Identificatie van de functie

Functiecode : NSA004

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Begeleiders

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

Personen verzorgen, begeleiden en adviseren in hun fysieke, psychische en/of sociale behoeften

teneinde

hun gezondheid en welzijn te verbeteren.

 

Resultaatgebieden

Als

observator

de fysieke en/of psychische toestand of de sociale situatie van personen in zijn geheel onderzoeken en evalueren en een conclusie of diagnose formuleren

teneinde

een basis te leggen voor de behandeling of begeleiding.

 

 

Als

begeleider

een behandeling voorschrijven of beslissen over de begeleidingsmaatregelen conform de deontologische code

teneinde

de toestand van de personen te verbeteren en/of hen een aangepaste opvang te bieden.

 

 

Als

vertrouwenspersoon

luisteren naar personen en hun problemen en de informatie in de behandeling of de begeleiding integreren

teneinde

hen op weg te zetten naar een oplossing.

 

 

Als

contactpersoon

een vertrouwensrelatie opbouwen met de begeleide personen, hun verwanten en/of de betrokken partijen

teneinde

hen te adviseren over de verschillende aspecten van de begeleiding op basis van de eigen geloofwaardigheid en expertise.

 

 

Als

kennisbeheerder

zijn/haar kennis ontwikkelen en de ontwikkelingen in het vakdomein volgen

teneinde

de eigen geloofwaardigheid te verhogen en de begeleidingsmethodes continu te verbeteren en te ontwikkelen.

 

 

Als

hulpverlener (facultatief)

tussenbeide komen in onverwachte situaties (eventueel crisissituaties) betreffende fysieke, psychische of sociale aspecten door te beslissen over de uit te voeren acties

teneinde

de situatie te stabiliseren.

 

 

Als

adviseur

de organisatie adviseren over het begeleidingsdomein

teneinde

bij te dragen tot de optimalisatie van het beleid.

 

 

Als

teamchef

medewerkers die een eerste expertise hebben in een vakdomein motiveren en begeleiden en verantwoordelijkheden delegeren aan hen

teneinde

bij te dragen aan hun mentaal welzijn en hun competenties optimaal in te zetten en te ontplooien.

 

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.