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Attaché A2 contrôleur-inspecteur-auditeur - Responsable d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA020
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Effectuer des contrôles, des missions d'inspection ou des audits relatifs à un domaine spécifique
afin de
veiller à ce que les dispositions légales et réglementaires soient respectées.
Finalités
En tant quechercheur
- réaliser et/ou superviser des études et collecter des informations spécialisées
afin de
- disposer de tous les éléments nécessaires aux missions de contrôle et d'optimiser leur déroulement.
En tant que
contrôleur
- organiser et planifier des missions de contrôles sur le terrain en déterminant la méthode
afin de
- garantir une meilleure observation des dispositions légales et réglementaires.
En tant que
évaluateur
- analyser et intégrer les données du contrôle, les confronter à la réglementation et établir des liens novateurs
afin de
- prendre une décision argumentée sur base du cadre normatif.
En tant que
personne de contact
- être l'interlocuteur pour les contrôles et informer et conseiller les clients et les parties concernées sur la réglementation
afin de
- leur fournir tous les éléments nécessaires pour se conformer aux dispositions légales et réglementaires.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et suivre les évolutions dans le domaine professionnel
afin de
- améliorer et développer de façon continue les procédures de contrôle, accroître sa crédibilité et garantir que les activités soient conformes à la réglementation.
En tant que
conseiller
- donner des conseils et apporter des idées nouvelles sur base de son expertise des contrôles
afin de
- participer à l'optimisation de la réglementation.
En tant que
chef d’équipe
- motiver et accompagner des collaborateurs qui ont une première expertise dans un domaine professionnel et leur déléguer des responsabilités
afin de
- de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.