|
Conseiller coordinateur technique - Manager de projets (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA025
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Coordinateurs techniques
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Préparer et effectuer des études de projet et en coordonner la réalisation
afin de
livrer des solutions techniques conformes aux normes et qui répondent aux spécifications du client.
Finalités
En tant queanalyste
- examiner, analyser et évaluer la demande et les besoins des clients ainsi que les données disponibles
afin de
- obtenir une vue complète d'un ou plusieurs projets (multidisciplinaires) à réaliser.
En tant que
concepteur technique
- coordonner des études de projet de grande ampleur et déterminer les objectifs, le planning et les moyens du(des) projet(s)
afin de
- proposer des solutions techniques qui répondent aux spécifications du client.
En tant que
coordinateur
- programmer et diriger les différentes étapes du(des) projet(s) et superviser la réalisation des travaux techniques
afin de
- réaliser les objectifs dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.
En tant que
superviseur
- coordonner des techniciens et des intervenants avec une expertise et superviser le résultat des travaux
afin de
- garantir des solutions qui répondent aux normes de qualité et de sécurité et à la réglementation.
En tant que
conseiller technique
- être l’interlocuteur pour le projet, donner des conseils ciblés et négocier avec les parties concernées
afin de
- obtenir des solutions techniques acceptables pour tous.
En tant que
gestionnaire de connaissances (facultatif)
- développer ses connaissances et suivre les évolutions techniques dans le domaine professionnel
afin de
- améliorer et développer de façon continue les méthodes et les outils techniques.
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.