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Attaché A2 expert thématique - Responsable d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA041
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Développer son expertise dans une matière et l'apporter aux instances administratives et politiques
afin de
les soutenir dans la prise de décisions et la réalisation des lignes politiques.
Finalités
En tant queconseiller thématique
- développer un point de vue et des recommandations sur des questions liées à la matière
afin de
- soutenir les instances administratives et politiques dans la prise de décisions.
En tant que
analyste
- collecter les données dans la matière, établir des liens novateurs et les intégrer dans un ensemble cohérent
afin de
- formuler des conclusions et proposer des actions.
En tant que
développeur
- améliorer et développer de façon continue des instruments, des méthodes et/ou des textes réglementaires
afin de
- contribuer à la réalisation des lignes politiques dans la matière.
En tant que
support thématique
- conseiller et accompagner les clients et les personnes internes à l'organisation sur l'application pratique de la matière
afin de
- de les aider dans leurs activités et contribuer à la cohérence et la conformité.
En tant que
représentant
- entretenir des relations avec des experts et agir comme interlocuteur pour la matière
afin de
- faire connaître la position du service, de l'organisation ou de la Belgique.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et se tenir informé de l'évolution dans la matière et les domaines apparentés
afin de
- disposer de connaissances actualisées et contribuer à leur diffusion au sein de l'organisation.
En tant que
chef de projet (facultatif)
- planifier et coordonner un (sous-)projet de durée limitée lié au thème
afin de
- en réaliser les objectifs dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.
En tant que
chef d’équipe
- motiver et accompagner des collaborateurs qui ont une première expertise dans un domaine et leur déléguer des responsabilités
afin de
- de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.