|
Conseiller général médiateur - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NSA062
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Médiateurs
Catégorie de métiers : 06. Gestion Générale (SA)
Raison d'être de la fonction
Coordonner la médiation et/ou la négociation entre différentes parties
afin de
arriver à une position acceptable pour toutes les parties.
Finalités
En tant quechercheur
- superviser des études et développer des positions de médiation et/ou négociation innovantes
afin de
- disposer de différentes options pour la médiation et/ou la négociation.
En tant que
médiateur
- représenter les intérêts et les positions de l'État dans des négociations et/ou médiations nationales ou internationales
afin de
- arriver à une position acceptable pour tous.
En tant que
conseiller
- fournir des conseils et des rapports sur la médiation et/ou la négociation et leur impact sur d'autres domaines
afin de
- faire valider la stratégie de négociation et le résultat final.
En tant que
coordinateur
- organiser et diriger l'ensemble d'un processus de concertation
afin de
- atteindre une position commune selon les règles de la concertation.
En tant que
représentant
- construire un réseau interne et externe dans un domaine professionnel et établir des alliances avec les différents acteurs
afin de
- faire connaître et développer les positions du service, de l'organisation ou de la Belgique.
En tant que
gestionnaire de connaissances
- développer ses connaissances et se tenir informé de des évolutions dans le domaine professionnel et les domaines apparentés
afin de
- développer et mettre en œuvre des méthodes et processus de négociation et/ou médiation alternatifs.
En tant que
chef d’équipe
- motiver et accompagner des collaborateurs qui ont une expertise dans un domaine professionnel et leur déléguer des responsabilités
afin de
- de contribuer à leur bien-être mental et utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.