsregime zo probleemloos mogelijk te organiseren.

 

Voorbeelden van taken

• verzekeren van het integratieproces van de nieuw aangekomen bewoner in de toegewezen leefgroep en begeleiden de onthaal en het vertrek van de bewoners (assisteren intake, wegwijs in vleugel, naleven vertrekprocedures)

• luisteren naar de sociale, familiale, religieuze en andere verblijfsgerelateerde problemen van de bewoner, deze problemen analyseren en indien nodig samen met de bewoner naar een oplossing te zoeken in de mate van het mogelijke en eventueel bijsturen

• het opstellen van werkroosters voor klusjes en toepassen van het bonnetjessysteem

• sociaal contact onderhouden met bewoners (sensibiliseren betreffende de reden van vasthouding, luisteren naar hun verhaal, begrip tonen voor hun, de bewoners goed leren kennen om te kunnen anticiperen en/of reageren op eventuele problemen tussen bewoners onderling, of tussen bewoners en medewerkers)

 

Als

animator

instaan voor de begeleiding en ontspanning van de bewoners

teneinde

de algemene ontwikkeling van de bewoners te waarborgen.

 

Voorbeelden van taken

• zorgen dat de bewoners regelmatig kunnen kiezen uit een aanbod ontspannende activiteiten

• animeren via ontspannende activiteiten rekening houdend met de materiële en infrastructurele mogelijkheden van het centrum

• concrete voorstellen van activiteiten doorgeven met het oog op toekomstige projecten

• buiten de administratieve uren verantwoordelijk zijn voor de materiële ondersteuning bij de organisatie van sportactiviteiten

 

Als

bewaker veiligheid

dynamisch toezien en observeren, de veiligheidsprocedures uitvoeren en het juist inschatten van crisissituaties

teneinde

de veiligheid van de bewoners, de personeelsleden en derden te garanderen.

 

Voorbeelden van taken

• dynamisch toezien en observeren (telefoon, bezoek, dagzaal, slaapzaal, douches, cel, outtake, ziekenboeg, wandeling, refter, …)

• uitvoeren van veiligheidsprocedures (deuren en poorten, telling, materiaal, bewegingen, fouilleren, dwang, …)

• actief begeleiden van bewegingen van bewoners (activiteiten, medische dienst, bezoek, NGO’s,…)

• beheersen van crisissituaties (verhouding dwang tot verzet, communicatief en/of fysiek ingrijpen volgens regelgeving)

 

Als

eerstelijnsaanwezige

rapporteren aan de andere diensten

teneinde

een vlotte samenwerking met andere diensten en een degelijke opvang van bewoners te realiseren.

 

Voorbeelden van taken

• informeren en rapporteren aan collega’s en andere diensten

• nauw samenwerken met het diensthoofd en de andere teams in functie van een veilige en humane opvang in het centrum

• bij afwezigheid van de veiligheidsassistent-coördinator, fungeren als het eerste aanspreekpunt voor de hiërarchie, o.a. directie van wacht

• controleren van bewoners in afzondering en relevante informatie hiervoor bijhouden

• detecteren van spanningen

 

Als

bewaker hygiëne

toezien op de orde en netheid van de bewoners en het melden van onregelmatigheden betreffende buitenfirma’s

teneinde

de netheid en hygiëne binnen het centrum te garanderen.

 

Voorbeelden van taken

• toezien op de netheid en hygiëne van het centrum en haar bewoners en gepaste actie ondernemen

• melden van problemen van buitenfirma’s aan de directie via de in het centrum geldende procedures

• goed beheer van de goederen en de infrastructuur van het centrum

• melden van vandalisme en defecten via de geldende procedures

 

Als

hulpverlener in crisissituaties

crisissituaties helpen voorkomen of actie ondernemen bij crisissituaties volgens de procedures of voorschriften

teneinde

een eerste hulp te bieden en/of preventie of stabilisatie van de situatie te bekomen.

 

Voorbeelden van taken

• oog hebben voor de sociale problematiek van de bewoners en inzicht hebben in de processen van groepsdynamiek

• voorstellen aan de hiërarchisch meerdere voorleggen

• inspelen op individuele en/of groepsproblemen van de bewoners, in de geest van het huishoudelijk reglement

• crisissituaties begeleiden

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
alle diensten van het gesloten centrum	mondelinge en schriftelijke vragen	nota, brief, mail, telefoon,...	dagelijks
Dienst Vreemdelingenzaken	mondelinge en schriftelijke vragen	nota, brief, mail, telefoon,...	regelmatig
externe partners (politie, brandweer, ziekenhuis, gebedsdienaars, consulaat, ambassade,...)	vragen	brief, mail, telefoon,...	ad hoc
externen (advocaten, bezoekers,...)	vragen	brief, mail, telefoon,...	ad hoc
bewoners	vragen	variabel	dagelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
alle interne diensten	rapporteren via logboek, briefing	nota, brief, mail, telefoon,...	dagelijks
Dienst Vreemdelingenzaken	mondelinge en schriftelijke antwoorden	nota, brief, mail, telefoon,...	regelmatig
externe partners (politie, brandweer, ziekenhuis, gebedsdienaars, consulaat, ambassade,...)	antwoorden	brief, mail, telefoon,...	ad hoc
externen (advocaten, bezoekers,...)	antwoorden	brief, mail, telefoon,...	ad hoc
bewoners	antwoorden	variabel	dagelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de teamverantwoordelijke of teamchef

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de opvolging van de toegewezen taken en de opvolging van de bewonersvleugels zoals aangegeven door de hiërarchie

• het interveniëren in crisissituaties zoals agressie, onaanvaardbaar gedrag, conflicten, medische noodsituaties,... en het nemen van beslissingen die toegestaan zijn binnen de eigen functie volgens de gegeven richtlijnen en geldende procedures

• het nemen van initiatieven met betrekking tot de dagelijkse werking

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• afwijkingen op de gegeven richtlijnen en geldende procedures

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

 

Eigen werkbudget

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• de wet van 15/12/1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen

• de koninklijke besluiten , omzendbrieven, ministeriële beslissingen en de diverse administratieve procedures gerelateerd aan de materie van de Dienst Vreemdelingenzaken

• de interne instructies van de hiërarchie

• het ambtenarenstatuut

• deontologische code indien van toepassing

• overlegmomenten met de hiërarchie en interne overlegmomenten

• verbeterprojecten

 

Welke vernieuwingen

• het vaststellen en rapporteren van problemen, en het voorstellen van oplossingen aan de hiërarchie

• het formuleren van concrete voorstellen t.a.v. de hiërarchie i.v.m. de organisatie van het centrum, de procedures en de werkmethoden

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• de wet van 15/12/1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen

• de koninklijke besluiten gerelateerd aan de materie van de Dienst Vreemdelingenzaken, omzendbrieven, ministeriële beslissingen en de diverse administratieve procedures

• de interne instructies van de hiërarchie

• het ambtenarenstatuut

• deontologische code indien van toepassing

• overlegmomenten met de hiërarchie en interne overlegmomenten

• verbeterprojecten

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.