Expert/Experte conseil en prévention (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : VBFBTE003
Niveau: B
Famille de fonctions : Analystes Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Analyser les risques, proposer et mettre en place des mesure de prévention et de protection au travail et conseiller l’employeur en la matière conformément à la réglementation relative au bien-être
afin de
contribuer à de meilleures conditions de travail et prévenir les risques dommageables pour le travailleur.
Finalités
En tant queexpert en sécuritéanalyser les postes de travail en complément au système dynamique de gestion des risques
afin de
prévenir les risques pour la santé physique et mentale du travailleur.
Exemples de tâches
- participer à l’analyse de risques
- participer au choix des équipements de travail et analyser leur utilisation adéquate
- effectuer une visite approfondie annuelle des bâtiments
En tant queexpert en sécurité incendieparticiper à l’élaboration du plan interne d’urgence et la mise en place d’un service privé de lutte contre l’incendie
afin de
prévenir tout risque d’incendie et avoir le comportement adéquat lors d’une alarme.
Exemples de tâches
- participer à l’analyse de risques
- participer aux choix des équipements de lutte contre l’incendie
- accompagner les organisateurs d’exercices d’évacuation
- rendre des avis sur la formation des secouristes et des équipiers de première intervention
En tant queexpert en hygiène industrielleparticiper à l’évaluation des risques physiques, chimiques ou biologiques pouvant affecter la santé des travailleurs
afin de
permettre aux travailleurs d’effectuer leurs tâches dans un environnement sain et dans une situation confortable.
Exemples de tâches
- mesurer la température, la vitesse de l’air, le taux d’humidité, la luminosité, la réverbération de la lumière (contraste), le niveau du bruit...
- identifier et inventorier les agents chimiques et biologiques
- proposer des améliorations au niveau de l’environnement de travail
En tant queergonomeanalyser les situations de travail
afin de
concevoir des situations nouvelles ou d’améliorer les situations existantes pour tout type de travailleur.
Exemples de tâches
- analyser le comportement et l’utilisation de l’équipement, des outils ou du logiciel
- analyser les équipements de travail et participer à l’achat de ceux-ci
- analyser les méthodes de travail et l’organisation de celui-ci
- conseiller lors du choix d’un nouvel équipement de travail
En tant queconseiller en préventionsurveiller l’application des procédures en vigueur au travail et former les travailleurs de différents départements
afin de
garantir la sécurité générale au travail.
Exemples de tâches
- former les travailleurs aux mesures de prévention et protection au travail
- contrôler les lieux de travail et l’application des mesures de prévention
- émettre des avis concrets relatifs à la sécurité (incendie), à l’hygiène industrielle et à l’ergonomie
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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employeur (ligne hiérarchique)
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demande d’analyse de risques, demande d’avis sur le changement d’un poste de travail
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par écrit, oralement, par e mail
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quotidiennement
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Comité de concertation
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demande d’analyse de risques, demande de délégation d’avis en cas d'accident du travail grave ou de visite annuelle approfondie
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par écrit, oralement, par e mail
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mensuellement
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représentants des travailleurs
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demande d’analyse de risques, demande d’avis, plainte d’un membre du personnel
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par écrit, oralement, par e mail
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quotidiennement
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travailleurs
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demande d’analyse de risques, demande d'avis, plainte
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par écrit, oralement, par e mail
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quotidiennement
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médecin du travail
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participation à l’analyse de risque, avis relatif à une demande d’adaptation d’un poste de travail
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par écrit, oralement, par e mail
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quotidiennement
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contrôle du bien-être
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questions relatives à la fonction et relatives à un accident du travail grave
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par écrit, oralement, par e mail
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quotidiennement
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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employeur (ligne hiérarchique)
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rapport mensuel des activités du conseiller en prévention, analyse de risques, avis, rapport visite annuelle approfondie, analyse d’un équipement de travail, avis relatif à l’achat d’un équipement de travail (machine) ou d’un produit chimique
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par écrit, oralement, par e-mail
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quotidiennement
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représentants des travailleurs
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analyse de risques, avis, proposition de mesures de prévention
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par écrit, oralement, par e-mail
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quotidiennement
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travailleurs
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analyse de risques, avis, proposition de mesures de prévention
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par écrit, oralement, par e-mail
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quotidiennement
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médecin du travail
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analyse des risques
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par écrit, oralement, par e-mail
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quotidiennement
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Comité de concertation
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analyse de risques, avis, rapport mensuel des activités du conseiller en prévention, rapport visite annuelle approfondie, analyse d’un équipement de travail, avis relatif à (l’achat d’)un équipement de travail (machine) ou d’un produit chimique
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par écrit, oralement, par e-mail
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mensuellement
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contrôle du bien-être
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réponses aux demandes du contrôleur
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par écrit, oralement, par e-mail
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quotidiennement
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Positionnement
La fonction est dirigée par
le conseiller en prévention-coordinateur
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- les mesures de prévention
- les avis remis dans le cadre de demandes concrètes
- les rapports mensuels ou annuels
La fonction doit demander une autorisation pour
- tout ce qui s’écarte de la procédure normale et des directives spécifiques liées à la fonction
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- la loi du 4/8/1996 relative au bien-être au travail et les arrêtés d’exécution, intégrés dans le CODEX
- les normes NBN sur l’électricité, les systèmes de détection d'incendie, l'éclairage
- les différentes normes et les normes ISO relatives aux équipements de protection individuelle (EPI)
- le système intégré de gestion de la qualité
Quelles innovations
- amélioration des procédures, des outils et du système dynamique de gestion des risques
- propositions d’initiatives pour améliorer le bien-être des travailleurs
- propositions d'amélioration liées à l’organisation du travail
Sur base de quel cadre de référence
- la loi du 4/8/1996 relative au bien-être au travail et les arrêtés d’exécution, intégrés dans le CODEX et le RGPT (Règlement général pour la protection du travail)
- les normes NBN sur l’électricité, les systèmes de détection d'incendie, l'éclairage
- les différentes normes et les normes ISO relatives aux équipements de protection individuelle (EPI)
- le système intégré de gestion de la qualité
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