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Attaché contrôleur-inspecteur-auditeur - Chef d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA018
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Effectuer des contrôles, des missions d'inspection ou des audits relatifs à un domaine spécifique
afin de
veiller à ce que les dispositions légales et réglementaires soient respectées.
Finalités
En tant quechercheur
- réaliser des études et collecter des informations spécialisées
afin de
- disposer de tous les éléments nécessaires aux missions de contrôle et d'optimiser leur déroulement.
En tant que
contrôleur
- réaliser des missions de contrôles sur le terrain en déterminant la méthode
afin de
- garantir une meilleure observation des dispositions légales et réglementaires.
En tant que
évaluateur
- analyser et intégrer les données du contrôle et les confronter à la réglementation
afin de
- prendre une décision argumentée sur base de la réglementation.
En tant que
personne de contact
- être l'interlocuteur pour les contrôles et informer et conseiller les clients et les parties concernées sur la réglementation
afin de
- leur fournir tous les éléments nécessaires pour se conformer aux dispositions légales et réglementaires.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et suivre les évolutions dans le domaine professionnel
afin de
- améliorer de façon continue les procédures de contrôle, accroître sa crédibilité et garantir que les activités soient conformes à la réglementation.
En tant que
conseiller
- proposer des améliorations à la réglementation sur base de la pratique des contrôles
afin de
- contribuer à la mise à jour de la réglementation.
En tant que
chef d’équipe
- motiver et accompagner des collaborateurs qui sont spécialisés dans un domaine professionnel et leur déléguer des responsabilités
afin de
- de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
La fonction doit demander une autorisation pour
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
Quelles innovations
Sur base de quel cadre de référence
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.