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Conseiller général dirigeant tactique - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA054
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Diriger un ensemble d'activités et de collaborateurs
afin de
réaliser les objectifs en accord avec la stratégie de l'organisation.
Finalités
En tant quedirigeant
- déterminer les objectifs et le plan d’action pour les différentes équipes sur base des objectifs stratégiques et mettre en œuvre les moyens nécessaires
afin de
- aligner les activités avec la stratégie de l'organisation.
En tant que
coordinateur
- élaborer un plan d'action à mettre en œuvre par les équipes et organiser son exécution
afin de
- réaliser les objectifs dans le respect des délais et des normes de qualité.
En tant que
coach
- motiver et accompagner plusieurs équipes de collaborateurs qui ont une expertise dans un domaine professionnel et déléguer des responsabilités aux dirigeants
afin de
- contribuer à leur bien-être mental et de forger une équipe soudée autour d'un objectif commun.
En tant que
conseiller interne
- formuler des conseils relatifs à son domaine professionnel et aux activités des équipes
afin de
- contribuer à la détermination de la stratégie.
En tant que
personne de contact
- entretenir les relations avec les partenaires et les clients
afin de
- représenter le service et de défendre la position de celui-ci dans des réunions internes et externes.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et intégrer les évolutions récentes et la nouvelle réglementation dans les procédures et méthodes de management
afin de
- améliorer et développer de façon continue le fonctionnement de l'équipe.
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
La fonction doit demander une autorisation pour
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
Quelles innovations
Sur base de quel cadre de référence
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.