Deskundige landmeter (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : VBFBTI013
Niveau: B
Functiefamilie : Analisten Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)
Doel van de functie
Vaststellen van de onroerende waarden en opmeten van onroerende goederen
teneinde
de patrimoniumdocumentatie bij te werken (plannen, schattingsdocumentatie,...) en te garanderen dat de reglementering en de procedures correct worden nageleefd en toegepast.
Relevante informatie verschaffen aan de verschillende klanten
teneinde
een doeltreffende en gepersonaliseerde dienstverlening te garanderen.
Resultaatgebieden
AlsdeskundigeOpmeten, schatten en vastleggen van de waarden van onroerende goederen
teneinde
de verschillende zakelijke rechten die eraan verbonden zijn, correct te innen.
Voorbeelden van taken
- bepalen van het kadastrale inkomen
- bijwerken van de schattingsdocumentatie
- controleren van de in de akten aangegeven venale waarden
- bepalen van de onroerende waarden (huurwaarde, bouwwaarde, venale waarde, …)
AlsdossierbeheerderIdentificeren, omzetten, transponeren en bijwerken van de informatie uit schattingen en opmetingen in de dossiers in een gestandaardiseerde en voor anderen bruikbare vorm (plannen, bestanden, …)
teneinde
volledige en bijgewerkte dossiers te hebben die door anderen kunnen worden geraadpleegd en gebruikt.
Voorbeelden van taken
- opvolgen van dossiers m.b.t. bezwaren die werden ingediend tegen het kadastrale inkomen of met betrekking tot de patrimoniumdocumentatie
- beantwoorden van de bezwaren
- verwerken van de onroerende informatie
- bijwerken van de patrimoniumdocumentatie
- deelnemen aan werkzaamheden op het vlak van de bijwerking van het kadastrale plan (topografische opmetingen, registratie en bijwerking van de topografische gegevensbanken,...)
Alscontactpersoonbelanghebbenden informeren en adviseren en vragen of bezwaren beantwoorden
teneinde
hen volledige informatie te verschaffen over het dossier, overeenkomstig de reglementering en de procedures.
Voorbeelden van taken
- beantwoorden van de vragen van interne en externe klanten en het verlenen van advies
- verspreiden van informatie aan interne en externe klanten
- inlichten van de partijen over de voortgang van het dossier en/of de situatie
Alskennisbeheerderopvolgen van de evolutie in de sector van de onroerende goederen en cartografie
teneinde
relevante informatie onder de collega’s te verspreiden en zo de expertise van de dienst te vergroten.
Voorbeelden van taken
- raadplegen van vakliteratuur, wetgeving, ...
- zoeken naar samenwerkingsverbanden met andere deskundigen
- opsporen van behoeften, mogelijkheden en knelpunten binnen de sector
- identificeren van de best practices
Alscoachleiden en motiveren van een klein team en begeleiden en adviseren van de collega’s
teneinde
de vastgelegde doelstellingen te bereiken en de collega’s gemotiveerd te houden om hun dagelijkse taken uit te voeren.
Voorbeelden van taken
- instaan voor de goede planning van het werk
- superviseren van het werk van de medewerkers
- ondersteunen van en luisteren naar de noden van de medewerkers
- identificeren van de ontwikkelnoden van de medewerkers en voorstellen van concrete acties
- geven van technisch advies op eigen initiatief op vraag
Positionering
De functie krijgt leiding van
diensthoofd, hoofd van de antenne, coördinator van de schattingen of de coördinator van de mutaties
De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau C Niveau D
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
|