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Attaché analyste - Chef d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA006
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Analyser des données sur base de techniques et méthodes propres au domaine professionnel
afin de
formuler des conclusions et de rendre possible le traitement ultérieur.
Finalités
En tant quechercheur
- préparer et effectuer des études ou des mesures et tests complexes et déterminer la méthode en fonction du résultat à atteindre
afin de
- disposer de tous les éléments nécessaires à une analyse ultérieure.
En tant que
analyste
- analyser et intégrer des données, résultats de tests, mesures ou études spécialisés et les confronter aux normes ou à la réglementation
afin de
- pouvoir formuler une conclusion argumentée sur les résultats.
En tant que
évaluateur
- formuler une conclusion argumentée concernant les résultats des études, mesures ou tests
afin de
- fournir une base pour un traitement ultérieur.
En tant que
personne de contact
- être l'interlocuteur des clients et des parties concernées pour les études, mesures ou tests
afin de
- les conseiller sur les différents aspects de l'analyse sur base de sa propre crédibilité et expertise.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et suivre les évolutions dans le domaine professionnel
afin de
- améliorer de façon continue les méthodes d'analyse.
En tant que
chef d’équipe
- motiver et accompagner des collaborateurs qui sont spécialisés dans un domaine professionnel et leur déléguer des responsabilités
afin de
- de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.