Identificatie van de functie

Functiecode : NSA062

Niveau: A

Klasse : A4

Functiefamilie : Bemiddelaars

Beroepscategorie : 06. Algemeen Beheer (SA)

Doel van de functie

De bemiddeling en/of de onderhandeling tussen verschillende partijen coördineren

teneinde

te komen tot een standpunt dat aanvaardbaar is voor alle partijen.

 

Resultaatgebieden

Als

onderzoeker

onderzoeken superviseren en originele bemiddelings­ en/of onderhandelingsstandpunten uitwerken

teneinde

te beschikken over verschillende opties voor de bemiddeling en/of de onderhandeling.

 

 

Als

bemiddelaar

de belangen en de standpunten van de staat vertegenwoordigen bij nationale of internationale onderhandelingen en/of bemiddelingen

teneinde

te komen tot een standpunt dat voor iedereen aanvaardbaar is.

 

 

Als

adviseur

advies verstrekken en verslag uitbrengen over de bemiddeling en/of de onderhandeling en hun impact op andere domeinen

teneinde

de onderhandelingsstrategie en het eindresultaat te laten valideren.

 

 

Als

coördinator

het volledige overlegproces organiseren en leiden

teneinde

een gezamenlijk standpunt te bereiken volgens de regels van het overleg.

 

 

Als

vertegenwoordiger

een intern en extern netwerk in een vakdomein opbouwen en allianties tot stand brengen met de verschillende actoren

teneinde

de standpunten van de dienst, de organisatie of de Belgische standpunten bekend te maken of te ontwikkelen.

 

 

Als

kennisbeheerder

zijn/haar kennis ontwikkelen en op de hoogte blijven van de evolutie in het vakdomein en de aanverwante domeinen

teneinde

alternatieve onderhandelings­ en/of bemiddelingsmethodes en ­processen te ontwikkelen en toe te passen.

 

 

Als

teamchef

medewerkers die een expertise hebben in een vakdomein motiveren en begeleiden en verantwoordelijkheden delegeren aan hen

teneinde

bij te dragen aan hun mentaal welzijn en hun competenties optimaal in te zetten en te ontplooien.

 

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.