Identification de la fonction

Code de la fonction : VBFBMP002

Niveau: B

Famille de fonctions : Accompagnateurs

Catégorie de métiers : 13. Santé humaine et animale (MP)

Raison d'être de la fonction

En collaboration avec le conseiller en prévention – médecin du travail, assurer la surveillance médicale des travailleurs des organisations rattachées au Service Commun de Prévention et de Protection au Travail (SCPPT) pour les régions attribuées

afin de

répondre aux exigences légales en matière de surveillance médicale des travailleurs.

 

Finalités

En tant que

infirmier de santé au travail

organiser la surveillance médicale au sein des entreprises affiliées, à la demande du médecin du travail

afin de

assurer l’organisation pratique de l’application de la législation du bien-être au travail et l’arrêté royal du contrôle de la santé du travailleur.

 

Exemples de tâches

• prendre contact avec l’employeur, le conseiller en prévention et le service P&O de l’entreprise à la demande du médecin du travail

• examiner les plaintes des travailleurs et les orienter vers l'expert le plus indiqué

• organiser entres autres la consultation, le monitoring biologique, la vaccination, le dépistage de la tuberculose…

 

En tant que

collaborateur en prévention

contribuer à l’analyse de risques au sein des entreprises affiliées

afin de

garantir l’application des prescriptions prévues dans la loi sur le bien-être au travail.

 

Exemples de tâches

• visiter le lieu de travail sur demande du médecin du travail

• donner aux travailleurs des informations sur la santé

• délibérer au sujet de l’analyse des risques avec le conseiller en prévention et le médecin du travail

• assurer des déplacements réguliers pour des visites aux entreprises

 

En tant que

infirmier

assister le médecin du travail lors des examens médicaux

afin de

lui permettre d’accomplir sa mission dans des conditions optimales.

 

Exemples de tâches

• préparer la salle de consultation et veiller à sa propreté/son rangement

• effectuer des biométries et tenir à jour les dossiers des patients concernés

• effectuer des examens techniques complémentaires prévus dans le dossier du patient, tels que test de la vision, audiométrie, mesurage du fonctionnement des poumons, monitoring biologique (prise de sang, analyse d’urine…), test intradermique

• assurer des consultations dans les centres régionaux francophones une ou deux fois par semaine

• gérer le stock du matériel médical et des vaccins

 

En tant que

coach

accompagner le personnel paramédical ou administratif qui a soit une expérience insuffisante ou une connaissance insuffisante dans le milieu de la prévention ou du contrôle de la santé

afin de

s’assurer que la qualité de la prestation du service reste optimale.

 

Exemples de tâches

• initier les nouveaux collègues et assurer un suivi au niveau de leur formation

• assurer un accompagnement « on the job »

• prévoir un plan de formation pour les premiers mois des nouveaux collègues

 

En tant que

collaborateur administratif

exécuter les tâches administratives dans le service suivant les prescriptions en vigueur en matière de contrôle de la santé des travailleurs

afin de

disposer de dossiers médicaux complets des patients.

 

Exemples de tâches

• préparer le dossier médical et prévoir les formulaires adéquats

• classer les résultats des examens complémentaires

• suivre le dossier médical et le transmettre à l’administration

• rédiger les rapports des analyses de poste de travail et les faire parvenir au conseiller en prévention ou au médecin du travail

 

En tant que

gestionnaire des connaissances

se tenir au courant des récents développements liés à la profession

afin de

disposer de toutes les connaissances nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels.

 

Exemples de tâches

• suivre des cours

• consulter la littérature scientifique

• assister à des séminaires et des congrès

• participer à des réunions de service

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
médecins du travail	planning des consultations, visites des lieux de travail, informations de santé	oralement, par téléphone, par e mail, dossiers médicaux	quotidiennement
travailleurs	plaintes liées à la santé, plaintes liées aux conditions de travail	oralement, par téléphone, par e mail	quotidiennement
collègues internes et externes (infirmiers, conseillers en prévention, membres de l’équipe…)	rapportage des dossiers médicaux, visites sur place, instructions pratiques	oralement, de manière informelle, par e-mail, par téléphone, notes, rapports, dossiers médicaux	quotidiennement

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
médecins du travail	résultats des examens, état des lieux de la surveillance de santé dans les différents services, plaintes liées aux conditions de travail	oralement, de manière informelle, rapports, dossiers médicaux	quotidiennement
travailleurs	informations liées à la santé et à la sécurité au travail	consultation, réunions d'information, brochures, courriers	quotidiennement
collègues internes et externes (infirmiers, conseillers en prévention)	données médicales, instructions pratiques	oralement (de manière informelle), dossiers médicaux, rapports, par écrit	quotidiennement

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

chef de cellule Surveillance de la santé

dirigeant des infirmiers du travail

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• l’organisation de son propre travail

• l’organisation pratique de la surveillance médicale (sur demande du médecin)

• le suivi administratif des dossiers médicaux

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• tout ce qui diffère des procédures habituelles et tout ce qui a un impact budgétaire

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• directives des médecins du travail et du coordinateur des infirmiers de santé au travail

• loi sur le bien-être au travail, AR sur la surveillance de santé des travailleurs

• procédures internes

• code de déontologie pour les infirmiers

• directives sur l’hygiène au travail

 

Quelles innovations

• suggestions pour une amélioration du travail dans le service

 

Sur base de quel cadre de référence

• directives des médecins du travail et du coordinateur des infirmiers de santé au travail

• loi sur le bien-être au travail, AR sur la surveillance de santé des travailleurs

• procédures internes

• code de déontologie pour les infirmiers

• directives sur l’hygiène au travail

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.