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Expert/Experte géomètre (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : VBFBTI013
Niveau: B
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Déterminer des valeurs immobilières et effectuer le mesurage de biens immobiliers
afin de
mettre à jour la documentation patrimoniale (plans, documentation d’expertise...) et d’assurer que la réglementation et les procédures soient suivies et appliquées correctement.
Fournir les informations pertinentes aux différents clients
afin de
assurer un service efficace et personnalisé.
Finalités
En tant queexpert
- mesurer, évaluer et déterminer des valeurs de biens immobiliers
afin de
- percevoir correctement les différents droits réels qui y sont attachés.
Exemples de tâches
- déterminer le revenu cadastral
- mettre à jour la documentation d’expertise
- contrôler les valeurs vénales déclarées dans les actes
- déterminer des valeurs immobilières (valeur locative, valeur de construction, valeur vénale…)
En tant que
gestionnaire de dossiers
- identifier, convertir, transposer et mettre à jour l'information issue des expertises et mesurages dans les dossiers sous forme standardisée et utilisable par d’autres (plans, fichiers…)
afin de
- obtenir des dossiers complets, à jour qui sont consultables et utilisables par d'autres.
Exemples de tâches
- suivre des dossiers de réclamations introduites contre le revenu cadastral ou relatives à la documentation patrimoniale
- répondre aux réclamations
- traiter les informations immobilières
- mettre à jour la documentation patrimoniale
- participer à des activités de mise à jour du plan cadastral (relevés topographiques, encodage et mise à jour des bases de données topographiques...)
En tant que
personne de contact
- informer et/ou conseiller les parties concernées et répondre aux questions ou aux plaintes
afin de
- leur fournir des informations complètes sur le dossier et en conformité avec la réglementation et les procédures.
Exemples de tâches
- répondre aux questions des clients internes et externes et fournir des conseils
- diffuser l'information aux clients internes et externes
- informer les parties sur l'état du dossier et/ou de la situation
En tant que
gestionnaire des connaissances
- suivre l’évolution du secteur immobilier et cartographique
afin de
- diffuser les informations pertinentes aux autres collègues et accroître l’expertise du service.
Exemples de tâches
- consulter la littérature, la législation ...
- rechercher des partenariats avec d’autres experts
- détecter les besoins, les possibilités et les obstacles dans le secteur
- identifier les meilleures pratiques
En tant que
coach
- diriger et motiver une petite équipe et guider et conseiller les collègues
afin de
- atteindre les objectifs fixés et maintenir les collègues motivés pour accomplir leurs tâches quotidiennes.
Exemples de tâches
- assurer la bonne planification du travail
- superviser le travail des collaborateurs
- soutenir et être à l'écoute des besoins des collaborateurs
- détecter les besoins en développement des collaborateurs et proposer des actions concrètes
- donner des conseils techniques de sa propre initiative ou sur demande
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de service, le titulaire d’antenne, le coordinateur des évaluations ou le coordinateur des mutations
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.