Conseiller médiateur - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA060 Niveau: A Classe : A3 Famille de fonctions : Médiateurs Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA) Raison d'être de la fonctionCoordonner la médiation et/ou la négociation entre différentes parties afin dearriver à une position acceptable pour toutes les parties.
FinalitésEn tant quechercheur
afin de
En tant que médiateur
afin de
En tant que conseiller
afin de
En tant que coordinateur
afin de
En tant que représentant
afin de
En tant que gestionnaire de connaissances
afin de
En tant que chef d’équipe
afin de
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
PositionnementLa fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
AutonomieLa fonction peut décider en autonomie au sujet de
La fonction doit demander une autorisation pour
ImpactBudget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise techniqueProfil de compétences techniquesPour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
InnovationA quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
Quelles innovations
Sur base de quel cadre de référence
Profil de compétences génériquesPour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.
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