Identification de la fonction

Code de la fonction : VBFBTE003

Niveau: B

Famille de fonctions : Analystes

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)

Raison d'être de la fonction

Analyser les risques, proposer et mettre en place des mesure de prévention et de protection au travail et conseiller l’employeur en la matière conformément à la réglementation relative au bien-être

afin de

contribuer à de meilleures conditions de travail et prévenir les risques dommageables pour le travailleur.

 

Finalités

En tant que

expert en sécurité

analyser les postes de travail en complément au système dynamique de gestion des risques

afin de

prévenir les risques pour la santé physique et mentale du travailleur.

 

Exemples de tâches

• participer à l’analyse de risques

• participer au choix des équipements de travail et analyser leur utilisation adéquate

• effectuer une visite approfondie annuelle des bâtiments

 

En tant que

expert en sécurité incendie

participer à l’élaboration du plan interne d’urgence et la mise en place d’un service privé de lutte contre l’incendie

afin de

prévenir tout risque d’incendie et avoir le comportement adéquat lors d’une alarme.

 

Exemples de tâches

• participer à l’analyse de risques

• participer aux choix des équipements de lutte contre l’incendie

• accompagner les organisateurs d’exercices d’évacuation

• rendre des avis sur la formation des secouristes et des équipiers de première intervention

 

En tant que

expert en hygiène industrielle

participer à l’évaluation des risques physiques, chimiques ou biologiques pouvant affecter la santé des travailleurs

afin de

permettre aux travailleurs d’effectuer leurs tâches dans un environnement sain et dans une situation confortable.

 

Exemples de tâches

• mesurer la température, la vitesse de l’air, le taux d’humidité, la luminosité, la réverbération de la lumière (contraste), le niveau du bruit...

• identifier et inventorier les agents chimiques et biologiques

• proposer des améliorations au niveau de l’environnement de travail

 

En tant que

ergonome

analyser les situations de travail

afin de

concevoir des situations nouvelles ou d’améliorer les situations existantes pour tout type de travailleur.

 

Exemples de tâches

• analyser le comportement et l’utilisation de l’équipement, des outils ou du logiciel

• analyser les équipements de travail et participer à l’achat de ceux-ci

• analyser les méthodes de travail et l’organisation de celui-ci

• conseiller lors du choix d’un nouvel équipement de travail

 

En tant que

conseiller en prévention

surveiller l’application des procédures en vigueur au travail et former les travailleurs de différents départements

afin de

garantir la sécurité générale au travail.

 

Exemples de tâches

• former les travailleurs aux mesures de prévention et protection au travail

• contrôler les lieux de travail et l’application des mesures de prévention

• émettre des avis concrets relatifs à la sécurité (incendie), à l’hygiène industrielle et à l’ergonomie

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
employeur (ligne hiérarchique)	demande d’analyse de risques, demande d’avis sur le changement d’un poste de travail	par écrit, oralement, par e mail	quotidiennement
Comité de concertation	demande d’analyse de risques, demande de délégation d’avis en cas d'accident du travail grave ou de visite annuelle approfondie	par écrit, oralement, par e mail	mensuellement
représentants des travailleurs	demande d’analyse de risques, demande d’avis, plainte d’un membre du personnel	par écrit, oralement, par e mail	quotidiennement
travailleurs	demande d’analyse de risques, demande d'avis, plainte	par écrit, oralement, par e mail	quotidiennement
médecin du travail	participation à l’analyse de risque, avis relatif à une demande d’adaptation d’un poste de travail	par écrit, oralement, par e mail	quotidiennement
contrôle du bien-être	questions relatives à la fonction et relatives à un accident du travail grave	par écrit, oralement, par e mail	quotidiennement

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
employeur (ligne hiérarchique)	rapport mensuel des activités du conseiller en prévention, analyse de risques, avis, rapport visite annuelle approfondie, analyse d’un équipement de travail, avis relatif à l’achat d’un équipement de travail (machine) ou d’un produit chimique	par écrit, oralement, par e-mail	quotidiennement
représentants des travailleurs	analyse de risques, avis, proposition de mesures de prévention	par écrit, oralement, par e-mail	quotidiennement
travailleurs	analyse de risques, avis, proposition de mesures de prévention	par écrit, oralement, par e-mail	quotidiennement
médecin du travail	analyse des risques	par écrit, oralement, par e-mail	quotidiennement
Comité de concertation	analyse de risques, avis, rapport mensuel des activités du conseiller en prévention, rapport visite annuelle approfondie, analyse d’un équipement de travail, avis relatif à (l’achat d’)un équipement de travail (machine) ou d’un produit chimique	par écrit, oralement, par e-mail	mensuellement
contrôle du bien-être	réponses aux demandes du contrôleur	par écrit, oralement, par e-mail	quotidiennement

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le conseiller en prévention-coordinateur

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• les mesures de prévention

• les avis remis dans le cadre de demandes concrètes

• les rapports mensuels ou annuels

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• tout ce qui s’écarte de la procédure normale et des directives spécifiques liées à la fonction

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• la loi du 4/8/1996 relative au bien-être au travail et les arrêtés d’exécution, intégrés dans le CODEX

• les normes NBN sur l’électricité, les systèmes de détection d'incendie, l'éclairage

• les différentes normes et les normes ISO relatives aux équipements de protection individuelle (EPI)

• le système intégré de gestion de la qualité

 

Quelles innovations

• amélioration des procédures, des outils et du système dynamique de gestion des risques

• propositions d’initiatives pour améliorer le bien-être des travailleurs

• propositions d'amélioration liées à l’organisation du travail

 

Sur base de quel cadre de référence

• la loi du 4/8/1996 relative au bien-être au travail et les arrêtés d’exécution, intégrés dans le CODEX et le RGPT (Règlement général pour la protection du travail)

• les normes NBN sur l’électricité, les systèmes de détection d'incendie, l'éclairage

• les différentes normes et les normes ISO relatives aux équipements de protection individuelle (EPI)

• le système intégré de gestion de la qualité

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.