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Expert/Experte inspection bien-être au travail (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : VBFBTE002
Niveau: B
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Assurer la surveillance de l’observation de la réglementation en matière du bien-être dans les entreprises et/ou sur les chantiers temporaires ou mobiles
afin de
garantir l’application des dispositions légales et réglementaires.
Finalités
En tant queinspecteur
- vérifier, contrôler et, si nécessaire, agir de manière répressive à l’égard des employeurs concernant l’élaboration de leur système dynamique de gestion des risques
afin de
- réduire les risques à un minimum et d’améliorer le bien-être des travailleurs par l’application de la réglementation.
Exemples de tâches
- effectuer des visites de contrôle planifiées sur le terrain dans les entreprises et sur les chantiers temporaires ou mobiles
- intervenir sur place si nécessaire, par ex. en confrontant l'employeur à certains manquements et infractions, formuler des avertissements verbaux, infliger des mesures coercitives (notamment une ordonnance de cessation)
- rédiger des rapports d’inspection et d’autres produits d’inspection écrits (avertissements écrits, PV d’audition, PV d’infraction)
En tant que
personne de contact
- répondre à des questions ou des plaintes des employeurs contrôlés en les situant dans leur contexte
afin de
- leur donner un avis objectif et adapté et leur expliquer les décisions et la réglementation.
Exemples de tâches
- fournir des informations et répondre aux questions ou aux plaintes des employeurs à propos du contrôle
- fournir des informations complémentaires sur l'objectif et la méthode de contrôle
- sensibiliser les employeurs aux réglementations et à leur évolution
En tant que
organisateur
- établir un plan d’inspection individuel suivant les directives et priorités de la division contrôle régional, de la direction régionale et de la propre circonscription
afin de
- accomplir les tâches et de traiter les dossiers de manière qualitative et dans un délai raisonnable.
Exemples de tâches
- établir le planning personnel des visites et du traitement des dossiers ainsi que des propositions de la hiérarchie
- assurer le traitement administratif des dossiers en concertation avec le chef d’équipe
- assurer le suivi du dossier dans l’entreprise si nécessaire
En tant que
conseiller interne
- signaler à l’administration centrale les lacunes, les imprécisions et les manquements dans la réglementation et les directives administratives
afin de
- contribuer à améliorer la surveillance et l’applicabilité pratique de la réglementation.
Exemples de tâches
- faire rapport à l’administration centrale au sujet des lacunes constatées, par voie hiérarchique
- formuler des propositions d'amélioration, des clarifications ou des compléments d’informations utiles
- formuler des questions sur l’interprétation concrète de la réglementation
En tant que
collaborateur de projet
- participer à des projets ou campagnes nationaux ou locaux sur le bien-être au travail
afin de
- aider à innover en matière d'inspection et de mise en œuvre pratique de la réglementation.
Exemples de tâches
- participer activement aux groupes de projets en tant que membre du groupe de travail ou du groupe de réflexion électronique
- participer activement aux campagnes et aux missions d’enquête
- participer activement aux réunions de service et aux réunions ou forums électroniques des groupes de travail internes ou externes
- assumer la tâche de rapporteur dans les missions précitées
Positionnement
La fonction est dirigée par
le conseiller Contrôle du bien-être au travail - chef de direction régional
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.