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Conseiller-général A5 expert thématique - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA047
Niveau: A
Classe : A5
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Développer son expertise dans une matière et l'apporter aux instances administratives et politiques
afin de
les soutenir dans la prise de décisions et la réalisation des lignes politiques.
Finalités
En tant queconseiller thématique
- développer la stratégie, élaborer et proposer des lignes politiques dans les différentes matières
afin de
- soutenir les instances administratives et politiques dans la prise de décisions.
En tant que
analyste
- initier et superviser des études dans les différentes matières qui interagissent
afin de
- développer un point de vue stratégique et pouvoir déterminer les axes d'actions à entreprendre.
En tant que
développeur
- développer des instruments, des méthodes et/ou des textes réglementaires complexes et innovants
afin de
- réaliser les lignes politiques dans les différentes matières.
En tant que
support thématique
- conseiller et accompagner les partenaires externes et l'organisation sur les différentes matières
afin de
- les guider dans leurs activités et de garantir la cohérence et la conformité.
En tant que
représentant
- construire un réseau avec des interlocuteurs stratégiques, représenter l'organisation et défendre les lignes politiques des différentes matières
afin de
- faire accepter la position de l'organisation ou de la Belgique.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et se tenir informé de l'évolution dans les différentes matières
afin de
- disposer de connaissances pointues et agir comme une autorité au sein et en dehors de l'organisation
En tant que
chef de projet (facultatif)
- planifier et coordonner un ou plusieurs projets multidisciplinaires
afin de
- en réaliser les objectifs dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.
En tant que
chef d’équipe
- motiver et accompagner des collaborateurs qui ont une expertise dans un domaine et leur déléguer des responsabilités
afin de
- de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
La fonction doit demander une autorisation pour
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
Quelles innovations
Sur base de quel cadre de référence
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.